![ابطال بخشنامه وزارت کار درخصوص تعیین عیدی و پاداش آخر سال ابطال-بخشنامه-وزارت-کار-درخصوص-تعیین-عیدی-و-پاداش-آخر-سال](/userfiles/Images/NewsPic/95-از-سوی-آیتالله-لاریجانی؛-رییس-دیوان-عدالت-اداری-و-رییس-سازمان-ثبت-منصوب-شدند.webp)
ابطال بخشنامه وزارت کار درخصوص تعیین عیدی و پاداش آخر سال
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه وزارت کار در تعیین پرداخت عیدی و پاداش آخر سال را ابطال اعلام کرد.
به گزارش ایسنا، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با حضور رؤسا، مستشاران و دادرسان علیالبدل شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء به شرح آتی مبادرت به صدور رأی کرد: «با توجه به تعاریف کارگر، کارفرما و کارگاه به شرح مندرج در مواد ٢ و ٣ و 4 قانون کار مصوب ١٣6٩ و قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ١٣٧٠ مبنی بر تکلیف کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار به پرداخت عیدی به کارگران خود در ازای یک سال کار معادل 6٠ روز آخرین مزد و اینکه مطابق تبصره 4 ماده ١١٧ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندانی که با رعایت ماده ١٢4 مطابق قانون کار در دستگاههای اجرائی اشتغال دارند از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی اعلام گردیدهاند و نظر به اینکه بند ٢ بخشنامه شماره ١46٨٢٨ مورخ ١٢ اسفند ٨6 بر اساس بند یک تصویبنامه شماره ١٩١٧٢٩/ت٣٩١٣٩/هـ مورخ ٢٧ بهمن ٨6 هیأت وزیران صادر و بند یک مصوبه مذکور مطابق دادنامههای شماره ١٠٣ الی ١٠6 مورخ ٢٠ اردیبهشت ٨٨ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است، علیهذا اطلاق بند ٢ بخشنامه معترضعنه در حدی که متضمن پرداخت عیدی و پاداش آخر سال ١٣٨6 به مبلغ ثابت دو میلیون ریال به کارکنان مشمول قانون کار، شاغل در دستگاههای دولتی میباشد، خلاف قانون تشخیص و به استناد بند یک ماده ١٩ و ماده 4٢ قانون دیوان عدالت اداری ابطال میشود».
آسیب شناسی شروط ضمن عقد اصلاح لایحه نظارت بر رفتار قضات
پست های مرتبط
![امنیت شغلی و جایگاه آن در حقوق کار امنیت-شغلی-و-جایگاه-آن-در-حقوق-کار](/userfiles/Images/NewsPic/7018-امنیت-شغلی-و-جایگاه-آن-در-حقوق-کار.webp)
امنیت شغلی و جایگاه آن در حقوق کار
امنیت شغلی و جایگاه آن در حقوق کار [...]
![قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری قانون-کار،-امنیت-شغلی-و-دیوان-عدالت-اداری](/userfiles/Images/NewsPic/95-از-سوی-آیتالله-لاریجانی؛-رییس-دیوان-عدالت-اداری-و-رییس-سازمان-ثبت-منصوب-شدند.webp)
قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری
قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری [...]
![علل نقض آراء هیات های تشخیص و حل اختلاف کار در دیوان عدالت اداری علل-نقض-آراء-هیات-های-تشخیص-و-حل-اختلاف-کار-در-دیوان-عدالت-اداری](/userfiles/Images/NewsPic/132-قاضی-نمیتواند-طبق-آنچه-در-میان-مردم-شیوع-دارد-حکم-صادر-کند.webp)
علل نقض آراء هیات های تشخیص و حل اختلاف کار در دیوان عدالت اداری
کارفرما+کارگر+قانون کار+دیوان عدالت اداری+کار+علل نقض آراء هیات های تشخیص و حل اختلاف کار در دیوان [...]
![دستور کار جدید اصلاح جنجالی قانون کار ارسال نسخه نهایی به مجلس دستور-کار-جدید-اصلاح-جنجالی-قانون-کار-ارسال-نسخه-نهایی-به-مجلس](/userfiles/Images/NewsPic/.webp)
دستور کار جدید اصلاح جنجالی قانون کار-ارسال نسخه نهایی به مجلس
دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران از تنظیم 3 نسخه از نتیجه کارشناسی دوباره اصلاح قانون [...]
![مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما مقررات-حاکم-بر-روابط-کاری-بین-کارگر-و-کارفرما](/userfiles/Images/NewsPic/12929-مقررات-حاکم-بر-روابط-کاری-بین-کارگر-و-کارفرما.webp)
مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما
این در حالی است قانون کار به شدت خواستار رعایت این ضوابط شده است اما متاسفانه مکانیسم های مناسبی بر [...]
![بررسی امکان حلوفصل اختلافات فراروی کارگران و کارفرما در گفتوگو با حقوقدانان؛ صلح و سازش، موثرترین شیوه بررسی-امکان-حلوفصل-اختلافات-فراروی-کارگران-و-کارفرما-در-گفتوگو-با-حقوقدانان؛-صلح-و-سازش،-موثرترین-شیوه](/userfiles/Images/NewsPic/458-مشکلات-زنان-کارگر-زیرنگاه-مردان-کارفرما.webp)
بررسی امکان حلوفصل اختلافات فراروی کارگران و کارفرما در گفتوگو با حقوقدانان؛ صلح و سازش، موثرترین شیوه
گروه حقوقی - قانون کار مجموعه قواعد و مقرراتی است که سعی کرده تا به روابط سه جانبه کارگران، کارفرمای [...]
![تصویب نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392 تصویب-نامه-درخصوص-ضریب-حقوق-سال-1392](/userfiles/Images/NewsPic/9336-آیا-می-دانید-کمک،-غرامت-و-پاداش-جان-سازمانها-دیه-محسوب-نمی-شود؟.webp)
تصویب نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392
تصویب نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392 [...]
![حق مساوی کار برای هر ایرانی حق-مساوی-کار-برای-هر-ایرانی](/userfiles/Images/NewsPic/15119-حق-مساوی-کار-برای-هر-ایرانی.webp)
حق مساوی کار برای هر ایرانی
براساس قانون کار، تمامی کارفرمایان، کارگران، کارگاه ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف [...]