پورسانت-حقوق کار و امور اجتماعی
پرسش
آیا مبالغی که به عنوان پورسانت به کارگر پرداخت می شود در هنگام محاسبه مزایای سابقه کار و یا عیدی و پاداش در مزد ماخذ محاسبه لحاظ می گردد؟
پاسخ
پورسانت هائی که در قرارداد کار اولیه و یا قراردادهای تکمیلی ضمن کار بعنوان بخشی از مزد بین کارگر و کارفرما توافق می گردد قسمتی از مزد شناخته شده و همانطور که معمول مراجع رسیدگی است، در موقع محاسبه مزایای سابقه کار و تعیین عیدی و پاداش سالانه و هر نوع محاسبات دیگر مربوط به مزد لحاظ می گردد.
منبع : معاونت حقوقی و امور مجلس
مستمری بازنشستگی-حقوق کار و امور اجتماعی سیر رسیدگی به جرایم ناشی از تصادفات رانندگی
پست های مرتبط
چک برگشتی چه زمانی کیفری است و چه زمانی حقوقی؟
چک برگشتی چه زمانی کیفری است و چه زمانی حقوقی؟ [...]
چک برگشتی چه زمانی کیفری است و چه زمانی حقوقی؟
چک برگشتی چه زمانی کیفری است و چه زمانی حقوقی؟ [...]
چک برگشتی چه زمانی کیفری است و چه زمانی حقوقی
هرگاه دارنده چک تا 6 ماه از تاریخ صدور چک برای وصول آن به بانک مراجعه نکند، یا ظرف 6 ماه از تاریخ صد [...]
جرم شناسی اخذ پورسانت
در حوزه حقوق عمومی و برای تامین سلامت قراردادهایی که یک سوی آن دولت است، گرفتن «پورسانت» یا «درصدانه [...]
حداقل حقوق کارگران در سال 98 تعیین شد
در دویست و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران برای سال 98، مبلغ 15 میلیون و 168 ه [...]
دادگاه در چه شرایطی اجراییه صادر می کند؟
شرایط صدور اجراییه برای همه احکام لازم‌الاجرا مشابه نیست؛ اما به طور کلی می‌توان گفت که باید سه مرحل [...]
کودکان کار و خیابان تهران تا پایان سال ساماندهی می شوند
موضوع کودکان کار و خیابان یک معادله چندوجهی است و برای مدیریت آن همه دستگاه های مسئول باید با عزمی ر [...]
مفهوم حقوقی خیانت در امانت
یکی از معانی خیانت در امانت پیمان‌شکنی، نقض عهد و بی‌وفایی است و قانونگذار از بزه خیانت در امانت تعر [...]
