دیوان نمی‌تواند در ماهیت موضوع تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور ورود کند

دیوان-نمی‌تواند-در-ماهیت-موضوع-تشخیص-مشاغل-سخت-و-زیان‌آور-ورود-کند

دیوان نمی‌تواند در ماهیت موضوع تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور ورود کند

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با رفع یک مورد تعارض آرا اعلام کرد که تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور از وظایف کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی موضوع مصوبه سال 1380 هیات وزیران است و دیوان عدالت اداری نمی‌تواند در ماهیت این امر ورود کند.

به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، متن رای شماره 523 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این زمینه به شرح زیر است: «اولا: نظر به این‌که شعبه نوزدهم دیوان عدالت اداری به موجب آرای مذکور در گردش کار، پس از نقض آرای کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی در ماهیت امر، اتخاذ تصمیم کرده و شغل شاکی را در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قلمداد کرده است و شعبه بیستم دیوان عدالت اداری به شرح مندرج در گردش کار، آرای مورد اعتراض را صحیح تشخیص داده، تعارض محرز است.

ثانیا: مطابق بند 2 ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری، رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آرا و تصمیمات قطعی دادگاه‌های اداری، هیات‌های بازرسی و کمیسیون‌هایی مانند کمیسیون‌های مالیاتی، شورای کارگاه، هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما و ... منحصرا از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها در صلاحیت و حدود اختیارات دیوان عدالت اداری است و شعب دیوان صرفا می‌توانند تصمیمات مراجع مذکور را از حیث انطباق یا عدم انطباق با قوانین و مقررات مربوط بررسی و مورد حکم قرار دهند و نمی‌توانند در ماهیت اموری که در صلاحیت مراجع مزبور است ورود کنند.

همچنین مطابق مواد 8 و 9 آیین‌نامه اجرایی بند 5 جزء ''ب'' «قانون ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون اصلاح مواد 72 و 77 و تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده 76 مصوب 1371» مصوب سال 1380 هیات وزیران، بررسی و تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور بر اساس ضوابط و سیاست‌گذاری‌های شورای عالی حفاظت فنی و مقررات مربوط، از وظایف کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی است. با توجه به مراتب مذکور، رای شعبه بیستم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه 3856-1388/11/1 در حدی که آرای کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور را منطبق با مقررات دانسته و در ماهیت امر اتخاذ تصمیم نکرده است صحیح و موافق مقررات است. این رای به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.»

    

پست های مرتبط

الزام-شوهر-به-طلاق-و-شرط-طلاق

الزام شوهر به طلاق و شرط طلاق

الزام شوهر به طلاق و شرط طلاق [...]

اطلاعات-حقوقی-در-خصوص-ازدواج-و-مهریه

اطلاعات حقوقی در خصوص ازدواج و مهریه

اطلاعات حقوقی در خصوص ازدواج و مهریه [...]

جایگاه-سفته-در-لایحه-جدید-تجارت

جایگاه سفته در لایحه جدید تجارت

جایگاه سفته در لایحه جدید تجارت [...]

مهریه-و-بیمه-مهریه

مهریه و بیمه مهریه

مهریه و بیمه مهریه [...]

ماهیت-حق-تالیف-و-نشر-و-نحوه-حمایت-از-آن

ماهیت حق تالیف و نشر و نحوه حمایت از آن

ماهیت حق تالیف و نشر و نحوه حمایت از آن [...]

رای-شماره-1308-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-با-موضوع-ابطال-ماده-29-دفترچه-عوارض-شورای-اسلامی-شهر-صفادشت-در-سال-1394

رای شماره 1308 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال ماده 29 دفترچه عوارض شورای اسلامی شهر صفادشت در سال 1394

رأی شماره 1308 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال ماده 29 دفترچه عوارض شورای اسلامی شهر صفا [...]

رای-شماره-1346-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-با-موضوع-رسیدگی-به-شکایات-علیه-سازمان-بورس-و-اوراق-بهادار

رای شماره 1346 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع رسیدگی به شکایات علیه سازمان بورس و اوراق بهادار

رأی شماره 1346 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع رسیدگی به شکایت علیه سازمان بورس و اوراق بهادار [...]

انعقاد-قرارداد-کار-کمتر-از-یکسال-در-حکم-قرارداد-یک-ساله-،-مغایر-با-قانون-تشخیص-داده-شد

انعقاد قرارداد کار کمتر از یکسال در حکم قرارداد یک ساله ، مغایر با قانون تشخیص داده شد

هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با تایید نظر هیئت تخصصی دستورالعملی که انعقاد قرارداد کار مدت موقت کمتر [...]

افزودن نظر

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.