![قانون اصلاح ماده 84 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی قانون-اصلاح-ماده-84-قانون-برنامه-پنج-ساله-پنجم-توسعه-جمهوری-اسلامی](/userfiles/Images/NewsPic/38212-وظایف-قانونی-والدین-در-پرداخت-نفقه-فرزندان.webp)
قانون اصلاح ماده 84 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی
شماره1823/173 23/1/1393
حجت الاسلام والمسلمین جناب آقای دکتر حسن روحانی
ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم (123) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران قانون اصلاح ماده (84) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب جلسه علنی روز سهشـنبه مورخ 30/8/1391 مجلـس که با عـنوان طرح دوفوریتی به مجلس شورای اسلامی تقدیم و مطابق اصل یکصد و دوازدهم (112) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به مجمع تشخیص مصلحت نظام ارسال گردیده بود، با تأیید آن مجمع به پیوست ابلاغ میگردد.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی
شماره9881 6/2/1393
معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رئیسجمهور
در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران «قانون اصلاح ماده (84) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران» که در جلسه علنی روز سهشنبه مورخ سیام آبان ماه یکهزار و سیصد و نود و یک مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 17/12/1392 از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام، موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شد و طی نامه شماره 1823/173 مورخ 23/1/1393 مجلس شورای اسلامی واصل گردیده است، به پیوست جهت اجراء ابلاغ میگردد.
رئیس جمهور ـ حسن روحانی
قانون اصلاح ماده (84) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران
ماده واحده ـ ماده (84) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15/10/1389 به شرح ذیل اصلاح میشود:
1ـ در تبصره (1) بند (ج) عبارت «هر چهار ماه یک بار» جایگزین عبارت «سالی دوبار» میشود.
2ـ جزء (11) بند (د) به شرح ذیل اصلاح میگردد:
«11ـ افتتاح یا بستن حسابهای ارزی در حسابهای موردنظر بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و حسابهای ریالی نزد بانک مرکزی و معرفی صاحبان امضای مجاز از بین اعضای هیأت عامل، رئیس و سایر مدیران صندوق»
3ـ در جزء (7) بند (د) عبارت «مگر اینکه به هیأت عامل تفویض شده باشد» حذف و عبارت «و هیچکدام از وظایف هیأت امناء قابل تفویض به هیأت عامل و مراجع دیگر نیست و اختیارات تفویض شده قبلی نیز لغو میشود» جایگزین میگردد.
4ـ تبصره (2) بند (ح) به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره2ـ منابع صندوق فقط در حسابهای موردنظر بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران نگهداری خواهد شد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز سهشنبه مورخ سیام آبانماه یکهزار و سیصد و نود و یک مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 17/12/1392 از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شد.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی لاریجانی
منبع : ر وزنامه رسمی
مد شدن خطرناک ترین شکل بخشش در ایران رای شماره 1026 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند یک مصوبه 179 امین جلسه شورای شهر کرج در خصوص دریافت عوارض تحت عنوان عوارض سرانه
پست های مرتبط
![جهانی شدن حقوق کار و تاثیر آن بر حقوق کار ایران جهانی-شدن-حقوق-کار-و-تاثیر-آن-بر-حقوق-کار-ایران](/userfiles/Images/NewsPic/12164-جهانی-شدن-حقوق-کار-و-تاثیر-آن-بر-حقوق-کار-ایران.webp)
جهانی شدن حقوق کار و تاثیر آن بر حقوق کار ایران
سازمان بین المللی کار یکی از آژانس های تخصصی سازمان ملل متحد است که برای ترویج عدالت اجتماعی و اجرای [...]
![مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما مقررات-حاکم-بر-روابط-کاری-بین-کارگر-و-کارفرما](/userfiles/Images/NewsPic/12929-مقررات-حاکم-بر-روابط-کاری-بین-کارگر-و-کارفرما.webp)
مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما
این در حالی است قانون کار به شدت خواستار رعایت این ضوابط شده است اما متاسفانه مکانیسم های مناسبی بر [...]
![اختلافات کارگر و کار فرما اختلافات-کارگر-و-کار-فرما](/userfiles/Images/NewsPic/12929-مقررات-حاکم-بر-روابط-کاری-بین-کارگر-و-کارفرما.webp)
اختلافات کارگر و کار فرما
با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمع [...]
![رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد رای-شماره-214-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری،-موضوع-تعیین-نوع-رابطه-کاری،-فی-مابین-کارگر-و-کارفرما-در-کارهایی-که-طبیعت-آنها-جنبه-مستمر-دارد](/userfiles/Images/NewsPic/18697-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-از-آرای-شعب-خود-رفع-تعارض-کرد.webp)
رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد
رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در [...]
![نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل نحوه-پیگیری-نقض-حقوق-بانوان-شاغل](/userfiles/Images/NewsPic/23436-نحوه-پیگیری-نقض-حقوق-بانوان-شاغل.webp)
نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل
نیاز کارگران به کار برای تامین مایحتاج زندگی گاهی باعث میشود که آنها چشم بر برخی بیعدالتیها ببندن [...]
![نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی نحوه-محاسبه-مستمری-از-کار-افتادگی-در-قانون-تامین-اجتماعی](/userfiles/Images/NewsPic/25352-نحوه-محاسبه-مستمری-از-کار-افتادگی-در-قانون-تامین-اجتماعی.webp)
نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی
چنانچه کارگر به هر دلیل توانایی خود را به صورت کلی یا جزیی از دست دهد، با توجه به درجه کاهش توانایی [...]
![قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما قدم-به-قدم-تا-حل-اختلاف-کارگر-و-کارفرما](/userfiles/Images/NewsPic/36679-قدم-به-قدم-تا-حل-اختلاف-کارگر-و-کارفرما.webp)
قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما
قانون کار بر بیشتر روابط کاریای که در کشورها شکل میگیرد، به جز آن دستهای که دولتی تلقی میشود، ح [...]
![ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92 ارجاع-10-هزار-و-221-فقره-شکایت-طی-سال-92](/userfiles/Images/NewsPic/49301-ارجاع-10-هزار-و-221-فقره-شکایت-طی-سال-92.webp)
ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92
لطفینژاد مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران که عصر امروز سه شنبه(29 بهمن) در دومین نشست ه [...]