![تصویب نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392 تصویب-نامه-درخصوص-ضریب-حقوق-سال-1392](/userfiles/Images/NewsPic/9336-آیا-می-دانید-کمک،-غرامت-و-پاداش-جان-سازمانها-دیه-محسوب-نمی-شود؟.webp)
تصویب نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392
شماره262757/ت49040هـ 29/12/1391
تصویبنامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور
هیئت وزیران در جلسه مورخ 27/12/1391 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1389ـ و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب 1386 ـ تصویب نمود:
1ـ ضریب حقوق سال 1392 اعضای هیئت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان سیزده هزار و هفتصد و پنجاه و دو (752/13) ریال تعیین میشود.
2ـ ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1392 به میزان نهصد و شصت و شش (966) ریال تعیین میشود.
3ـ ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پستهای سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1392 به میزان نهصد و شصت و شش (966) ریال تعیین میشود.
4ـ ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1392 به میزان نهصد و شصت و شش (966) ریال تعیین میشود.
5ـ حقوق بازنشستگان و وظیفهبگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوقهای وابسته به دستگاههای اجرایی در سال 1392 به میزان بیست درصد (20%) نسبت به سال 1391 افزایش مییابد.
6ـ حداقل حقوق و فوقالعادههای مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند (7) این تصویبنامه در سال 1392 به میزان چهار میلیون و هفتصد و پنج هزار و هشتصد (800/705/4) ریال و حداکثر حقوق و فوقالعادههای مستمر این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین میشود.
7ـ حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفهبگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوقهای وابسته به دستگاههای اجرایی به میزان چهارمیلیون و هفتصد و پنج هزار و هشتصد (800/705/4) ریال تعیین میشود.
8 ـ حداقل حقوق کارمندان مشمول بند (3) این تصویبنامه در سال 1392 به میزان سه میلیون و یکصد و هشتاد و هفت هزار و هشتصد (800/187/3) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین میشود.
9ـ پرداخت فوقالعاده اضافهکار ساعتی به کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این تصویبنامه با رعایت بند (ز) ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است. تشخیص کارکنانی که به اقتضای شغلی مطابق با بند (9) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری اضافهکار بیشتری دریافت مینمایند با بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات مجاز موضوع ماده (53) قانون محاسبات عمومی کشور خواهد بود.
معاون اول رئیسجمهور ـ محمدرضا رحیمی
دستورالعمل انتشار اوراق مرابحه استفاده از دستبند الکترونیک در سال 92 جدی است
پست های مرتبط
![کتاب روابط،حوادث، قرارداد و دعاوی کارگر، کارفرما و کارگاه در حقوق کاربردی ایران کتاب-روابط،حوادث،-قرارداد-و-دعاوی-کارگر،-کارفرما-و-کارگاه-در-حقوق-کاربردی-ایران](/userfiles/Images/NewsPic/26-متن-قرارداد-بین-المللی-راجع-به-جلوگیری-از-معامله-نسوان-کبیره.webp)
کتاب روابط،حوادث، قرارداد و دعاوی کارگر، کارفرما و کارگاه در حقوق کاربردی ایران
کتاب روابط،حوادث، قرارداد و دعاوی کارگر، کارفرما و کارگاه در حقوق کاربردی ایران [...]
![اصلاح قانون کار امنیت شغلی کارگران رااز بین خواهد برد اصلاح-قانون-کار-امنیت-شغلی-کارگران-رااز-بین-خواهد-برد](/userfiles/Images/NewsPic/4193-اصلاح-قانون-کار-امنیت-شغلی-کارگران-رااز-بین-خواهد-برد.webp)
اصلاح قانون کار امنیت شغلی کارگران رااز بین خواهد برد
اصلاح قانون کار امنیت شغلی کارگران رااز بین خواهد برد [...]
![قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران قرارداد-در-قانون-کار-جمهوری-اسلامی-ایران](/userfiles/Images/NewsPic/266-رییس-کل-دادگستری-استان-اصفهان-از-صدور-قرار-منع-تعقیب-برای-رییس-اداره-بهداشت-نطنز-در-پرونده-تخریب-قدیمی-ترین-درمانگاه-خبر-داد.webp)
قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران
قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران [...]
![تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی تغییر-کارفرما-و-آثار-آن-در-رابطه-کارگری-و-کارفرمایی](/userfiles/Images/NewsPic/425-باید-با-صدای-بلند-اعلام-کنیم-آمار-کودکان-کار-روبه-افزایش-است.webp)
تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی
تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی [...]
![کارگران سفید امضا کارگران-سفید-امضا](/userfiles/Images/NewsPic/5975-کارگران-سفید-امضا.webp)
کارگران سفید امضا
کارگران سفید امضا [...]
![قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری قانون-کار،-امنیت-شغلی-و-دیوان-عدالت-اداری](/userfiles/Images/NewsPic/240-دولت-موظف-به-بازنگری-در-قوانین-کار،-تامین-اجتماعی-و-بیمه-بیکاری-شد.webp)
قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری
درسال 1384 زمانی که مستمع مذاکرات جلسات هیأت تشخیص و حل اختلاف بودم این سؤال ایجاد شد که در شرایطی ک [...]
![بررسی تحلیلی جرم موضوع ماده 172 قانون کار بررسی-تحلیلی-جرم-موضوع-ماده-172-قانون-کار](/userfiles/Images/NewsPic/240-دولت-موظف-به-بازنگری-در-قوانین-کار،-تامین-اجتماعی-و-بیمه-بیکاری-شد.webp)
بررسی تحلیلی جرم موضوع ماده 172 قانون کار
بررسی تحلیلی جرم موضوع ماده 172 قانون کار [...]
![بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟ بیمه-کارگران-ساختمانی-اختیار-یا-الزام-قانونی؟](/userfiles/Images/NewsPic/12846-بیمه-کارگران-ساختمانی-اختیار-یا-الزام-قانونی؟.webp)
بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟
گروه حقوقی - ضرورت حمایت از کارگران باعث تصویب قوانین متعددی شده است که گل سرسبد آن ها قانون تامین ا [...]