![انواع مختلف قرارداد کار از حیث نوع و مدت کار انواع-مختلف-قرارداد-کار-از-حیث-نوع-و-مدت-کار](/userfiles/Images/NewsPic/130595-انواع-مختلف-قرارداد-کار-از-حیث-نوع-و-مدت-کار.webp)
انواع مختلف قرارداد کار از حیث نوع و مدت کار
قرارداد کار به رابطهای اطلاق میشود که به صورت کتبی یا شفاهی در مقابل دریافت حقالسعی (شامل دستمزد و مزایای شغلی) برای مدت موقت یا مدت غیر موقت بین کارگر و کار فرما تنظیم شده باشد.
بنابراین اولین نکتهای که از تعریف قرارداد کار به دست میآید، این است که قرارداد کار جزو عقود غیر تشریفاتی است.
نکته دوم این است که پرداخت مزد حاکی از معوّض بودن قرارداد کار است و موارد کار مجانی را شامل نمیشود و سوم اینکه شامل قراردادهای دائم و موقت میشود.
قرارداد کار غیر موقت
قانونگذار در تبصره دو ماده 7 قانون کار، کلیه کارهایی را که دارای طبیعت مستمر هستند، چنانکه مدت در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی کرده است.
بدیهی است بهترین شکل ممکن که منجر به حفظ هر چه کاملتر حقوق کارگر خواهد شد، تنظیم رابطه به صورت دائمی (غیر موقت) است چرا که در این صورت، کارگر ضمن بهرهمندی از افزایش حقوق سنواتی و نیز بیمه در طول مدت اشتغال و همچنین بهداشت و ایمنی یا بهرهمندی از امتیازات کارهای سخت و زیانآور در محیط کار و نیز عیدی سالانه، در پایان کار نه تنها استحقاق دریافت حق سنوات به میزان آخرین حقوق ضرب در سالهای خدمت را خواهد داشت، بلکه پس از خاتمه کار به لحاظ بازنشستگی، از کار افتادگی یا فوت از حقوق لازم از محل صندوق تأمین اجتماعی نیز برخوردار خواهد شد.
علاوه بر آن فرزندان ذکور وی تا سن 18 سالگی و اناث تا هنگام ازدواج و همچنین همسر او پس از حیات وی از مستمری و امتیازات آن بهرهمند خواهند شد.
بنابراین ملاحظه میشود که اصرار قانون کار مبنی بر دائمی تلقی شدن رابطه قراردادی کار تا چه حد میتواند حافظ منافع کارگران و کارکنان بخشهای مختلف تولیدی و خدماتی باشد؛ اگرچه با توجه به شرایط اقتصادی موجود و عدم تعادل بین عرضه و تقاضا در بازار کار، روابط فعلی آنچنان دچار آسیب شده است که کارفرمایان به تنظیم قراردادهای موقت و حتی با تفسیر غلط ازماده 11 قانون کار که در مورد کارهای آزمایشی وضع شده است، در قالب 89 روزه، مبادرت به ایجاد رابطه قراردادی میکنند و از آنجایی که به لحاظ پیروی از انگیزههای اشتغالزایی و حمایت از توسعه کارآفرینی بعضاً مورد حمایت سیاستهای وزارت کار نیز قرار دارند، نتیجتاً از امتیازات تعیینشده در خصوص قراردادهای دائم بیبهره میشوند.
قرارداد کار با مدت موقت
بر اساس تبصره یک ماده هفت قانون کار، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد باید توسط وزارت کار تهیه و به تصویب هیأت دولت برسد.
بنابراین ملاحظه میشود قانونگذار در جهت صیانت از استمرار رابطه قرارداد کار و این که در مواردی به بهانه طبیعت غیر مستمر، کارفرمایان مبادرت به تنظیم قرارداد موقت نکنند، تعیین آنها را، به ضوابطی منوط کرده است که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و با تصویب هیأت وزیران لازمالاجرا خواهد بود.
قراداد کار معین
چنانچه از نام این نوع قرارداد برمیآید، قالب مذکور به انجام کار معینی توسط کارگر اطلاق میشود. بنابراین در صورت انجام دادن کار مورد توافق، تعهد کارگر پایان یافته تلقی میشود و قرارداد خاتمه مییابد.
از این جهت قراداد کار معین با قراردادهای پیمانکاری که مشمول مقررات قانون مدنی است، تشابهاتی دارد.
اما باید به این نکته توجه داشت که چنانچه کارگر با ابزار و لوازم متعلق به کارفرما و بنا به دستور او در محل کارگاه، اقدام به انجام کار معینی مانند رنگ کردن تعدادی خودرو کند، قرارداد آنها مشمول موارد حمایتی مندرج در قانون کار میشود.
بنابراین قرارداد کار مفهومی متفاوت از اجاره انسان پیدا میکند. اما در مواردی که کار به صورت کنتراتی سفارش داده میشود و نه تنها تهیه ابزار و لوازم کار بر عهده پیمانکار است، بلکه حدود و ثغور و ساعات و نیز چگونگی انجام کار تماماً با مدیریت وی انجام میپذیرد، کارهای پروژهای پیمانکار در قلمرو عمومات قانون مدنی قرار میگیرد.
بهترین نمونه و مثال در خصوص موارد مذکور، تمامی کارهایی است که به طور نوعی شامل رابطه بین صاحب کار و حرفههای گوناگون مانند رنگکاری، شیشهبری، بنّایی، و کارهای ساختمانی در محلهای مسکونی یا غیره میشود و انجام تعهد نه تنها در کارگاهی صورت نمیپذیرد، بلکه مواردی را در بر میگیرد که انجام آن به صورت مقید و خاص با ابزار و مواد اولیه و تجهیزات و اجرت آن بر اساس نرخ ساعتی، روزانه یا به طور مطلق و بدون رابطه تبعیتی (کنتراتی) مورد محاسبه قرار میگیرد.
نکته دیگری که در خصوص این بحث باید مورد توجه قرار گیرد، این است که اگرچه حسب قانون کار، در صورت پایان کار در قراردادهای مربوط به کار معین، رابطه قراردادی خاتمه مییابد اما چنانچه این رابطه یک سال یا بیشتر به طول انجامد، کارگر استحقاق دریافت حق سنوات اعم از متوالی و متناوب، معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار خواهد داشت.
این در حالی است که بر اساس ظرفیتهای فوق الاشاره در قانون مدنی در تمامی موارد اجاره اشخاص، به جز اجرت از هیچ یک از امتیازات حمایتی مندرج در قانون کار خبری نیست.
منبع : روزنامه حمایت
نظریه مشورتی درباره حق تحصیل پسر بچه 13 ساله جنجال آفرین در فضای مجازی دستگیر شد
پست های مرتبط
![نظریه های مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضائیه نظریه-های-مشورتی-اداره-کل-حقوقی-قوه-قضائیه](/userfiles/Images/NewsPic/126086-نظریه-های-مشورتی-اداره-کل-حقوقی-قوه-قضاییه.webp)
نظریه های مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضائیه
نظریه های مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضائیه [...]
![آزادی 10 زندانی جرایم غیرعمد در آغاز سال 95 آزادی-10-زندانی-جرایم-غیرعمد-در-آغاز-سال-95](/userfiles/Images/NewsPic/119659-جولایی-ستاد-دیه-موظف-به-پرداخت-بدهی-هر-طلبکاری-نیست.webp)
آزادی 10 زندانی جرایم غیرعمد در آغاز سال 95
در آغاز سال 1395 و به مناسبت فرا رسیدن میلاد بانوی والا مقام اسلام حضرت فاطمه (س)، 10 نفر از زندانیا [...]
![رای شماره 920 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع تعارض آرا شعب 1 و 17 دیوان عدالت اداری و تائید رای شعبه اول دیوان در خصوص بازنشستگی رای-شماره-920-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-با-موضوع-تعارض-آرا-شعب-1-و-17-دیوان-عدالت-اداری-و-تائید-رای-شعبه-اول-دیوان-در-خصوص-بازنشستگی](/userfiles/Images/NewsPic/143223-ابطال-پروانه-احداث-بنا-صادره-از-شهردرای-در-حدود-اختیارات-شواری-عالی-شهرسازی-و-معماری-نیست.webp)
رای شماره 920 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع تعارض آرا شعب 1 و 17 دیوان عدالت اداری و تائید رای شعبه اول دیوان در خصوص بازنشستگی
رأی شماره 920 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع تعارض در آراء شعب 1 و 17 دیوان عدالت اداری و تأی [...]
![نکات حقوقی پیرامون خاتمه یافتن قرارداد کار نکات-حقوقی-پیرامون-خاتمه-یافتن-قرارداد-کار](/userfiles/Images/NewsPic/170074-نکات-حقوقی-پیرامون-خاتمه-یافتن-قرارداد-کار.webp)
نکات حقوقی پیرامون خاتمه یافتن قرارداد کار
با توجه به اهمیت قرارداد کار، و اینکه امروزه تخصصهای بالایی مانند پزشکی بیمارستانی یا مهندسی شاغل د [...]
![کارفرما نمی تواند صورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند کارفرما-نمی-تواند-صورت-یکجانبه-قرارداد-کار-را-با-کارگر-بهم-بزند](/userfiles/Images/NewsPic/170649-کارفرما-نمیتواند-بصورت-یکجانبه-قرارداد-کار-را-با-کارگر-بهم-بزند.webp)
کارفرما نمیتواند بصورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند
کارفرما نمیتواند هر وقت دلش خواست قرارداد کار را با کارگر بهم بزند [...]
![مدت کارآموزی در مرکز وکلای قوه قضائیه به 18 ماه افزایش یافت مدت-کارآموزی-در-مرکز-وکلای-قوه-قضائیه-به-18-ماه-افزایش-یافت](/userfiles/Images/NewsPic/172932-مدت-کارآموزی-در-مرکز-وکلای-قوه-قضائیه-به-18-ماه-افزایش-یافت.webp)
مدت کارآموزی در مرکز وکلای قوه قضائیه به 18 ماه افزایش یافت
طبق دستورالعمل صادره از سوی رییس قوه قضائیه در خصوص ماده 187 قانون برنامه سوم توسعه، مدت کارآموزی در [...]
![رای شماره 1815 هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای-شماره-1815-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری](/userfiles/Images/NewsPic/173135-رای-شماره-1815-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری.webp)
رای شماره 1815 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
رأی شماره ١٨١5 ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال تصمیم نامھ شماره ٧5٩٣٨٠ ـ ١٣٩5 ٧ ١٠ رئیس [...]
![کودکان کار و خیابان تهران تا پایان سال ساماندهی می شوند کودکان-کار-و-خیابان-تهران-تا-پایان-سال-ساماندهی-می-شوند](/userfiles/Images/NewsPic/174123-کودکان-کار-و-خیابان-تهران-تا-پایان-سال-ساماندهی-می-شوند.webp)
کودکان کار و خیابان تهران تا پایان سال ساماندهی می شوند
موضوع کودکان کار و خیابان یک معادله چندوجهی است و برای مدیریت آن همه دستگاه های مسئول باید با عزمی ر [...]