![ابلاغ قانونی و واقعی در دادگاه به چه معناست؟ ابلاغ-قانونی-و-واقعی-در-دادگاه-به-چه-معناست؟](/userfiles/Images/NewsPic/47271-چگونه-وصیت-نامه-صحیح-بنویسیم؟.webp)
ابلاغ قانونی و واقعی در دادگاه به چه معناست؟
برای اینکه دادخواست و ضمیمههای آن به دست خوانده برسد یا اصحاب دعوا از تصمیمات دادگاه مطلع شوند تشریفات خاصی وجود دارد که به آن ابلاغ میگویند.
برای اینکه دادخواست و ضمیمههای آن به دست خوانده برسد یا اصحاب دعوا از تصمیمات دادگاه مطلع شوند تشریفات خاصی وجود دارد که به آن ابلاغ میگویند.
این تشریفات در دادگاه حقوقی رعایت میشود و با تشریفاتی که در دادگاه کیفری برای احضار وجود دارد تفاوتهای بسیاری دارد، بسته به اینکه برگههای قضایی به شخص خود مخاطب برسد یا نه ابلاغ تقسیمبندی میشود.
اگر برگههای قضایی به دست کسی برسد که نام او در برگهها درج شده است ابلاغ واقعی خواهد بود که کاملترین نوع ابلاغ است، اما اگر برگههای ابلاغ به دست خود او نرسد عنوان ابلاغ ابلاغ قانونی خواهد بود، بنابراین ابلاغ ممکن است به دو صورت قانونی و واقعی باشد.
رای حضوری بهدنبال ابلاغ واقعی
اگر ابلاغ واقعی باشد یعنی برگهها بهدست مخاطب برسد ابلاغ واقعی خواهد بود. رایی که در دادرسی بهدنبال این ابلاغ صادر میشود حضوری خواهد بود.
این رای در صورتی که شرایط تجدیدنظرخواهی را داشته باشد قابل اعتراض شمرده خواهد شد، بنابراین حضوری بودن ابلاغ، زنجیرهای از اتفاقات را به دنبال دارد که تا روز آخر دادرسی تاثیر میگذارد.
بنابراین رعایت مقررات ابلاغ در عادلانه بودن دادرسی تاثیر بسیار زیادی دارد، اما اگر ابلاغ قانونی باشد و بهدنبال آن خوانده در دادگاه حاضر نشود و لایحه هم نفرستد دراین صورت رای غیابی خواهد بود و خوانده خواهد توانست علاوه بر تجدیدنظرخواهی اقدام به واخواهی کند و از طریق واخواهی بهاین رای اعتراض کند، واخواهی باید در همان دادگاهی انجام شود که رای غیابی را صادر کرده است.
ابلاغ وقتی واقعی است که مامور ابلاغ برگه قضایی را ظرف دو روز به «شخص مخاطب» برساند و در نسخه دیگر رسید بگیرد، توجه داشته باشید که اگر مامور ابلاغ تمامیشرایط را رعایت کند اما برگهها را در غیر محل اقامت قانونی به مخاطب برساند، مخاطب میتواند از گرفتن آن اوراق خودداری کند و از مامور بخواهد آن را در محل اقامت قانونی به وی ابلاغ کند.
ابلاغ وقتی قانونی است که اوراق قضایی یا دادخواست به دست خود شخص مخاطب نرسد و به دلیل اینکه قانون چنین ابلاغی را معتبر دانسته است؛ اینگونه ابلاغ را ابلاغ قانونی مینامند.
بنابراین اگر مامور ابلاغ نتواند اوراق قضایی را به شخصِ مخاطب برساند و ابلاغیه را به بستگان یا خدمتکاران مخاطب بدهد یا از طریق انتشار آگهی، مراتب را اعلام کند؛ چنین ابلاغی، قانونی محسوب میشود. برای اینکه بهتر با ابلاغ قانونی آشنا شوید مهمترین شرایطی که موجب قانونی شدن ابلاغ میشود را بررسی میکنیم.
منبع : باشگاه خبرنگاران
چگونه کارمند موفقی باشیم؟ مقررات بین المللی رفتاری وکلای دادگستری کانون وکلای بین المللی (IBA)
پست های مرتبط
![آئین دادرسی کار آئین-دادرسی-کار](/userfiles/Images/NewsPic/17937-کارگران-و-کار-فرمایان-بخوانند.webp)
آئین دادرسی کار
آئین دادرسی کار [...]
![نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل نحوه-پیگیری-نقض-حقوق-بانوان-شاغل](/userfiles/Images/NewsPic/23436-نحوه-پیگیری-نقض-حقوق-بانوان-شاغل.webp)
نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل
نیاز کارگران به کار برای تامین مایحتاج زندگی گاهی باعث میشود که آنها چشم بر برخی بیعدالتیها ببندن [...]
![حقوق قانونی کارگران نوجوان حقوق-قانونی-کارگران-نوجوان](/userfiles/Images/NewsPic/24288-حقوق-قانونی-کارگران-نوجوان.webp)
حقوق قانونی کارگران نوجوان
سن اشتغال در کشور ما 15 سال است کسی را نمیتوان در زیر این سن قانونی به عنوان کارگر استخدام کرد در ف [...]
![نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی نحوه-محاسبه-مستمری-از-کار-افتادگی-در-قانون-تامین-اجتماعی](/userfiles/Images/NewsPic/25352-نحوه-محاسبه-مستمری-از-کار-افتادگی-در-قانون-تامین-اجتماعی.webp)
نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی
چنانچه کارگر به هر دلیل توانایی خود را به صورت کلی یا جزیی از دست دهد، با توجه به درجه کاهش توانایی [...]
![قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما قدم-به-قدم-تا-حل-اختلاف-کارگر-و-کارفرما](/userfiles/Images/NewsPic/36679-قدم-به-قدم-تا-حل-اختلاف-کارگر-و-کارفرما.webp)
قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما
قانون کار بر بیشتر روابط کاریای که در کشورها شکل میگیرد، به جز آن دستهای که دولتی تلقی میشود، ح [...]
![حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان حقوق-و-تکلیف-متقابل-کارگران-و-کارفرمایان](/userfiles/Images/NewsPic/47646-حقوق-و-تکلیف-متقابل-کارگران-و-کارفرمایان.webp)
حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان
کارگران و کارفرمایان مخاطب مستقیم قانون کار هستند و این در حالی است که خانوادههای آنها نیز به صورت [...]
![مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان مرجع-صالح-برای-پیگیری-شکایات-و-کارگران-و-کارفرمایان](/userfiles/Images/NewsPic/48491-مرجع-صالح-برای-پیگیری-شکایات-و-کارگران-و-کارفرمایان.webp)
مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان
در قانون کار حقوق مختلفی برای کارگران شناخته شده است که پیگیری این حقوق در هیاتهای که «هیات تشخیص» [...]
![ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92 ارجاع-10-هزار-و-221-فقره-شکایت-طی-سال-92](/userfiles/Images/NewsPic/49301-ارجاع-10-هزار-و-221-فقره-شکایت-طی-سال-92.webp)
ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92
لطفینژاد مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران که عصر امروز سه شنبه(29 بهمن) در دومین نشست ه [...]