بررسی کاربردی حوادث کار و کارگری
حادثه کار آن است که به واسطه کار یا هنگام کار در محلی که کار انجام گیرد اتفاق افتد. به عبارتی دیگر حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می‌افتد، منظور از حین انجام وظیفه اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول به کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده‌دار انجام مأموریتی باشد اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می‌گردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد، حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه‌شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می‌افتد نیز حادثه ناشی از کار محسوب می‌گردد.
سه عامل مهم در حادثه کار:
1-حادثه ای است که به بدن انسان صدمه وارد آورد.
2-اصل و منشا حادثه خارج از شخص آسیب دیده به واسطه آلت و ابزار یا حیوان یا قوای طبیعت.
3-حادثه بطور دفعی و ناگهانی واقع می شود و غالبا با نوعی برخورد همراه است.
این امر خود موضوعی مهم که عبارت از رابطه علت و معلول یا سببیت بین زیان وارده و امری که زیان را به وجود آورده است.
در مواردی که مسئولیت از خطا ناشی می شود اثبات رابطه علت و معلول بر عهده خواهان غرامت است.
تشخیص حوادث و تعیین غرامات آن غالبا توسط بازرسان اداره کار و کارشناسان رسمی دادگستری صورت می گیرد. همچنین حوادث کار ممکن است موجب ناتوانی موقت، قطع و نقص عضو و حتی سبب مرگ شود، حادثه باید در زمان کار و در محل کار روی دهد.
منبع: کتاب روابط، حوادث، قرارداد و دعاوی کارگر ، کارفرما و کارگاه در حقوق کاربردی ایران،چاپ دوم، انتشارات جنگل، تألیف عباس بشیری و مریم پوررحیم.
در کتاب مذکور، نویسنده انواع قراردادهای کار، روابط کارگر، کارفرما و کارگاه با عنوان بندی های جدید، حوادث کار و پرونده های ناشی از آن، آرای هیأت تشخیص، هیأت حل اختلاف کار و کارگری و دیوان عدالت اداری را مورد بررسی قرار داده و در انتها پژوهش در مورد یک پرونده طولانی مدت و تمام مراحل دادرسی آن به عنوان پرونده شاخص و کاربردی مورد بحث و بررسی موشکافانه قرار داده است.
این اثر ارزشمند شامل نه فصل می باشد و در فصل اول به نمونه قراردادهای کار، نمونه دادخواست، فرم بیمه بیکاری، فرم تسویه حساب، در فصل دوم به نمونه لوایح و دفاعیات دعاوی کار و کارگری، در فصل سوم به گزارش بازرسان، کارشناسان حوادث کار، فصل چهارم به نمونه آراء هیأت تشخیص کار و کارگری، در فصل پنجم به نمونه آراء هیأت حل اختلاف کار و کارگری، در فصل ششم به نمونه آراء شعب دیوان عدالت اداری در مورد دعاوی کار و کارگری، در فصل هفتم به نمونه آراء موضوعی وحدت رویه دیوان عدالت اداری در مورد مباحث کار و کارگری از 1360 تا پایان 1389، در فصل هشتم به چگونگی حل اختلافات بین کارگر و کارفرما ناشی از قرارداد کار و در فصل نهم به گزارش یک پرونده پرداخته است.
نویسنده: شهرام کریمی تازه کند
کارشناسی ارشد حقوق خصوصی- مدرس دانشگاه
حبس و جزای نقدی در انتظار جاعلان اسناد دولتی بررسی کاربردی حوادث کار و کارگری
پست های مرتبط
مرگ 12 هزار و 437 نفر در حوادث کار طی 10 سال
در 10 سال گذشته (1383 تا 1392) 12 هزار و 437 نفر در حوادث کار جان خود را از دست داده‌اند [...]
297 مورد فوت ناشی از حوادث کار
سازمان پزشکی قانونی استان تهران اعلام کرد تا پایان مهر ماه امسال 297 مورد فوت ناشی از حوادث کار به م [...]
بررسی کاربردی حوادث کار و کارگری
حادثه کار آن است که به واسطه کار یا هنگام کار در محلی که کار انجام گیرد اتفاق افتد به عبارتی دیگر حو [...]
نگرشی کوتاه بر مسئولیت پیمانکار بر اساس آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی
نگرشی کوتاه بر مسئولیت پیمانکار بر اساس آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی [...]
از فراوانی وکلای بیکار تا به روز نبودن قوانین وکالت
رییس هیات مدیره کانون وکلای دادگستری استان مرکزی بر لزوم دقت نظر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در حوز [...]
40 درصد دعاوی خانوادگی کشور مربوط به تهران است
معاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضاییه با بیان این که حدود 40 درصد از کل دعاوی خانوادگی کشور [...]
فوت 424 نفر در سال 97 ناشی از حوادث کار
در دوازده ماه سال گذشته 424 نفر فوت ناشی از حوادث کار به مراکز پزشکی قانونی این استان ارجاع شده است [...]
وظایف قانونی کارفرما برای برخورد با متخلف
یکی از موارد اخراج موجه کارگر، مطابق ماده 27 قانون کار این است که کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی ک [...]
.jpg "منابع آزمون وکالت 1403 کانون های وکلای دادگستری (اسکودا)")
نظرات (1)
جناب آقای دکتر علی ربیعی وزیر محترم کار رفاه و تامین اجتماعی با سلام و آرزوی توفیق احتراما ضمن سپاس از توجهات حضرتعالی نسبت به کار کنان خدوم بهزیستی که ایثار گرانه در سنگر دفاع از کرامت انسانی جمعیت هدف سازمان ایفای نقش می نمایند به استحضار می رساند متاسفانه در جریان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کار کنان رسمی کار گری این سازمان در سنوات گذشته این طرخ صرفا جهت مشاغل خاصی تعریف گردیده حال آنکه امروز با عنایت به نیاز سازمان ومدارک علمی این کار کنان بخش عمده ای از آنان در مشاغل کار شناسی فعالیت نموده و عملا به جهت عدم پیش بینی این مشاغل در طرح مذکور از مزایای مصرح قانونی پست های مر بوطه که شاغل در آن می باشند بی بهره بود واین امر تاثیر منفی در انگیز ه همکاران دارد لذا از محضر خضرتعالی تقاضا دارد دستور فرمائید ضمن بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل سازمان زمینه های بهره مندی از ظزفیت های کار ی همکاران ذینفع که بعنوان سر مایه انسانی سازمان میباشند فراهم گردد پیشاپیش از بذل توجه حضرتعالی نهایت امتنان رادارد باتشکر فراوان جمعی از کار کنان رسمی کار گری بهزیستی