قراردادهای کار موضوع قانون کار، قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه و شرکت

قراردادهای-کار-موضوع-قانون-کار،-قرارداد-پرداخت-پاداش-افزایش-تولید-کارگاه-و-شرکت

قراردادهای کار موضوع قانون کار، قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه و شرکت

قراردادهای کار موضوع قانون کار،قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کارگاه و شرکت

قرارداد کار - نکاتی پیرامون قرارداد کار - نمونه قرارداد کار موقت - در صورت ذکر مدت در قرارداد کار ، قرارداد تنظیمی موقت و غیردائمی خواهد بود - قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران - درباره قرارداد مطابق قانون کار چه می دانید ؟ - نقش قراردادکار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما

فایل ها :

منبع : معاونت حقوقی و امور مجلس

    

پست های مرتبط

قرار-بازداشت-موقت-در-حقوق-کیفری-ایران

قرار بازداشت موقت در حقوق کیفری ایران

قرار بازداشت موقت در حقوق کیفری ایران [...]

قرار-های-تامین-کیفری،-از-ضرورت-تا-محدودیت

قرار های تامین کیفری، از ضرورت تا محدودیت

قرار به تصمیم‌های قضایی گفته می‌شود که از سوی مقام قضایی صالح در طول تحقیقات مقدماتی و برای در دسترس [...]

اما-و-اگرهای-بازداشت-موقت

اما و اگرهای بازداشت موقت

بازداشت در لغت به معنای منع، جلوگیری، توقیف و حبس است بازداشت موقت مهم‌ترین و شدیدترین قرار تأمین کی [...]

تشریح-مزایای-قرار-بازداشت-موقت

تشریح مزایای قرار بازداشت موقت

نمی‌توان پذیرفت که از صدور بازداشت موقت باید به طور مطلق خودداری شود، چراکه آزاد گذاشتن متهم به طور [...]

آیا-حق-اعتراض-به-قراربازداشت-موقت-وجود-دارد؟

آیا حق اعتراض به قرار بازداشت موقت وجود دارد؟

ماده 33 قانون آیین‌دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور کیفری حق اعتراض متهم به قراربازداشت موقت [...]

رای-شماره-539-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-با-موضوع-تجویز-پرداخت-پاداش-پایان-خدمت-مازاد-بر-سی-سال-خدمت

رای شماره 539 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع تجویز پرداخت پاداش پایان خدمت مازاد بر سی سال خدمت

رأی شماره 5٣٩ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع تصویب نامه شماره ١٩٢٩٠٩ ت 4٨64١ھـ ١٣٩١ ١٠ ٣ ھیأت [...]

چه-کارگاهی-طبق-قانون-مشمول-کار-نمی-باشد؟

چه کارگاهی طبق قانون مشمول کار نمی باشد؟

صرفا کارگران کارگاه‌های خانوادگی که انجام کار در آن‌ها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی [...]

کارفرما-نمی-تواند-صورت-یکجانبه-قرارداد-کار-را-با-کارگر-بهم-بزند

کارفرما نمی‌تواند بصورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند

کارفرما نمی‌تواند هر وقت دلش خواست قرارداد کار را با کارگر بهم بزند [...]

افزودن نظر

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.