کارفرما نمی‌تواند بصورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند

کارفرما نمی‌تواند بصورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند

• 1,673 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:7
• حقوق کار

کارفرما نمی‌تواند هر وقت دلش خواست قرارداد کار را با کارگر بهم بزند.

 پرسش مخاطب درباره قرارداد کار این است:
یا کارفرما هروقت دلش خواست می‌تواند قرار داد کارگر را بهم زند و فسخ کند؟ خدا خیرتان دهد که کمک قشر ضعیف کارگر هستید.

پاسخ کارشناسان :

ماده 25 قانون کار بیان می‌دارد، هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند؛ بنابراین قرارداد کار موقت برای کارگر و کارفرما لازم و غیر قابل فسخ می‌باشد. اما در قرارداد‌های کار دایم به استناد بند و ماده 21 قانون کار، کارگر می‌تواند با رعایت قانون کار، استعفا دهد. به عبارت دیگر از ماده 25 قانون کار چنین استنباط می‌شود که بند و ماده 21 قانون کار که استعفای کارگر را از طرق خاتمه قرارداد کار دانسته است، ناظر به قرارداد دایم است و در قرارداد‌های موقت، استعفا باید از سوی کارفرما پذیرش شود تا قرارداد کار منحل گردد؛ بنابراین قرارداد کار موقت، لازم و قرارداد کار دایم نسبت به کارفرما لازم و نسبت به کارگر، جایز است.

منبع : خبرگزاری میزان

دکتر علی رفیعی

دکتر علی رفیعی وکیل پایه یک دادگستری، دکتری حقوق دانشگاه تهران، مدرس، قبول وکالت در دعاوی حقوقی، خانواده،کیفری،علایم و طرح، الووکیل،اپلیکیشن حقوقی

• 02186044219
• 09124447724

بهنام جلیلیان

بهنام جلیلیان وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی. وکیل کانون وکلای مرکز متخصص در زمینه دعاوی حقوقی(املاک و قراردادها) دعاوی شهرداری و کمیسیون ها و اراضی

• 02122777329
• 09124269331

دکتر ساناز یوسفی

دکتر ساناز یوسفی وکیل پایه یک دادگستری فارغ التحصیل دکتری حقوق و فوق دکتری از کشور کانادا، دارای سابقه حرفه‌ای وکالت در امور مهاجرتی، دعاوی ملکی، دعاوی حوزه پیمان؛ سرمایه گذاری و بین المللی، بانکی، مالی و شرکتی، انعقاد تخصصی قراردادها، دعاوی خانواده

• 02188652740
• 09129552676

سروش سلامیان

سروش سلامیان وکیل پایه یک دادگسترى ، کارشناس ارشد حقوق تجارت بین الملل ، دعاوى ملکى تجارى، شرکتها و قرارداد ها ، حقوق دریایى و کشتیرانى

• 02122225808
• 09121860361

اولین کاری پس که از مفقود شدن چک باید انجام دهید     دادگاه می تواند کسی را که بدون داشتن گواهینامه اقدام به رانندگی کرده،به حبس محکوم کند

پست های مرتبط

نظریه مشورتی

• 1,397 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:26

کارفرمایان اعم از بخش صنعت، خدمات، کسبه و… قراردادهایی را خارج از ضوابط قانون کار با کارگران منعقد ک [...]

وظایف قانونی کارفرما برای برخورد با متخلف

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:45

یکی از موارد اخراج موجه کارگر، مطابق ماده‌ 27 قانون کار این است که کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی ک [...]

کودکان کار و خیابان تهران تا پایان سال ساماندهی می شوند

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:7

موضوع کودکان کار و خیابان یک معادله چندوجهی است و برای مدیریت آن همه دستگاه های مسئول باید با عزمی ر [...]

56 درصد خانواده زندانیان فاقد شغل هستند

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:26

56درصد خانواده زندانیان فاقد شغل بوده و نیازمند توانمند سازی هستند [...]

پیوست امنیتی برای صیانت از اطلاعات مردم و دستگاه ها تهیه شود

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:21

رئیس قوه قضاییه خواستار تهیه پیوست امنیتی برای امنیت داده ها و صیانت از اطلاعات مردم و دستگاه ها شد [...]

تعیین وجه التزام یا خسارت روزانه به چه معنایی است ؟

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:38

عبارت وجه التزام در اصطلاح عرفی و معمولاً در قرارداد به این معنا است که هرگاه به هر علتی معامله قطعی [...]

رای شماره 2727 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:6

رأی شماره ٢٧٢٧ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه 56 ٧4٠١6 ـ ١٣٩4 4 ٢٩ مدیرکل نظارت [...]

کارفرمایان ملزم به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران شدند

• 1,398 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:43

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه، کارفرمایان را موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآمو [...]