تعیین مهلت برای استعفای بازنشستگان باید براساس آیین نامه اجرایی قانون باشد
یک حقوقدان در رابطه تعیین مهلت 60 روزه برای استعفای بازنشستگان گفت: اینکه مدت 60 روزه بر چه اساسی تعیین شده باید دید که آیا آییننامه اجرایی این مسأله را تعیین کرده و یا در قانون اصلی این زمانبندی تعیین شده است.
نعمت احمدی در گفتوگو با ایسنا، در رابطه با این موضوع که آیا مهلت 60 روزه ارایه شده از سوی سازمان بازرسی کل کشور مغایر با ماده 2 قانون مدنی که قوانین را 15 روز پس از انتشار در روزنامه رسمی لازمالاجرا دانسته، نیست؟ اظهار کرد: هر قانونی یک آییننامه اجرایی دارد و این قانون اعلامی است و این مسأله به این معناست که نحوه اجرای آن را باید آییننامه تعیین کند.
وی افزود: افرادی که مشمول این قانون میشوند باید تسویه حساب داشته باشند و طبق آییننامه اجرایی رفتار کنند.
این وکیل دادگستری خاطرنشان کرد: اینکه 60 روز مهلت برای اجرای این قانون تعیین شده به صورت آییننامه اجرایی است. قانونگذار میگوید که هیأت دولت میتواند آییننامه اجرایی را بگذراند و کسانی که واجد شرایط قانون منع بکارگیری بازنشستگان هستند باید طی مدت تعیین شده که به طور مثال میتواند دو، چهار یا هر چند ماه باشد، کارشان را ترک کنند.
احمدی یادآور شد: اینکه آقای سراج این مدت 60 روزه را بر چه اساسی اعلام کردند اطلاع دقیق ندارم که آیا آییننامه اجرایی این مسأله را تعیین کرده و یا در قانون اصلی زمانبندی تعیین شده است.
وی افزود: آقای سراج اعلام کردند که بعد از طی 60 روز هر کسی از این افراد اگر دریافتیهایی داشته باشد تصرف در اموال بیتالمال محسوب شده و مورد تعقیب قرار میگیرد که این مسأله به صورت آییننامه اجرایی هیچ ایرادی ندارد.
این حقوقدان در رابطه با اینکه آیا این موضوع با قانون ماده 2 قانون مدنی که قوانین را 15 روز پس از انتشار در روزنامه رسمی لازمالاجرا دانسته مغایرتی دارد یا خیر؟ گفت: با این مسأله مغایرتی ندارد و هر قانونی باید فرمان اجرایی داشته باشد و اگر آییننامه اجرایی نداشت هم میتوان برای آن آییننامه اجرایی تعیین کرد تا پرسنلی که مشمول این قانون میشوند طی مدت زمان تعیین شده این سری اقدامات را انجام دهند و از تاریخ تعیین شده به بعد اقدامات آنان تصرف در اموال دولتی محسوب میشود.
منبع : ایسنا
آغاز ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت سال 1397 عندالاستطاعه کردن مهریه معقول است ، بیمه مهریه را اجرایی کنیم
پست های مرتبط
رای شماره 1148 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال ردیف 4 فصل یک تعرفه عوارض و بهای
رأی شماره 1148 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال ردیف 4 فصل یک تعرفه عوارض و بهای خدمات مح [...]
به کارگیری پاره وقت و ساعتی بازنشستگان در دستگاه های اجرایی بلامانع است
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با ابطال بند 12 بخشنامه بودجه سال 1397 شهرداریهای کشور اعلام کرد استفا [...]
علت حضور مدیران بازنشسته در برخی دستگاه ها چیست؟
هیچ مدیر بازنشستهای در دستگاههای دولتی باقی نمانده است و فقط تعدادی با قراردادهای 60 ساعته مشغول [...]
قضات بازنشسته شاغل در شورای حل اختلاف اجازه وکالت و مشاوره ندارند
دستورالعمل نحوه به کارگیری قضات بازنشسته در شوراهای حل اختلاف ابلاغ شد و بر اساس آن این افراد در طول [...]
حداقل حقوق کارگران در سال 98 تعیین شد
در دویست و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران برای سال 98، مبلغ 15 میلیون و 168 ه [...]
رای شماره 1962 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
رأی شماره ١٩6٢ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال اطلاق دستورالعمل اجرایی تبصره ماده ٢٣ آیی [...]
نشست بررسی راهکار های دفع انحصار از بازار خدمات حقوقی برگزار می شود
نشست بررسی راهکارهای رفع انحصار از بازار خدمات حقوقی فردا در دانشگاه امام صادق (ع) برگزار میشود [...]
قوه قضاییه برای جلوگیری از تکرار اشتباه در اصلاح تبصره ماده 48 آیین دادرسی ورود کند
عیسی امینی با صدور یادداشتی در خصوص اصلاحیه کمیسیون حقوقی و قضایی مجلس شورای اسلامی بر تبصره ماده 48 [...]