با سلام بنده از سال 87 به صورت مامور به خدمت از اداره کل فنی و حرفه ای

با سلام بنده از سال 87 به صورت مامور به خدمت از اداره کل فنی و حرفه ای استان به استانداری جهت انجام امور دفتری اعزام شدم که و تا و تا سال 94 خدمت نمودم نهایتا از سال 90 فنی و حرفه ای به بنده حقوق نداد و طبق نامه ای مراتب اتمام قرارداد را با بنده به استانداری اعلام نمود استانداری با اطلاع از اینکه بنده بدون حقوق مشغول به کار بودم تا سال 94 به محض شکایت در اداره کار به بنده اعلام نمودند دیگر اداره نیایید اداره کار استانداری را از تاریخ دریافت نامه به بعد محکوم به پرداخت حقوق معوق و بازگشت به کار با حفظ سمت و شرایط قبلی در استانداری محکوم نمود لذا استانداری از رای بازگشت به کار استنکاف نمود و تا هم اکنون حق السعی به بنده تعلق میگیرد سوال اینجا است که آیا اگر کسی که از سال 90 تا سال 95 طبق آراء صادره هیات حل اختلاف اداره کار و هیات تشخیص اداره کار محرز و قطعی شده هم اکنون می بایست با کارفرما استانداری است قرارداد ببندد ان هم موقت یک ساله؟ هیات حل اختلاف اداره کار و کارفرما بعد از 5 سال کار بدون قرارداد هم اکنون به بنده فشار می آورند قرارداد یک ساله ببندم؟البته ماده 7 تبصره 2 قانون کار در خصوص قرارداد دائم دلالت دارد که همان رسمی است شامل بنده میشود؟ ! آیا بنده استخدام رسمی محسوب می شوم؟ ایا احکام صادره که اداره کار صادر نموده و اداره کار صلاحیت نیروهای قراردادی را دارد و بنده بدون قرارداد مشغول به کار بودم معتبر است؟ لطفا راهنمایی بفرمائید باتشکر فراوان