![حبس و جزای نقدی در انتظار متعرضان به محیط زیست حبس-و-جزای-نقدی-در-انتظار-متعرضان-به-محیط-زیست](/userfiles/Images/NewsPic/130457-حبس-و-جزای-نقدی-در-انتظار-متعرضان-به-محیط-زیست.webp)
حبس و جزای نقدی در انتظار متعرضان به محیط زیست
بر اساس قانون حفاظت و بهرهبرداری از جنگلها و مراتع با متخلفان و مجرمینی که به محیط زیست در معنای کلی آن خسارت وارد کنند به طور جدی برخورد خواهد شد.
در تقویم ایران روز سیزده فروردین با نام روز طبیعت نامگذاری شده است.روزی که مردم سعی دارند این روز را در کنار خانواده و در دامان طبیعت سپری کنند و از منافع فراوان طبیعت بهره برند.
اماچیزی که این سالها بسیار به کام طبیعت تلخی نشانده است بهره برداری یک طرفه از دامان طبیعت بوده به طوری که همه آمارها حکایت از آسیب های فراوان به طبیعت دارد. البته باید دانست برخورد قانون با آسیب زنندگان بسیار سخت است.
با مراجعه به متن قانون اساسی کشور و اصل 50 این قانون وظیفه صیانت و نگهداری از آن بر عهده عموم مردم است.
در متن قانون آمده است:
اصل پنجاهم: در جمهوری اسلامی، حفاظت محیط زیست که نسل امروز و نسلهای بعد باید در آن حیات اجتماعی رو به رشدی داشته باشند ، وظیفه عمومی تلقی می گردد. از این رو فعالیت های اقتصادی و غیر آن که با آلودگی محیط زیست یا تخریب غیرقابل جبران آن ملازمه پیدا کند ، ممنوع است.
بر اساس این اصل که اصلی بنیادین در خصوص محیط زیست است آسیب رساندن به محیط زیست که جزو اموال عمومی هم میشود ممنوع بوده و مرتکبین به آن مجازات خواهند شد.
بر اساس قانون حفاظت و بهرهبرداری از جنگلها و مراتع با متخلفان و مجرمینی که به محیط زیست در معنای کلی آن خسارت وارد کنند به طور جدی برخورد خواهد شد.
در ماده 42 و 43 قانون مذکور بریدن ، ریشه کن کردن و سوزانیدن نهال و درخت و تهیه چوب و هیزم و ذغال از منابع ملی و توده های جنگلی ممنوع است. مرتکب در مورد بریدن و ریشه کن کردن و سوزانیدن هر اصله نهال به پرداخت جریمه نقدی و در مورد بریدن و ریشه کن کردن درخت و تهیه چوب و هیزم و ذغال به حبس تأدیبی از یازده روز تا شش ماه و پرداخت جریمه نقدی نسبت به هر اصله درخت یا هر مترمکعب هیزم یا ذغال محکوم می شود.
بریدن و ریشه کن کردن بوته ها ، خارها و درختچه های بیابانی و کویری و کوهستانی در مناطق کویری و بیابانی ممنوع است. متخلف به حبس تکدیری تا ده روز با پرداخت غرامت نقدی محکوم و در صورت تکرار به هر دو مجازات محکوم خواهد شد.
مهمترین ماده ای که در ارتباط با آتش زدن عمدی جنگل ها می توان به آن استناد کرد ماده 47 ' قانون حفاظت و بهرهبرداری از جنگلها و مراتع ' است که مجازات سنگینی را برای مرتکبین این جرم تعیین کرده است.
به موجب این ماده قانونی، هرکس در جنگل عمداً آتشسوزی ایجاد کند به حبس مجرد از سه تا ده سال محکوم خواهد شد و در صورتی که مرتکب، مأمور جنگلبانی باشد به حداکثر مجازات مذکور محکوم میشود.
ماده 45 قانون مذکور نیز می گوید: آتش زدن نباتات در مزارع و باغات داخل یا مجاور جنگل بدون اجازه و نظارت مأموران جنگلبانی ممنوع است. در صورتی که در نتیجه بیمبالاتی، حریق در جنگل ایجاد شود مرتکب به حبس تأدیبی از دو ماه تا یک سال محکوم خواهد شد.
بر اساس ماده 46، هر کس مبادرت به کت زدن یا روشن کردن آتش در تنه درخت جنگلی نماید به حبس تأدیبی از سه ماه تا یک سال و برای هر درخت کهکت یا پیزده و یا در آن آتش روشن کرده باشد به پرداخت جریمه نقدی از یکصد ریال تا یک هزار ریال محکوم خواهد شد.
منبع : خبرگزاری میزان
چرا کودکان بزهکار می شوند؟ برنامه ریزی برای کاهش دعاوی خانواده
پست های مرتبط
![کارگران کوچک زیر سقف قانون کارگران-کوچک-زیر-سقف-قانون](/userfiles/Images/NewsPic/33452-کارگران-کوچک-زیر-سقف-قانون.webp)
کارگران کوچک زیر سقف قانون
کودکان به علت ناتوانی در دفاع از خود به توجه و مراقبت خاصی نیاز دارند در این میان قانونگذار در حمای [...]
![قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما قدم-به-قدم-تا-حل-اختلاف-کارگر-و-کارفرما](/userfiles/Images/NewsPic/36679-قدم-به-قدم-تا-حل-اختلاف-کارگر-و-کارفرما.webp)
قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما
قانون کار بر بیشتر روابط کاریای که در کشورها شکل میگیرد، به جز آن دستهای که دولتی تلقی میشود، ح [...]
![مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان مرجع-صالح-برای-پیگیری-شکایات-و-کارگران-و-کارفرمایان](/userfiles/Images/NewsPic/48491-مرجع-صالح-برای-پیگیری-شکایات-و-کارگران-و-کارفرمایان.webp)
مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان
در قانون کار حقوق مختلفی برای کارگران شناخته شده است که پیگیری این حقوق در هیاتهای که «هیات تشخیص» [...]
![هم اندیشی شیوه های رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان هم-اندیشی-شیوه-های-رسیدگی-به-اختلافات-کارگران-و-کارفرمایان](/userfiles/Images/NewsPic/49277-هم-اندیشی-شیوه-های-رسیدگی-به-اختلافات-کارگران-و-کارفرمایان.webp)
هم اندیشی شیوه های رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان
مرکز آموزش همگانی معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضائیه، نشست هماندیشی شیوههای رسیدگی به اختلافات کارگ [...]
![ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92 ارجاع-10-هزار-و-221-فقره-شکایت-طی-سال-92](/userfiles/Images/NewsPic/49301-ارجاع-10-هزار-و-221-فقره-شکایت-طی-سال-92.webp)
ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92
لطفینژاد مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران که عصر امروز سه شنبه(29 بهمن) در دومین نشست ه [...]
![نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان نبود-نظارت،-عامل-اصلی-اختلاف-میان-کارگران-و-کارفرمایان](/userfiles/Images/NewsPic/49369-نبود-نظارت،-عامل-اصلی-اختلاف-میان-کارگران-و-کارفرمایان.webp)
نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان
نایب رییس هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری با اشاره به افزایش پروندههای ورودی با مو [...]
![جلسه بررسی دستمزد کارگران، هفته آینده جلسه-بررسی-دستمزد-کارگران،-هفته-آینده](/userfiles/Images/NewsPic/49676-جلسه-بررسی-دستمزد-کارگران،-هفته-آینده.webp)
جلسه بررسی دستمزد کارگران، هفته آینده
محمد رضا بقاییان با اشاره به دیدار وزیر کار با گروههای کارگری گفت یکی از موضوعاتی که در این دیدار مط [...]
![لزوم شفاف سازی در اصلاحات قانون کار لزوم-شفاف-سازی-در-اصلاحات-قانون-کار](/userfiles/Images/NewsPic/54848-لزوم-شفاف-سازی-در-اصلاحات-قانون-کار.webp)
لزوم شفاف سازی در اصلاحات قانون کار
دبیر کمیته علمی و آموزشی دفتر منطقه 7 کمیسیون حقوق بشر اسلامی از برگزاری نشست بررسی «حقوق کارگران و [...]