آئین نامه قانون مقررات استخدامی وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی
شماره 152956/ت 408 ه 6/12/1369
وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی
هیات وزیران در تاریخ 1/12/1369 بنا به پیشنهاد وزارت بهداشت ، درمان وآموزش پزشکی و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره 2 ماده واحده قانون مقررات استخدامی .وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی مصوب 30/5/1369 آئین نامه اجرائی قانون مزبور را بشرح زیر تصویب نمود:
ماده 1- مشمولین این آئین نامه عبارتند از کلیه کارکنان رسمی یا ثابت یادائم وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی وموسسات وشرکتهای وابسته به آن به استثنای کارکنان سازمان تامین اجتماعی .
تبصره 1- در این آئین نامه وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی وموسسات وشرکتهای دولتی وابسته به آن اختصارا (( وازرتخانه )) و قانون مقررات استخدامی وزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی مصوب 30/5/1369 اختصارا قانون نامیده میشود.
تبصره 2- اعضای هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی تابع مقررات آئین نامه استخدامی هیات علمی دانشگاه تهران و الحاقات واصلاحات بعدی ان می باشند،وکارکنان شرکتهای مشمول قانون که طبق مقررات قانونی تاسیس گردیده اند تابع مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 5/3/1352 خواهند بود.
ماده 2- کلیه کارکنان رسمی یا ثابت یا دائم وزارتخانه که در تاریخ 30/5/1369 در خدمت بوده اند براساس مقررات این آئین نامه با قانون استخدام کشوری و کارکنان ثابت یا دائم شرکتهای مشمول قانون با مقررات استخدامی شرکتهای دولتی .تطبیق وضع می یابند.
ماده 3- وزارتخانه مکلف است گروه و طبقه شغلی کارکنان مشمول قانون را براساس پست ثابت سازمانی یا شغل مستمر مورد تصدی و شرایط احراز آنان در تاریخ تصویب قانون با رعایت طرحهای طبقه بندی مشاغل و آئین نامه ها وضوابط مربوط به آن تطبیق وضع دهد و پایه آنان را در گروه مربوط با احتساب کلیه سنوات خدمت دولتی تا تاریخ 30/5/1369 به ازای هر دو سال یک پایه تعیین نماید.
تبصره 1- کارکنانی که واجد شرایط احراز پست یا شغل مورد تصدی در تاریخ تصویب قانون نباشند در همان پست یا شغل ابقا می گردند و طبقه شغلی و گروه استحقاقی با توجه به شرایط احراز انان و براساس طرحهای طبقه بندی مشاغل ،آئینامه ها وضوابط مربوط تعیین خواهد شد.
در صورتی که فرد واجد شرایط احراز طبقه یک رشته شغلی مربوط نیز نباشد در طبقه مزبور تخصیص می یابد و ازفوق العاده شغل آن برخوردار خواهد شد لیکن گروه استحقاقی وی با توجه به شرایط احراز تحصیلی و تجربی تعیین می گردد.
تبصره 2- آن دسته از مستخدمینی که مدرک تحصیلی آنان براساس مقررات گذشته جهت تصدی پست سازمانی مربوط ،مطلوب یا مرتبط تلقی گردیده باشد تا زمانی که در همان رشته شغلی یا رشته شغلی مشابه اشتغال داشته باشد مدرک تحصیلی آنان مطلوب تلقی خواهد شد.
تبصره 3- پستهای ثابت سازمانی یا شغل مستمر عبارتند از پستهای ثابت سازمانی و مشاغل مستمری که در اجرای قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی به تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور می رسد. در سایر موارد تشکیلات مصوب مورد عمل در تاریخ 30/5/1369 ملاک تطبیق وضعیت خواهد بود.
ماده 4- در صورتی که جمع حقوق رتبه و درجه و فوق العاده شغل یاجمع حقوق گروه و پایه ومزایای شغل مستخدمین مشمول قانون پس از تطبیق وضع با قانون استخدام کشوری یا مقررات استخدامی شرکتهای دولتی کمتر از مجموع حقوق گروه وپایه و فوق العاده شغل یا مزایای شغل آنان گردد ،مابه التفاوت به عنوان تفاوت تطبیق حقوق ومزایا به آنان پرداخت خواهد شد و از لحاظ تعیین حقوق بازنشستگی ووظیفه و از کار افتادگی وحقوق آمادگی به خدمت ملاک محاسبه قرار می گیرد. هر گونه افزایش حقوق وفوق العاده شغل یا مزایای شغل این گونه مستخدمین از تفاوت تطبیق مذکور کسر خواهد شد.
ماده 5- کمیته اجرائی قانون استخدام کشوری در وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی وموسسات وابسته ودانشگاههای علوم پزشکی وکمیته اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتهای دولتی وابسته به وزارت مزبور مسئولیت اجرای مفاد این آئین نامه را به عهده دارند.
ماده 6- عدم اشتغال به خدمت در تاریخ 30/5/1369 در موارد زیر مانع تطبیق وضع نخواهد بود:
1- کارکنانی که در حال استفاده از مرخصی بدون حقوق می باشند براساس پست ثابت سازمانی قبل از شروع مرخصی بدون حقوق تطبیق وضع داده می شوند.
2- مواردی که مشمولین قانون از طرف مراجع صلاحیتدار تحت تعقیب قرار گرفته باشند در صورت صدور موقوفی تعقیب یا صدور حکم برائت از سوی مراجع مذکور با رعایت مقررات این آئین نامه تطبیق وضع داده می شوند ، کارکنانی که محکومیت می یابند پس از تحمل کیفر چنانچه اعاده به خدمت انان مانعی نداشته باشد از تاریخ اعاده به خدمت با رعایت مقررات این آئین نامه و براساس پست ارجاعی وچنانچه پستی جهت ارجاع به انان وجود نداشته باشد براساس پست قبل از محکومیت یا همطراز آن تطبیق وضع می یابند.
3- کارکنانی که به علت بیماری صعب العلاج در مرخصی بسر می برند براساس آخرین پست قبل از مرخصی ناشی از بیماری صعب العلاج تطبیق وضع داده می شوند.
4- کارکنانی که در حالت آمادگی به خدمت بسر می برند براساس پست قبل از آمادگی به خدمت تطبیق وضع مییابند وحقوق آنان براساس مقررات قانون استخدام کشوری پرداخت خواهد شد.
ماده 7- وزارتخانه موظف است حداکثر ظرف مدت ششماه از تاریخ تصویب این آئین نامه نسبت به برقراری فوق العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری طبق آئین نامه مربوط اقدام نماید. تاریخ برقراری فوق العاده مذکور زمان اجرای تطبیق وضع می باشد.
تبصره 1- حداکثر میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع تصویبنامه شماره 54910/ت 630 مورخ 9/8/1366 در مورد مستخدمین مراکز بهداشتی و درمانی و آموزشی وتحقیقاتی مشمول این آئین نامه با تشخیص سازمان امور اداری واستخدامی کشور (30000)ریال تعیین می گردد.
تبصره 2- در مورد کارکنانی که قبل از تاریخ 30/5/1369 مشمول دریافت حق صعوبت کار و نوبت کاری بوده اند چنانچه میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار ونوبت کاری که طبق این ماده برای آنان برقرار می گردد از میزان حق صعوبت کار ونوبت کاری دریافتی کمتر باشد به شرط عدم تغییر محل خدمت و شرایط محیط کار ، مابه التفاوت مربوط به آنان قابل پرداخت خواهد بود.
ماده 8- مفاد این آئین نامه از تاریخ 30/5/1369 لازم الاجراست .
معاون اول رئیس جمهور – حسن حبیبی
نوع : آیین نامه
شماره انتشار : 13402
تاریخ تصویب : 1369/12/01
تاریخ ابلاغ : 1369/12/16
دستگاه اجرایی : وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكی -
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
مصوبه مجمع تشخیص مصلحت نظام در خصوص ( حق کسب یا پیشه یا تجارت ) آئین نامه مقاوم سازی ساختمانها در برابر زلزله
