هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کرد قرارداد کار امور دارای صبغه‌ی استمراری، دایمی تلقی می شود

هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-اعلام-کرد-قرارداد-کار-امور-دارای-صبغه‌ی-استمراری،-دایمی-تلقی-می-شود

هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کرد قرارداد کار امور دارای صبغه‌ی استمراری، دایمی تلقی می شود

دیوان عدالت اداری با رفع یک مورد تعارض آرای صادره بین شعب دیوان اعلام کرد، قرارداد کار در اموری که طبیعت آنها صبغه استمراری دارد، دایمی تلقی می‌شود.

 

به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، متن رای شماره 402 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این زمینه به شرح زیر است:

« اولا تعارض در آراء مذکور در گردش کار محرز است. ثانیا نظر به این که به موجب تبصره 2 ماده 7 قانون کار مصوب سال 1369 قرارداد کار در اموری که طبیعت آنها صبغه استمراری دارد، دایمی تلقی می‎شود. در خصوص پرونده‎های مبحوث عنه از سال 1375، حق بیمه سهم کارفرما و سهم کارگر، هر ماه به صندوق تامین اجتماعی پرداخت شده است، بنابراین اشتغال شکات پرونده‎های موضوع تعارض مستمر شناخته می‎شود و لذا رای شعبه هجدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه 3346 مورخ 26 دی ماه 1388 در حدی که رای هیات حل اختلاف اداره کار شهرستان شاهرود مبنی بر فصلی بودن اشتغال شکات را نقض کرده، صحیح و موافق مقررات تشخیص داده می‎شود. این رای به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‎الاتباع است».

بر اساس این گزارش، به موجب آراء هیات حل اختلاف اداره کار و امور اجتماعی شهرستان شاهرود، ماهیت کار شاکیان پرونده‎های موضوع تعارض، فصلی تلقی شده و مقرر شده است شاکیان پرونده‎های موضوع تعارض، با شروع فعالیت مجدد کارخانه محل اشتغال (قند شاهرود) اعاده به خدمت شوند.

    

پست های مرتبط

پرداخت-فوق-العاده-خاص-برای-اشتغال-فرهنگیان-در-خارج-از-کشور-غیر-قانونی-است

پرداخت فوق العاده خاص برای اشتغال فرهنگیان در خارج از کشور غیر قانونی است

پرداخت فوق العاده خاص برای اشتغال فرهنگیان در خارج از کشور غیر قانونی است [...]

قضات-صادرکننده-رای-صلاحیت-رسیدگی-دوباره-به-آن-را-ندارند

قضات صادرکننده رای صلاحیت رسیدگی دوباره به آن را ندارند

قضات صادرکننده رای صلاحیت رسیدگی دوباره به آن را ندارند [...]

رای-وحدت-رویه-دیوان-عدالت-اداری-درباره‌-جذب-نیرو‌های-نخبه

رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری درباره‌ جذب نیرو‌های نخبه

رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری درباره‌ جذب نیرو‌های نخبه [...]

هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-اعلام-کرد-رسیدگی-به-اعتراض-از-آراء-شورای-انتظامی-سازمان-نظام-مهندسی-در-صلاحیت-دیوان-نیست

هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کرد رسیدگی به اعتراض از آراء شورای انتظامی سازمان نظام مهندسی در صلاحیت دیوان نیست

هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کرد رسیدگی به اعتراض از آراء شورای انتظامی سازمان نظام مهندسی در [...]

الزام-کارفرما-به-پرداخت-حق-بیمه-نسبت-به-کارکنانی-که-قسمتی-از-سود-حاصل-از-فروش-را-دریافت-می-نمایند

الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه نسبت به کارکنانی که قسمتی از سود حاصل از فروش را دریافت می نمایند

الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه نسبت به کارکنانی که قسمتی از سود حاصل از فروش را دریافت می نمایند [...]

حداقل-سن-بازنشستگی-برای-زنان-45-و-برای-مردان-50-سال-است

حداقل سن بازنشستگی برای زنان 45 و برای مردان 50 سال است

حداقل سن بازنشستگی برای زنان 45 و برای مردان 50 سال است [...]

دعاوی-ناشی-از-عقود-و-قرار-داد-ها-و-از-جمله-پیمانهای-ارزی-که-مسایل-حقوقی-است-و-جنبه-ترافعی-دارد،خارج-از-صلاحیت-قانونی-دیوان-عدالت-اداری-است

دعاوی ناشی از عقود و قرار داد ها و از جمله پیمانهای ارزی که مسایل حقوقی است و جنبه ترافعی دارد،خارج از صلاحیت قانونی دیوان عدالت اداری است

دعاوی ناشی از عقود و قرار داد ها و از جمله پیمانهای ارزی که مسایل حقوقی است و جنبه ترافعی دارد،خارج [...]

هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-اعلام-کرد-پرداخت-حق-بیمه-ایام-طرح-خدمت-پزشکان-و-پیراپزشکان-الزامی-است

هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کرد پرداخت حق بیمه ایام طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان الزامی است

هیات عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کرد پرداخت حق بیمه ایام طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان الزامی است [...]

افزودن نظر

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.