هنگام امضای قرارداد کاری باید به چه نکاتی باید توجه داشت ؟
برای امضای قرارداد و جلوگیری از هر مشکلی باید به نکات مهمی توجه داشته باشیم.
هنگام امضای قرارداد کاری به چه نکاتی باید توجه داشت؟یکی از مهمترین نکاتی که در قانون و مسائل حقوقی باید به آن توجه داشت چگونگی تنظیم قرارداد است و البته تنظیم قراردادهای کاری هم خود دارای نکات مهمی هستند که اگر آن‌ها را مدنظر قرار نداد ممکن است برای کارگر و کارفرما مشکلاتی پیش بیاید.
اولین نکته‌ای که در تنظیم قرارداد باید به آن توجه داشت کتبی یا شفاهی بودن آن است و قانون به کارگران توصیه کرده که تمام قراردادها را به صورت کتبی به امضا برسانند و البته اگر زمانی برای هر یک از کارگران مشکلی پیش بیاید آن‌ها می‌توانند مشکل خود را در اتحادیه برطرف کنند.
در قرارداد کاری باید تعهد کارگر و کارفرما ذکر شود و اگر مشکلی میان آن‌ها پیش بیاید مرجع حل اختلاف بین طرفین قرارداد ممکن است شورای اسلامی کار، انجمن‌های صنفی، هیئت تشخیص حل اختلاف کاری یا هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما باشد.
قراردادهای کاری در چند نسخه باید تهیه شود؟
در ماده 10 قانون کار نکات مهمی که در قراردادها باید ذکر شود مشخص شده‌اند به موجب این قانون نوع کار یا وظیفه‌ای که کارگر موظف به انجام آن است باید در قرارداد همراه با حقوق، ساعت کار، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد، مدت قرارداد و سایر مواردی که به موجب عرف وجود دارند حتما مشخص شود.
در این قانون ذکر شده که قرارداد باید حتما در 4 نسخه تنظیم شود که یکی نزد کارگر، یکی نزد کارفرما، یکی نزد اداره کار محل و دیگری در اختیار شورای اسلامی کار باشد.
کارفرما وظیفه دارد شرایط مناسب کار را برای کارگر خود به وجود آورد و اگر به تعهداتی که در قرارداد ذکر شده عمل نکند کارگر می‌تواند بر اساس قانون کار از کارفرمای خود شکایت کند تا کارفرما با حضور در مراجع اداری نسبت به قصور خود پاسخگو باشد و مجازات خود را طی کند.
منبع : باشگاه خبرنگاران
رای شماره 880 هیات عمومی دیوان عدالت اداری از طرح هر مسجد یک حقوقدان چقدر می دانید؟
پست های مرتبط
بخشیدن مهریه قبل از عقد قابل قبول نیست، حتی با وجود دستخط و امضای زن
حتی اگر زن با دستخط و امضای خودش، قبل از عقد مهریه خود را به شوهرش ببخشد، از نظر قانون قابل قبول نیس [...]
نحوه رسیدگی به پرونده ها در شعب بدوی دیوان عدالت اداری چگونه است ؟
هر شکایتی به شعب دیوان تقدیم می‌شود وفق ماده 16 قانون دیوان الزاماً باید در قالب دادخواست باشد در غی [...]
کارفرما نمی‌تواند بصورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند
کارفرما نمی‌تواند هر وقت دلش خواست قرارداد کار را با کارگر بهم بزند [...]
آثار حقوقی دریافت چک های سفید امضا
در حقوق ایران، جرم سوءاستفاده از سفیدمهر یا سفیدامضا، موضوع ماده 673 بخش تعزیرات قانون مجازات [...]
عدم توجه به جلو اصلی ترین عامل تصادفات تهران
رئیس مرکز کنترل ترافیک پلیس راهنمایی و رانندگی تهران بزرگ عدم توجه به جلو را اصلی‌ترین علت تصادفات ش [...]
دادگاه در چه شرایطی اجراییه صادر می کند؟
شرایط صدور اجراییه برای همه احکام لازم‌الاجرا مشابه نیست؛ اما به طور کلی می‌توان گفت که باید سه مرحل [...]
وظایف قانونی کارفرما برای برخورد با متخلف
یکی از موارد اخراج موجه کارگر، مطابق ماده 27 قانون کار این است که کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی ک [...]
پیوست امنیتی برای صیانت از اطلاعات مردم و دستگاه ها تهیه شود
رئیس قوه قضاییه خواستار تهیه پیوست امنیتی برای امنیت داده ها و صیانت از اطلاعات مردم و دستگاه ها شد [...]
.jpg "منابع آزمون وکالت 1403 کانون های وکلای دادگستری (اسکودا)")
