×

اساسنامه سازمان تامین اجتماعی

اساسنامه سازمان تامین اجتماعی

اساسنامه-سازمان-تامین-اجتماعی

وکیل


شماره 6754 - 13/6/1358

وزارت بهداری و بهزیستی
هیئت وزیران دولت موقت جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 10/6/1358 بنا به پیشنهاد شماره 2296مورخ 3/2/1358 وزارت بهداری و بهزیستی اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی را به شرح زیر تصویب نمودند :

بخش اول – کلیات (هدف و وظایف )
ماده 1- سازمان تأمین اجتماعی که در این اساسنامه اختصاراً سازمان نامیده میشود و براساس « قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعی مصوب 1354» تشکیل شده است ، دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری است و امور آن منحصراً طبق مقررات این اساسنامه اداره خواهد شد .
ماده 2- سازمان برای اجرای وظایف خود ، دارای تشکیلات مرکزی و واحدها و شعب و نمایندگیهائی در تهران و شهرستانها خواهد بود .
ماده 3- آئین نامه های مالی و معاملاتی با پیشنهاد هیأت مدیره و تأیید شورای عالی تأمین اجتماعی و تصوب هیأت وزیران قابل اجراء خواهد بود ، و همچنین آئین نامه استخدامی سازمان با پیشنهاد هیأت مدیره و تأیید شورای عالی تأمین اجتماعی و تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اجراء خواهد بود . سازمان مکلف است ظرف سه ماه از تاریخ تصویب این اساسنامه ، آئین نامه های مذکور را تهیه و به شورا تقدیم دارد و تا تأیید شورا و تصویب هیأت وزیران ، آئین نامه های مالی و معاملاتی و استخدامی فعلی صندوق تأمین اجتماعی معتبر خواهد بود .
ماده 4- دارائی و درآمدهای سازمان :
الف – کلیه وجوه و دارائی صندوق تأمین اجتماعی موضوع ماده 10 قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی مصوب تیرماه 1355
ب – کلیه حق بیمه هائی که بر اساس قانون تأمین اجتماعی و قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی و قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعی دریافت میشود .
ج – درآمدهای حاصل از بکار انداختن وجوه و ذخائر و اموال سازمان .
د- وجوه حاصل از خسارات و جزاهای نقدی موضوع قانون تأمین اجتماعی .
هـ – کمکها و هدایا .
ماده 5- وظایف و اختیارات سازمان عبارت است از :
الف –جمع آوری و تمرکز کلیه وجوه موضوع حق بیمه مشمولین قانون تأمین اجتماعی و سایر وجوه و درآمدهای حاصل از سرمایه گذاری و بهره برداری از وجوه و ذخائر و اموال سازمان .
ب – انجام تعهدات موضوع قانون تأمین اجتماعی .
ج – سرمایه گذاری و بهره برداری از وجوه ذخائر سازمان .
بخش دوم – ارکان سازمان
ماده 6- ارکان سازمان عبارتند از :
الف – شورای عالی تأمین اجتماعی که در این اساسنامه « شورا» نامیده میشود .
ب – هیأت مدیره .
ح – مدیر عامل .
د – هیأت نظارت .
شورا
ماده 7-اعضای شورا عبارتند از:
الف- چهر نفر نمایندگان دولت بشرح زیر :
وزیر بهداری وبهزیستی که ریاست شورا را بر عهده خواهد داشت .
وزیر کار وامور اجتماعی یا معاون او .
وزیر مشاور در سازمان برنامه وبودجه ویا معاون او .
وزیر اقتصاد ودارائی ویا معاون او .
ب- سه نفر نمایندگان کار فرمایان بشرح زیر :
یکنفر کارفرمای واحدهای تولیدی صنعتی بانتخاب کنفدراسیون کارفرمائی ومادام که کنفدراسیون مذکور تشکیل نشده است بانتخاب وزیر صنایع ومعادن .
دو نفر کارفرمای واحدهای صنفی وبازرگانی بانتخاب کنفدراسیون کارفرمائی ومادام که کنفدراسیون مذکور تشکیل نشده است بانتخاب وزیر بازرگانی .
ج- سه نفر نمایندگان بیمه شدگان بشرح زیر :
یکنفر نماینده بیمه شدگان واحدهای تولیدی صنعتی به انتخاب کنفدراسیون کارگری و مادام که ابتداء کنفدراسیون مذکور تشکیل نشده است با انتخاب وزیر کار و امور اجتماعی .
ـ یکنفر نماینده بیمه شدگان واحدهای اداری دولتی به انتخاب اتحادیه کارمندان دولت و مادام که اتحادیه مذکور تشکیل نشده است به انتخاب وزیر بهداری و بهزیستی .
ـ یک نفر نماینده شدگان واحدهای صنفی و بازرگانی به انتخاب کنفدراسیون صنفی و بازرگانی مادام که کنفدراسیون مذکور تشکیل نشده است به انتخاب وزیر بازرگانی .
ماده 8- اعضای انتخابی شورا برای مدت سه سال انتخاب میشوند و تجدید انتخاب آنها بلامانع است .
هیئت مدیره
ماده 10 – اعضاء هیأت مدیره مرکب از سه نفر به شرح زیر است :
ـ رئیس هیأت مدیره که سمت مدیر عامل را دارا می باشد از بین افرادیکه در امور تأمین اجتماعی دارای بصیرت و سوابق ممتد باشد و با پیشنهاد وزیر بهداری و تصویب هیأت وزیران تعیین می شوند .
ـ دو نفر عضو اصلی هیأت مدیره با پیشنهاد وزیر بهداری و تصویب هیأت وزیران تعیین میشوند .
ـ یک نفر عضو علی البدل هیأت مدیره که از بین اعضای عالی رتبه سازمان به ترتیب مذکور در مورد اعضای اصلی ، تعیین خواهد شد .
تبصره – اعضای هیئت مدیره موظفناً انجام وظیفه خواهند کرد و باید تمام اوقات در اختیار سازمان باشند و هیچ نوع شغل موظف در خارج از سازمان قبول نکنند .
ماده 11- مدت مأموریت مدیر عامل و اعضای هیأت مدیره سه سال است و تجدید انتخاب آنها بلامانع میباشد ، در موارد فوت یا استعفاء هر یک از آنها جانشین آنها برای بقیه مدت به ترتیب مذکور تعیین خواهد شد ، اعضای هیأت مدیره پس از اتمام مدت مأموریت خود ، تا تعیین هیأت مدیره جدید کماکان بکار خود ادامه خواهند داد .
ماده 12- وظایف و اختیارات هیأت مدیره به شرح زیر است .
ـ پیشنهاد سیاست کلی و خط مشی و برنامه های اجرائی تأمین اجتماعی به شورا .
ـ تأیید آئین نامه های اجرائی موضوع قانون تأمین اجتماعی و این اساسنامه جهت پیشنهاد به مراجع مربوط .
ـ تأیید برنامه و بودجه و گزارش مالی و ترازنامه سازمان جهت تصویب شورا .
ـ پیشنهاد تشکیلات سازمان در حدود بودجه مصوب جهت تصویب شورا .
ـ تصویب کلیه معاملاتی که مبلغ آن بیش از پنج میلیون ریال است .
ـ بررسی در مورد بهره بردار و سرمایه گذاری از محل وجوه و ذخائر سازمان و تهیه پیشنهاد لازم جهت طرح و تصویب در شورا .
ماده 13- تصمیمات هیأت مدیره به اکثریت آراء مناط اعتبار خواهد بود .
ماده 14- رئیس هیأت مدیره و مدیر عامل که مسئول اداره امور سازمان میباشد عالیترین مرجع اجرائی سازمان بوده و بر کلیه تشکیلات و کارکنان سازمان ریاست دارد .
وظایف وو اختیارات مدیر عامل به شرح زیر است :
اجرای مصوبات شورا و هیأت مدیره .
تهیه و تنظیم بودجه و برنامه و گزارش مالی و ترازنامه سازمان و پیشنهاد آن به هیأت مدیره .
پیشنهاد تشکیلات سازمان به هیئت مدیره جهت تأیید و تقدیم آن به شورا جهت تصویب .
پیشنهاد خط مشی عملیاتی اعم از استخدامی ، مالی ، معاملاتی و غیره به هیأت مدیره جهت تصویب .
اداره امور سازمان در حدود خط مشی و مقررات و اختیارات مصوب .
تصویب انجام معاملات تا مبلغ پنج میلیون ریال .
مدیر عامل در مقابل اشخاص حقیقی یا حقوقی و کلیه مراجع قانونی نماینده سازمان میباشد و میتواند این اختیار را شخصاً یا وسیله وکلا یا نمایندگی که تعیین میکنند اعمال نماید .
ماده 15- مدیر عامل میتواند قسمتی از اختیارات و وظایف خود را به هر یک از اعضاء هیئت مدیره یا هر یک از کارکنان سازمان به مسئولیت خود تفویض نماید .
ماده 15- مدیر عامل میتواند قسمتی از اختیارات و وظایف خود را به هر یک از اعضاء هیئت مدیره یا هر یک از کارکنان سازمان به مسئولیت خود تفویض نماید .
هیأت نظارت
ماده 16- اعضاء هیئت نظارت مرکب از سه نفر به شرح زیر است :

یک نفر نماینده دولت به انتخاب وزیر دارئی و امور اقتصادی .
یک نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب کنفدراسیون کارفرمائی و تا زمانی که کنفدراسیون مذکور تشکیل نشده است ، یک نفر از بین کارفرمایان به انتخاب وزیر صنایع و معادن .
یک نفر نماینده بیمه شدگان به انتخاب کنفدراسیون کارگری و تا زمانیکه کنفدراسیون مذکور تشکیل نشده است ، یک نفر ازبین بیمه شدگان به انتخاب وزیر بهداری و بهزیستی .
ماده 17- وظایف و اختیارات هیأت نظارت به شرح زیر است :
نظارت بر حسن اجرای این اساسنامه و قانون تأمین اجتماعی و تطبیق عملیات سازمان با مقررات قانونی .
اظهارنظر در مورد ترازنامه تنظیمی سازمان ، قبل از طرح در شورای عالی .
انجام وظایف دیگری که به موجب این اساسنامه یا قانون تأمین اجتماعی و مقررات دیگر در صلاحیت هیأت نظارت است .
نبصره 1- هیأت نظارت حق مداخله در امور سازمان را ندارد و در اجرای وظایف خود برای گرفتن اطلاعات لازم و رسیدگی به دفاتر و مدارک باید به مدیر عامل مراجعه نماید و مدیر عامل موظف است هر گونه مدارک یا توضیحاتی که مورد نیاز باشد ، در اختیار هیئت نظارت بگذارد .
تبصره 2- چنانچه هیئت نظارت در اداره امور سازمان عملی خلاف قانون و مقررات مشاهده نماید مراتب را به اطلاع مدیر عامل خواهد رساند .
ماده 18- هیئت نظارت برای مدت سه سال انتخاب میشود تجدید انتخاب اعضای آن بلامانع است در موارد فوت یا استعفاء هر یک جانشین وی برای بقیه مدت بنحو مذکور در ماده 16 تعیین خواهد شد .
ماده 19- امور داخلی هیئت نظارت و طرز تشکیل جلسات آن ، طبق آئین نامه ای خواهد بود که به تصویب هیئت مذکور میرسد .
بخش سوم – امور مالی
ماده 20- هیئت مدیره مکلف است تا اول دیماه هر سال بودجه کل سازمان را برای سال بعد تنظیم و به شورا پیشنهاد نماید ، شورا مکلف است حداکثر تا پانزدهم اسفندماه بودجه سال بعد را تصویب و به هیئت مدیره ابلاغ نماید .
تبصره 1- ترازنامه سالانه و گزارش مالی و صورت دارئی و بدهی سازمان باید حداکثر لغایت شهریورماه سال بعد توسط مدیرعامل جهت رسیدگی به هیئت مدیره و هیئت نظارت ارسال گردد، هیئت مدیره موظف است حداکثر ظرف مدت سی روز از تاریخ وصول نظرات هیئت نظارت در مورد ترازنامه و گزارش صورت مذکور ترازنامه را به انضمام یک نسخه از نظرات هیئت نظارت به شورا تقدیم دارد .
تبصره 2- هیئت نظارت مکلف است نسخه ای از نظرات خود را در مورد ترازنامه سالانه و گزارش مالی و صورت دارائی و بدهی سازمان حداکثر ظرف مدت 60 روز از تاریخ دریافت آن به هیئت مدیره تسلیم کند .
ماده 21- مانده درآمد پس از وضع مخارج و کلیه درآمدهای حاصل از خسارات و زیان دیر کرد و بهره سپرده ها و سود اوراق بهادار و درآمد حاصل از فروش یا واگذاری یا بهره برداری با سرمایه گذاری از وجوه و اموال سازمان کلا بحساب ذخائر سازمان منظور خواهد شد .
ماده 22- تا تصویب آئین نامه های موضوع این اساسنامه ، آئین نامه ها و مقررات فعلی معتبر خواهد بود .
اصل تصویب نامه در دفتر نخست وزیر است .
نخست وزیر

نوع : اساس نامه

شماره انتشار : 10075

تاریخ تصویب : 1358/06/10

تاریخ ابلاغ : 1358/07/03

دستگاه اجرایی : وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكی -

موضوع :

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

    

قانون های مرتبط

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.