![کارگران ساختمانی رکورد دار حوادث ناشی از کار کارگران-ساختمانی-رکورد-دار-حوادث-ناشی-از-کار](/userfiles/Images/NewsPic/56482-کارگران-ساختمانی-رکورد-دار-حوادث-ناشی-از-کار.webp)
کارگران ساختمانی رکورد دار حوادث ناشی از کار
با وجود پیشرفتهای چشمگیری که در حوزه سلامت بوجود آمده و نتیجه آن کاهش مرگ و میر و بیماریهای واگیر و غیرواگیر است اما حوادث همچنان در صدر علل عمده معلولیت ها و مرگ و میر پس از بیماریهای قلبی و عروقی و سرطان قرار دارند. همه ساله میلیونها حادثه در دنیا اتفاق می افتد. بعضی از این حوادث باعث مرگ و گروهی دیگر باعث از کار افتادگی کلی یا جزیی می شوند ولی به طورکلی همه حوادث برای قربانیان خود رنج و درد و ضررهای اقتصادی و مالی را به همراه دارد.
روز گذشته معاون وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی با اشاره به بروز سالانه 360 میلیون حادثه شغلی در جهان گفت: حدود 2 میلیون و 300 هزار نفر بر اثر این حوادث جان خود را از دست میدهند.حسینی در عین حال نسبت به کاهش هرچه بیشتر حوادث و صیانت از افراد حادثهدیده تاکید کرد و گفت: بسیاری از حوادث و مصدومیتها در حوزه ساخت و ساز و ساختمانسازی رخ میدهد. وی اظهار کرد: بیش از 47 درصد از حوادث کار مربوط به کارگران ساختمانی است که صدای زیادی هم در جامعه ندارد و لازم است کارفرمایان دقت بیشتری برای حفظ سلامت کارگران انجام دهند.معاون وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی با اشاره به سلامت و ایمنی کارگران گفت: در حال حاضر باید به صورت مجموعهای از حمایتهای اجتماعی، مراقبت و پیشگیری، پوشش بیمهای گسترده، نظارت و بازرسی از کارگاهها، جلوگیری از خطرپذیری نیروی کار و ایجاد محیط ایمن شغلی مورد توجه قرار گیرد.حسینی با اشاره به اینکه تحقق این فعالیتها امنیت روانی، شغلی و جسمی نیروی کار را فراهم میکند گفت: نشاط در محیط کار از این طریق تامین میشود زیرا که برای امنیت روانی و بهرهوری از نیروی کار ضروری است.
وی افزود: در بخش مراقبت و نظارت در سال 92 بیش از 400 هزار بازرسی از کارگاههای تحت پوشش قانون کار انجام گرفت اما هدف نهایی و مطلوب به حداقل رساندن حوادث، سوانح و بیماریهای ناشی از کار است. معاون وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی تصریح کرد: 13 هزار کمیته حفاظت فنی و در محیط کار ایجاد شده و 58 آئیننامه ایمنی و حفاظت فنی در شورای حفاظت فنی تدوین یا اصلاح شده است.وی بر فرهنگسازی به عنوان نقش موثری در تحقق این اهداف تاکید کرد و گفت: در سال 93 با توجه به نامگذاری آن باید به فرهنگ کار و فرهنگ ایمنی توجه بیشتری شود چرا که فرهنگ ایمنی در بسیاری از واحدهای تولیدی کشور ضعیف است و افزایش نظارت و بازرسی ضروری است.
دو عامل پیشگیری از بیماریهای شغلی
مدیر گروه طب کار دانشگاه علومپزشکی مشهد نیز در این درباره گفت: با وجودی که میزان مرگ ناشی از بیماریهای شغلی و بیماریهای وابسته به شغل شش برابر حوادث شغلی است ولی هنوز این بیماریها ناشناخته و پنهان هستند. رفیعیمنش اظهار کرد: بر اساس گزارش سازمان جهانی بهداشت 37 درصد کمردردها، 16 درصد کاهش شنوائیها، 13 درصد بیماریهای انسدادی مزمن ریه، 11 درصد آسمها و 10 درصد سرطانها مربوط به عوامل زیانآور محیط کار است که این بخش عمدهای از بیماریهای غیرواگیر را در جمعیت عمومی تشکیل میدهد.دکتر احسان رفیعی منش با بیان این که «دو عامل عمده پیشگیری از بیماریهای شغلی را آسان میکند»، گفت: اول اینکه عوامل مولد اینگونه بیماریها در محل کار قابل شناسایی، اندازهگیری و کنترل هستند؛ دوم اینکه افراد در معرض خطر در دسترس هستند و با اقدامات بموقع طب کار این بیماریها در مراحل اولیه قابل شناسایی، ارزیابی و کنترل هستند. رفیعیمنش ادامه داد: بهبود مراقبتهای بهداشتی کارگران، تغییر در فرایندهای کار و تولید، ارتقاء سیستم ثبت و تشخیص این نوع بیماریها، بهبود مکانیسمهای تشخیص و پرداخت غرامتها، ارتقاء آگاهی کارگران و کارفرمایان درخصوص بیماریهای ناشی از کار موثرترین راهکارهای پیشگیری از این بیماریها است. وی گفت: بطور قطع در شرایط فعلی کنترل اپیدمی پنهان بیماریهای شغلی، جز با تلاش جمعی دولت و تشکلهای کارفرمایی و کارگری و تدوین دستورالعملهای علمی مبتنی بر نیازهای بومی و منطقهای (با کمک متخصصان سلامت شغلی) امکانپذیر نخواهد شد.
منبع : روزنامه حمایت
بایدها و نبایدهای استراداد جهیزیه انصاری هدف حقوق شهروندی وابستگی فرد به جامعه است
پست های مرتبط
![جهانی شدن حقوق کار و تاثیر آن بر حقوق کار ایران جهانی-شدن-حقوق-کار-و-تاثیر-آن-بر-حقوق-کار-ایران](/userfiles/Images/NewsPic/12164-جهانی-شدن-حقوق-کار-و-تاثیر-آن-بر-حقوق-کار-ایران.webp)
جهانی شدن حقوق کار و تاثیر آن بر حقوق کار ایران
سازمان بین المللی کار یکی از آژانس های تخصصی سازمان ملل متحد است که برای ترویج عدالت اجتماعی و اجرای [...]
![مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما مقررات-حاکم-بر-روابط-کاری-بین-کارگر-و-کارفرما](/userfiles/Images/NewsPic/12929-مقررات-حاکم-بر-روابط-کاری-بین-کارگر-و-کارفرما.webp)
مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما
این در حالی است قانون کار به شدت خواستار رعایت این ضوابط شده است اما متاسفانه مکانیسم های مناسبی بر [...]
![اختلافات کارگر و کار فرما اختلافات-کارگر-و-کار-فرما](/userfiles/Images/NewsPic/12929-مقررات-حاکم-بر-روابط-کاری-بین-کارگر-و-کارفرما.webp)
اختلافات کارگر و کار فرما
با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمع [...]
![رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد رای-شماره-214-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری،-موضوع-تعیین-نوع-رابطه-کاری،-فی-مابین-کارگر-و-کارفرما-در-کارهایی-که-طبیعت-آنها-جنبه-مستمر-دارد](/userfiles/Images/NewsPic/18697-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-از-آرای-شعب-خود-رفع-تعارض-کرد.webp)
رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد
رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در [...]
![نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل نحوه-پیگیری-نقض-حقوق-بانوان-شاغل](/userfiles/Images/NewsPic/23436-نحوه-پیگیری-نقض-حقوق-بانوان-شاغل.webp)
نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل
نیاز کارگران به کار برای تامین مایحتاج زندگی گاهی باعث میشود که آنها چشم بر برخی بیعدالتیها ببندن [...]
![نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی نحوه-محاسبه-مستمری-از-کار-افتادگی-در-قانون-تامین-اجتماعی](/userfiles/Images/NewsPic/25352-نحوه-محاسبه-مستمری-از-کار-افتادگی-در-قانون-تامین-اجتماعی.webp)
نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی
چنانچه کارگر به هر دلیل توانایی خود را به صورت کلی یا جزیی از دست دهد، با توجه به درجه کاهش توانایی [...]
![قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما قدم-به-قدم-تا-حل-اختلاف-کارگر-و-کارفرما](/userfiles/Images/NewsPic/36679-قدم-به-قدم-تا-حل-اختلاف-کارگر-و-کارفرما.webp)
قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما
قانون کار بر بیشتر روابط کاریای که در کشورها شکل میگیرد، به جز آن دستهای که دولتی تلقی میشود، ح [...]
![ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92 ارجاع-10-هزار-و-221-فقره-شکایت-طی-سال-92](/userfiles/Images/NewsPic/49301-ارجاع-10-هزار-و-221-فقره-شکایت-طی-سال-92.webp)
ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92
لطفینژاد مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران که عصر امروز سه شنبه(29 بهمن) در دومین نشست ه [...]