رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری درباره رابطه استخدامی کارکنان قراردادی

5,926 مشاهده
زمان مطالعه : 2:7
دیوان عدالت اداری

هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره موضوع «رابطه استخدامی کارکنان قراردادی به موجب قراردادهای انجام خدمت با مدت معین» رای وحدت رویه‌ای صادر کرد.

بر اساس گردش‌کار این پرونده، مدیرکل پست استان کردستان به موجب لایحه‌ای اعلام کرده است که:

«احتراما، به استحضار می‌رساند دو نفر از کارکنان اسبق اداره پست شهرستان بیجار از توابع استان کردستان در راستای قرارداد منعقده این اداره کل با شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان به صورت مدت موقت و به عنوان کنتورخوان برق مشغول کار شدند که به دلیل انقضای مدت قرارداد منعقده این اداره با شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان، مدت قرارداد نامبردگان نیز اتمام یافته است.

مشارالیهم به خواسته بازگشت به کار به طرفیت اداره پست شهرستان بیجار در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کردند، که شکایت یکی از آنها در شعبه دوازدهم به خواسته بازگشت به کار منجر به صدور دادنامه شماره 1331 -18/ 8/ 1388 مبنی بر عدم بازگشت به کار مشارالیه شد و شکایت فرد دیگر با همان خواسته در شعبه یازدهم منجر به صدور دادنامه شماره 8909970901100597 -9/ 11/ 1389 مبنی بر بازگشت به کار شاکی است.

لذا با عنایت به مطالب مذکور و نظر به آراء متناقض صادر شده، صدور رأی وحدت رویه مستند به ماده 19 قانون دیوان عدالت اداری مورد استدعاست.»

متن رای شماره 374 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این زمینه به شرح زیر است:

« اولا، تعارض در آراء مندرج در گردش کار محرز است.

ثانیا، نظر به این که شکات به موجب قراردادهای انجام خدمت مشخص با مدت معین برای پنج سال متوالی با اداره پست همکاری کرده‌اند و مطابق ماده 22 قراردادهای مذکور تعهد استخدامی برای طرف ایجاد نشده است و برابر ماده 23، تمدید قرارداد با نظر شرکت پست بوده است و شرکت پست الزامی به تمدید قرارداد مطابق پیمان نداشته است، بنابراین دادنامه شماره 1331- 18/ 8/ 1388 شعبه دوازدهم دیوان در حدی که متضمن این معنی است صحیح و موافق قانون تشخیص می‌شود.

این رای به استناد بند 2 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.»

منبع : ایسنا