قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است

قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است

• 1,703 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:7
• حقوق قرارداد ها

 پرسش مخاطب درباره نداشتن قرارداد کتبی و انجام کار بر اساس قرارداد شفاهی با کارفرما این است:

با سلام. من کارگری عاجز و ناتوان هستم. متاسفانه کارفرما با من قرارداد نبسته و من را به صورت شفاهی استخدام کرده. الان هم به من حقوق نمیدهد. می‌گوید برو شکایت کن. اما من قراردادی ندارم. لطفا بگویید چه کار کنم. تورو خدا کمکم کنید.

پاسخ کارشناسان :

در پاسخ سوال شما باید بیان داشت نداشتن قرارداد و یا شفاهی بودن رابطه کاری مانع مطالبه حقوق قانونی شما نخواهد بود. به عبارت دیگر کارفرما می‌تواند به صورت شفاهی نیروی انسانی مورد نیاز خود را تامین کند. از همین روی ماده 7 قانون کار چنین بیان داشته است: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. اما این شفاهی بودن رابطه کاری مجوز سوء استفاده و عدم پرداخت مطالبات قانونی کارگران نخواهد بود. چه اینکه مطابق ماده 6 قانون کار بهره‌کشی از دیگران ممنوع می‌باشد؛ بنابراین با اثبات رابطه کاری خود در مراجع مربوطه از جمله هیات تشخیص اداره کار می‌توانید نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام نمایید.

منبع : خبرگزاری میزان

دکتر علی رفیعی

دکتر علی رفیعی وکیل پایه یک دادگستری، دکتری حقوق دانشگاه تهران، مدرس، قبول وکالت در دعاوی حقوقی، خانواده،کیفری،علایم و طرح، الووکیل،اپلیکیشن حقوقی

• 02186044219
• 09124447724

بهنام جلیلیان

بهنام جلیلیان وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی. وکیل کانون وکلای مرکز متخصص در زمینه دعاوی حقوقی(املاک و قراردادها) دعاوی شهرداری و کمیسیون ها و اراضی

• 02122777329
• 09124269331

دکتر ساناز یوسفی

دکتر ساناز یوسفی وکیل پایه یک دادگستری فارغ التحصیل دکتری حقوق و فوق دکتری از کشور کانادا، دارای سابقه حرفه‌ای وکالت در امور مهاجرتی، دعاوی ملکی، دعاوی حوزه پیمان؛ سرمایه گذاری و بین المللی، بانکی، مالی و شرکتی، انعقاد تخصصی قراردادها، دعاوی خانواده

• 02188652740
• 09129552676

سروش سلامیان

سروش سلامیان وکیل پایه یک دادگسترى ، کارشناس ارشد حقوق تجارت بین الملل ، دعاوى ملکى تجارى، شرکتها و قرارداد ها ، حقوق دریایى و کشتیرانى

• 02122225808
• 09121860361

نظریه مشورتی     زن پس از طلاق هم می تواند برای افزایش مبلغ قسط مهریه اقدام کند

پست های مرتبط

قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است

• 1,397 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:22

در خصوص قرارداد میان کارگر و کارفرما باید گفت که قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است [...]

کارفرما نمی‌تواند بصورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند

• 1,397 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:2

کارفرما نمی‌تواند هر وقت دلش خواست قرارداد کار را با کارگر بهم بزند [...]

کودکان کار و خیابان تهران تا پایان سال ساماندهی می شوند

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:24

موضوع کودکان کار و خیابان یک معادله چندوجهی است و برای مدیریت آن همه دستگاه های مسئول باید با عزمی ر [...]

پیوست امنیتی برای صیانت از اطلاعات مردم و دستگاه ها تهیه شود

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:1

رئیس قوه قضاییه خواستار تهیه پیوست امنیتی برای امنیت داده ها و صیانت از اطلاعات مردم و دستگاه ها شد [...]

تعیین وجه التزام یا خسارت روزانه به چه معنایی است ؟

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:10

عبارت وجه التزام در اصطلاح عرفی و معمولاً در قرارداد به این معنا است که هرگاه به هر علتی معامله قطعی [...]

نکاتی درباره تنظیم قراردادهای کاری

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:31

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت حقوق، کاری را برای [...]

رای شماره 1332 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:42

رای شماره 1332 هیات عمومی دیوان عدالت اداری [...]

نکات کاربردی در انعقاد قرارداد میان کارگر و کارفرما

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:10

قانونگذار شرایطی را برای قرارداد کار در نظر گرفته و نیز برای جلوگیری از بروز اختلاف میان کارگر و کار [...]