![یک حقوقدان مبنای توجه به حقوق معلولان، اصل برابری است یک-حقوقدان-مبنای-توجه-به-حقوق-معلولان،-اصل-برابری-است](/userfiles/Images/NewsPic/49512-یک-حقوقدان-مبنای-توجه-به-حقوق-معلولان،-اصل-برابری-است.webp)
یک حقوقدان مبنای توجه به حقوق معلولان، اصل برابری است
یک استاد دانشگاه تاکید کرد که مبنای توجه به حقوق معلولین، اصل منع تبعیض و برابری (برابری فرصتها) بوده که کنوانسیون حقوق افراد دارای معلولیت به این موضوع پرداخته است.
رضا اسلامی در کارگاه آموزشی تخصصی حقوق افراد توانخواه ( دارای معلولیت) از منظر موازین بینالمللی، اندیشه اسلامی و نظام حقوقی ایران که در کمیسیون حقوق بشر اسلامی ایران برگزار شد، اظهار کرد: اصل منع تبعیض در قانون آمده و تاکید شده که تبعیض نسبت به هیچ قشری از جمله معلولین نباید در نظر گرفته شود و اصل برابری باید ناظر بر برابری فرصتها در عمل باشد.
وی با بیان این که تعهد دولتها نسبت به معلولین باید در برابری فرصتها نسبت به این قشر باشد، گفت: باید تلاش کنیم به سمت اصل برابری در اشتغال و بهرهبری از فرصتها و ... نسبت به معلولین پیش برویم. هدف ما این است که معلولین هم مانند دیگران از فرصتهای برابر در جامعه برخوردار باشند.
این حقوقدان افزود: در بسیاری از موارد معلولین در جامعه ما با مشکلاتی مواجه هستند مانند حمل و نقل عمومی. در واقع بحث در مورد معلولین باید بحث اصل منع تبعیض و اصل برابری فرصتها باشد.
اسلامی با اشاره به کنوانسیون حقوق افراد دارای معلولیت، ادامه داد: توجه به کنوانسیون معلولین یکی از بحثهای استراتژی توسعه پایدار است و توسعه پایدار در مقدمه این کنوانسیون آمده و نشان میدهد که ما باید نگاه کلانی نسبت به معلولین داشته باشیم.
وی با بیان این که حضور معلولین در جامعه به جامعه کمک میکند، ادامه داد: توجه به حقوق معلولین به صلح و امنیت بینالمللی کمک میکند و میتوان گفت که تبعیض نسبت به معلولین و حتی تبعیض علیه زنان میتواند پایهای برای خشونتهای بعدی در جامعه باشد.
اسلامی خاطرنشان کرد: ما باید به موضوع دسترسی معلولین به امکانات و خدمات توجه کنیم و شرایط اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و حتی دسترسی فیزیکی آنها را در جامعه فراهم کنیم.
وی ادامه داد: بسیاری از معلولین ما با یک تکنولوژی ساده مانند خوانا بودن تابلوها و خط بریل میتوانند در مسیر زندگی قرار گیرند؛ بنابراین ضروری است که ما به مباحث آموزشی و بهداشتی و موارد مربوط به سوءاستفاده از معلولین توجه کافی داشته باشیم.
وی با تاکید بر این که باید پروسه آگاهسازی جامعه نسبت به معلولین را جدی گرفت، گفت: تا مردم از حقوق معلولین آگاه نشوند نمیتوان پیش داوریهای غلط در جامعه نسبت به معلولین را ترک کرد؛ بنابراین نیاز است که حضور این افراد در جامعه فراهم شود.
وی با بیان این که باید به ورزش معلولین از جمله ورزش زنان معلول توجه ویژهای داشته باشیم، بیان کرد: متاسفانه زنان معلول در جامعه ما مورد کم لطفی قرار گرفتهاند و باید اصل برابری را در مورد این قشر در جامعه فراهم کنیم. همچنین یکی از گروههای معلولی که توجه لازم به آنان نمیشود کودکان معلول هستند.
منبع : ایسنا
از وجود 14 هزار کودک خیابانی در کشور تا عدم اجرای قانون در موضوع حقوق کودک-بخش دوم همگرایی بین نهادهای متولی لازمه پیشگیری از وقوع جرم
پست های مرتبط
![بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟ بیمه-کارگران-ساختمانی-اختیار-یا-الزام-قانونی؟](/userfiles/Images/NewsPic/12846-بیمه-کارگران-ساختمانی-اختیار-یا-الزام-قانونی؟.webp)
بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟
گروه حقوقی - ضرورت حمایت از کارگران باعث تصویب قوانین متعددی شده است که گل سرسبد آن ها قانون تامین ا [...]
![مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما مقررات-حاکم-بر-روابط-کاری-بین-کارگر-و-کارفرما](/userfiles/Images/NewsPic/12929-مقررات-حاکم-بر-روابط-کاری-بین-کارگر-و-کارفرما.webp)
مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما
این در حالی است قانون کار به شدت خواستار رعایت این ضوابط شده است اما متاسفانه مکانیسم های مناسبی بر [...]
![بسته حقوقی برای دستهای پینه بسته؛ امتیازهایی که خاک میخورند بسته-حقوقی-برای-دستهای-پینه-بسته؛-امتیازهایی-که-خاک-میخورند](/userfiles/Images/NewsPic/458-مشکلات-زنان-کارگر-زیرنگاه-مردان-کارفرما.webp)
بسته حقوقی برای دستهای پینه بسته؛ امتیازهایی که خاک میخورند
گروه حقوقی- شاید مشکل احتیاج است نیاز کارگران به دستمزدی که آخر ماه دیر یا زود میگیرند، گاه باعث می [...]
![نکاتی پیرامون قرارداد کار نکاتی-پیرامون-قرارداد-کار](/userfiles/Images/NewsPic/13704-نکاتی-پیرامون-قرارداد-کار.webp)
نکاتی پیرامون قرارداد کار
اساساً حقوق کار ریشه در حقوق خصوصی که بر پایه روابط برابر و متقابل شهروندان مبتنی بر اراده آزاد تبیی [...]
![اختلافات کارگر و کار فرما اختلافات-کارگر-و-کار-فرما](/userfiles/Images/NewsPic/12929-مقررات-حاکم-بر-روابط-کاری-بین-کارگر-و-کارفرما.webp)
اختلافات کارگر و کار فرما
با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمع [...]
![رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد رای-شماره-214-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری،-موضوع-تعیین-نوع-رابطه-کاری،-فی-مابین-کارگر-و-کارفرما-در-کارهایی-که-طبیعت-آنها-جنبه-مستمر-دارد](/userfiles/Images/NewsPic/18697-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-از-آرای-شعب-خود-رفع-تعارض-کرد.webp)
رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد
رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در [...]
![آئین دادرسی کار آئین-دادرسی-کار](/userfiles/Images/NewsPic/17937-کارگران-و-کار-فرمایان-بخوانند.webp)
آئین دادرسی کار
آئین دادرسی کار [...]
![حقوق قانونی کارگران نوجوان حقوق-قانونی-کارگران-نوجوان](/userfiles/Images/NewsPic/24288-حقوق-قانونی-کارگران-نوجوان.webp)
حقوق قانونی کارگران نوجوان
سن اشتغال در کشور ما 15 سال است کسی را نمیتوان در زیر این سن قانونی به عنوان کارگر استخدام کرد در ف [...]