![قرارداد موقت کارگران یک ساله شد قرارداد-موقت-کارگران-یک-ساله-شد](/userfiles/Images/NewsPic/111872-قرارداد-موقت-کارگران-یک-ساله-شد.webp)
قرارداد موقت کارگران یک ساله شد
با ابلاغ دستورالعمل شماره 40 روابط کار به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراسر کشور، امضای قرارداد کار با ماهیت دائم کمتر از یکسال ممنوع شد.
نکاتی پیرامون قرارداد کار - نمونه قرارداد کار موقت - در صورت ذکر مدت در قرارداد کار ، قرارداد تنظیمی موقت و غیردائمی خواهد بود - قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران - درباره قرارداد مطابق قانون کار چه می دانید ؟ - نقش قراردادکار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما - حقوق و تکلیف متقابل کارگران کارفرمایان - قوانین حقوق و دستمزد کارگران در سال 93
هادی ابوی - دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران - گفت: موضوع قراردادهای موقت کار یکی از دغدغههای مهم کارگران در طول سالهای اخیر بود که خوشبختانه به ابلاغ بخشنامه شماره 40 معاونت روابط کار این دغدغه تا حد زیادی برطرف شد.
وی افزود: به موجب این دستورالعمل در کارگاههایی که ماهیت کار دائم و مستمر است قرارداد کارگران باید یکساله بسته شود و کمتر از آن ممنوع است.
ابوی ادامه داد: این بخشنامه در مورد کارگاههایی است که کارگران را با قراردادهای کوتاه مدت 20 روزه و یک ماهه و سه ماهه به کار میگیرند و با توجه به ابلاغ قانونی وزارت کار، کارفرمایان مکلف به اجرای بخشنامه هستند.
برداشت عوامانه از مفهوم کارگر - اجرای رای ، گام آخر در اختلافات کارگر و کارفرما - مشکلات زنان کارگر زیر نگاه مردان کارفرما - حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان
دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور با تاکید بر اینکه بستن قرارداد موقت در مورد کارهای دارای جنبه مستمر و دائم خلاف قانون است، تصریح کرد: بخشنامه شماره 40 روابط کار، اداری است و از سوی وزارت کار ابلاغ شده است و ما نه در شورای عالی کار و نه در شورای سه جانبه آن را مطرح نکردهایم بلکه دستورالعمل ابلاغی وزارت کار است که باید اجرایی شود و اگر کارفرمایان کارگاههای مذکور بخواهند از مسوولیت قانونی خود در این زمینه شانه خالی کنند خلاف قانون عمل کردهاند.
این فعال کارگری در عین حال امضای قراردادهای بلند مدت و یکساله را در امنیت شغلی کارگران موثر خواند و گفت: با توجه به شرایط کنونی و رکود اقتصادی، اگر کارفرمایان قرارداد یکساله با نیروهای کار خود ببندند به مراتب بهتر است چرا که هم در تامین امنیت شغلی آنها موثر است و هم بهرهوری کارگاهها را افزایش میدهد.
کارگران و کارفرمایان بخوانند - مراجع رسیدگی به اعتراض کارگران و کارمندان - مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما - کارگران کوچک زیر سقف قانون
وی درباره زمان ابلاغ بخشنامه و اعمال آن از سوی کارفرمایان نیز گفت: ابلاغ بخشنامه به لحاظ زمانی خوب است چون بسیاری از قراردادهای کوتاه مدت یکماهه و سه ماهه اکنون به پایان رسیده و طبعا کارفرمایان موظفند بر اساس بخشنامه عمل کنند و قراردادهای جدید را با نیروهای خود یکساله ببندند.
منبع : ایسنا
مروری بر قوانین تردد مشمولان غایب در خارج از کشور حضانت فرزندان در دایره قانون
پست های مرتبط
![احتمال قطع یارانه مشمولان غایب و فراری احتمال-قطع-یارانه-مشمولان-غایب-و-فراری](/userfiles/Images/NewsPic/10854-معافیت-موارد-خاص-در-خدمت-سربازی.webp)
احتمال قطع یارانه مشمولان غایب و فراری
جانشین اداره منابع انسانی ستادکل نیروهای مسلح از بررسی طرحی خبرداد که به موجب آن امکان قطعشدن یاران [...]
![اجرای قانون جریمه سربازی از فروردین 94 اجرای-قانون-جریمه-سربازی-از-فروردین-94](/userfiles/Images/NewsPic/104333-اجرای-قانون-جریمه-سربازی-از-فروردین-94.webp)
اجرای قانون جریمه سربازی از فروردین 94
در جلسه علنی روز گذشته نمایندگان مجلس شورای اسلامی با محروم کردن مشمولان غایب از سربازی، از نامزد شد [...]
![تاملی بر ماده 48 آیین دادرسی کیفری جدید تغییر مثبت یا منفی؟ تاملی-بر-ماده-48-آیین-دادرسی-کیفری-جدید-تغییر-مثبت-یا-منفی؟](/userfiles/Images/NewsPic/113134-تاملی-بر-ماده-48-آیین-دادرسی-کیفری-جدید-تغییر-مثبت-یا-منفی؟.webp)
تاملی بر ماده 48 آیین دادرسی کیفری جدید تغییر مثبت یا منفی؟
یکی از ویژگی های قانون آیین دادرسی کیفری جدید ( که هنوز معتقدم در مجموع یکی از بهترین متون تدوین شده [...]
![چه زمانی برای قراردادهای موقت تدبیر می شود؟ چه-زمانی-برای-قراردادهای-موقت-تدبیر-می-شود؟](/userfiles/Images/NewsPic/114771-چه-زمانی-برای-قراردادهای-موقت-تدبیر-می-شود؟.webp)
چه زمانی برای قراردادهای موقت تدبیر می شود؟
ماده 7 قانون کار در حالی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را مسئول معرفی مشاغل غیرمستمر و غیردائم کرد [...]
![شکایت از وزیر کار به خاطر ممنوعیت اخراج زنان پس از مرخصی زایمان شکایت-از-وزیر-کار-به-خاطر-ممنوعیت-اخراج-زنان-پس-از-مرخصی-زایمان](/userfiles/Images/NewsPic/169550-شکایت-از-وزیر-کار-به-خاطر-ممنوعیت-اخراج-زنان-پس-از-مرخصی-زایمان.webp)
شکایت از وزیر کار به خاطر ممنوعیت اخراج زنان پس از مرخصی زایمان
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه علی ربیعی وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی که اخراج زنان پس از مر [...]
![کارفرما نمی تواند صورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند کارفرما-نمی-تواند-صورت-یکجانبه-قرارداد-کار-را-با-کارگر-بهم-بزند](/userfiles/Images/NewsPic/170649-کارفرما-نمیتواند-بصورت-یکجانبه-قرارداد-کار-را-با-کارگر-بهم-بزند.webp)
کارفرما نمیتواند بصورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند
کارفرما نمیتواند هر وقت دلش خواست قرارداد کار را با کارگر بهم بزند [...]
![رای شماره 1380 الی 1394 هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای-شماره-1380-الی-1394-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری](/userfiles/Images/NewsPic/170680-رای-شماره-1380-الی-1394-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری.webp)
رای شماره 1380 الی 1394 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
رأی شماره ھای ١٣٨٠ الی ١٣٩4 ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع تعارض در آراء برخی شعب دیوان عدالت [...]
![نقض رای هیات مرکزی گزینش قوه قضاییه در دیوان عدلت اداری نقض-رای-هیات-مرکزی-گزینش-قوه-قضاییه-در-دیوان-عدلت-اداری](/userfiles/Images/NewsPic/153033-رای-شماره-های-467-468-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-با-موضوع-ابطال-بندهای-1،2و3-سازمان-بازنشستگی-کشوری.webp)
نقض رای هیات مرکزی گزینش قوه قضاییه در دیوان عدلت اداری
تأکید بر لزوم رعایت حقوق مکتسبه و امنیت شغلی کارمندان در رسیدگیهای هیأتهای گزینش [...]
نظرات (1)
محتوا خوبی بود سایت وکیل سرا هست همیشه آپدیت میشه مطالب حقوقیش خواستید میتونید استفاده کنید ازش .