اخراج مستخدم شرکت ملی گاز ایران پس از تثبیت حق تبدیل وضع او به مستخدم رسمی به لحاظ انقضاء مدت خدمت پیمانی ، بدون محکومیت وی به یکی از مجازاتهای اداری برخلاف مقررات است
شماره ه/79/59 19/2/1380
تاریخ : 7/12/1379 شماره دادنامه :379 کلاسه پرونده 79/59
رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به موجب ماده 10-01-2 مقررات پرسنلی کارمندان شرکت ملی گاز تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی به پیمانی پس از طی 2 سال آموزش وکار رضایت بخش و تبدیل وضع کارمندان پیمانی به رسمی پس از2 سال کار رضایت بخش تجویز شده است 0 نظر به اینکه اخراج مستخدم شرکت پس از تثبیت حق تبدیل وضع او به مستخدم رسمی به لحاظ انقضاء مدت خدمت پیمانی ، بدون محکومیت وی به یکی از مجازاتهای موثر در امر استخدام رسمی و با تمسک به اظهارنظر خارج از مهلت هسته گزینش جواز قانونی ندارد، بنابراین دادنامه شماره 130مورخ 20/4/78 شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان که متضمن این معنی است موافق اصول و و موازین قانونی تشخیص داده می شود0 این رای به استناد قسمت آخر ماده 20 قانون اصلاح موادی از قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1360 برای شعب دیوان و سایر مراجع در موارد مشابه لازم الاتباع است 0
رئیس هیات عمومی دیوان عدالت اداری - قربانعلی دری نجف آبادی
مرجع رسیدگی : هیات عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی : آقای سیدداودآل آقا
موضوع شکایت و خواسته : اعلام تعارض آراء صادره از شعبه چهاردهم و شعبه اول هیات تجدیدنظرو شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
مقدمه :
الف - شعبه چهاردهم در رسیدگی به پرونه کلاسه 74/741 موضوع شکایت آقای سیدداود آل آقا به طرفیت شرکت ملی گاز ایران به خواسته اعتراض به اخراج و درخواست ابطال نظریه هسته گزینش و اعاده به کار با احتساب حقوق و مزایای دوره اخراج به شرح دادنامه شماره 542 مورخ 6/5/1375 چنین رای صادر نموده است ، با توجه به لایحه مورخ 20/9/1374 سرپرست امور حقوقی شرکت ملی گاز ایران دائر بر اینکه شاکی از تاریخ 21/9/1371 به مدت دو سال به صورت پیمانی یا شرکت همکاری داشته است 000 هرچند که در بند2-05-5 مقررات آمده ، مدت کارآموزی پیمانی مدت آزمایشی نیز محسوب می گردد ولی نباید خلط مبحث گردد و تصور نمود که مستخدم پیمانی در شرکت ملی گاز ایران مستخدم رسمی است که دوره آزمیاشی خود را سپری می نماید و بلکه این دو تاسیس بطور مجزا باید مورد توجه قرار گیرد0با توجه به محتویات سوابق ارسالی و قرارداد کار کارمند خرید خدمت و استخدام قراردادی خرید خدمت و مواد 18 و20 قانون استخدام کشوری و مقرارت پرسنلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران و حکم استخدام کارآموز کارمند پیمانی مورخ 16/10/1371 و مقررات ماده 18 آن در ارتباط با شکایت شاکی از ناحیه طرف شکایت خلفی از قوانین و مقررات ویا مخالفت با آنها که موجب تضییع حق شاکی شده باشد مشهودنیست ولذا حکم به رد شکایت صادر می گردد0
ب - 1- شعبه بیستم در رسیدگی به پرونده کلاسه 73/56 موضوع شکایت آقای پرویزجان برار به طرفیت شرکت ملی گاز ایران - هسته گزینش به خواسته اعتراض به صدور حکم اخارج شاکی از خدمت در شرکت ملی گاز به استناد نظر هسته گزینش با وجود گذشت بیش از دوسال از دوره خدمات پیمانی کارآموزی و تقاضای ابطال نظریه گزینش و حکم اخراج و اعاده به کار و پرداخت حقوق معوقه بشرح دادنامه شماره 441 مورخ 30/8/1373 چنین رای صادر نموده است ، با عنایت به اینکه شاکی برابر قراداد مورخ 24/3/1371 به عنوان کارآموز پیمانی به مدت دو سال جهت خدمت در شرکت ملی گاز ایران پذیرفته شده و ماده 18 قرارداد مزبور و همچنین ماده یک بخش ضمیمه مربوط به مدت کارآموزی و مقررات مندرج در فصل دوم مجموعه مقررات پرسنلی کارمندان شرکت ملی نفت ایران که بر شرکت ملی گاز می باشد که در این مدت که یک دوره آزمایشی نیز محسوب می گردد کارآموز از آموزشهای لازم که طول مدت آن بنابر ضرورت و طبیعت گاه از سه ماه تا دو سال خواهد بود برخوردار می گردد0پس از انقضاء دوره مزبور کارمند دوران خدمت آزمایشی خود را سپری نموده و پس از آن قهرا" تبدیل به مستخدم رسمی قطعی خواهدگردید وگزینش مربوطه بهر تقدیر موظف به اظهارنظر قبل از پایان دوره مزبور جهت تعینی تکلیف مستخدم در رابطه با تجویز تبدیل وضعیت یا عدم تجویز آن بوده و با انقضاء خداکثر زمانی آن دوره (2سال ) بدون اظهارنظر گزینس نفیا" یا اثباتا" علی الاصول وضعیت وی تبدیل به رسمی قطعی به صورت قهری خواهد گردید0 علهیذا اظهارنظر هسته گزینش در مورد شاکی که پس از انقضاء دوره دوساله خدمت پیمانی وی به عنوان کار آموزی به ع مل آمده و بالتبع صدور حکم قطع همکاری نامبرده با صنعتی نفت برآن اساس منطبق با مقررات خاص استخدامی شرکت نفت و قرارداد پیمانی منعقده با مشارالیه نبوده و به همین جهت حکم بر ابطال نظریه هسته گزینش و لزوم اعاده شاکی به خدمت در پست اولیه مورد تصدی به عنوان مستخدم رسمی صادر می گردد0
2- شعبه اول هیات تجدیدنظر در رسیدگی به پرونده کلاسه ت 1/73/1049 موضوع تقاضای تجدیدنظر شرکت ملی گاز ایران نسبت به دادنامه شماره 441 مورخ 30/8/1373 صادره از شعبه بیستم دیوان در پرونده کلاسه 73/56 به طرفیت آقای پرویزجان بزار بشرح دادنامه شماره 862مورخ 27/10/1374 اعتراض شرکت ملی گاز ایران را واردتشخیص و با فسخ دادنامه معترض عنه حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام نموده است 0
ج - 1- شعبه بیستم در رسیدگی به پرونده کلاسه 77/236 موضوع شکایت آقای پرویز بهاری به طرفیت هسته گزینش شرکت ملی گاز ایران به خواسته اعتراض به نظریه گزینش بشرح دادنامه شماره 1034 مورخ 30/7/1377 چنین رای صادر نموده است ، چون نوع استخدام شاکی قراردادی بوده است و در استخدام قراردادی تکلیفی برای هیچ یک از طرفین قرارداد درتجدید آن وجود ندارد و خواهان نیز به همین امر اعتراض دارد، امکان اجابت خواسته وی وجود نداشته و حکم به رد شکایت صادر می گردد0
2- شعبه پنجم تجدیدنظر در رسیدگی به پرونده کلاسه 5/78/267 موضوع تقاضای تجدینظر آقای پرویز بهاری به خواسته اعتراض به رای شماره 1034 مورخ 30/7/1377 بشرح دادنامه شماره 130مورخ 20/4/78 چنین رای صادر نموده است ، نظر به اینکه بموجب ماده 10-01-2 مقررات پرسنلی کارمندان شرکت ملی گاز در صورتی که خدمت کارمند پیمانی پس از دوسال کار رضایت بخش باشد به رسمی تبدیل وضعیت خواهد داد و با عنایت به اینکه تجدیدنظرخواه به عنوان کارمند پیمانی از تاریخ 9/10/1370 شروع به کارآموزی نموده وپس ازطی دوره کارآموزی در اعداد کارمندان رسمی درآمده و در نتیجه مشمول حقوق وتکلایف مقرر در قوانین ومقررات استخدامی می باشد و بدون اثبات تقصیر و صدور حکم قطعی از ناحیه هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری اخراج وی پس از 6سال خدمت محمل قانونی ندارد و به علاوه هسته گزینش نیز پس ازیاپان دوره کارآموزی دو ساله تکلیفی برای اظهارنظر گزینش مستخدم ندارد0 با عنایت به مراتب فوق ضمن نقض دادنامه شماره 1034 مورخ 30/7/1377 شعبه بیستم دیوان حکم به ابطال ابلاغ 12/5/1376 دائر به برکناری از خدمت تجدیدنظرخواه صادر می گردد0 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تایخ فوق به ریاست حجت الاسلام والمسلمین دری نجف آبادی و با حضور روسای شعب بدوی و روساء و مستشاران شعب تجدیدنظر تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء بشرح آتی مبادرت به صدوررای می نماید
نوع : رای وحدت رویه
شماره انتشار : 379
تاریخ تصویب : 1379/12/07
تاریخ ابلاغ : 1380/04/03
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
بهره مندی از حقوق و مزایای دوره های آموزشی یا کارآموزی در حد ارزش تحصیلی معتبر امکان پذیر است تملک اراضی بایر و دایر مزروعی مستلزم احراز فقدان زمین موات و دولتی واحراز نیاز به تملک و داشتن طرح مصوب و تامین بهای آن و سایر شرایط میباشد
