غیبت کارمندی که بیش از مدت محکومیت در بازداشت بماند نسبت به مدتی که بعد از انقضاء مدت محکومیت زندانی بوده است موجه محسوب میشود
نظریه شماره : 3209/7 4/ 8/62
سئوال اگر کارمندی پس از انقضاء مدت محکومیتش آزاد نشود و همچنان در بازداشت بماند آیا برای ایامی که اضافه برمحکومیت زندانی بوده است استحقاق دریافت حقوق دراد یا نه ؟
نظر مشورتی ادراره حقوقی بشرح زیر است :
هرمحکومی پس از تحمل مدت محکومیت باید آزاد شود0بازداشت بیش از مدت محکومیت جائز نیست وقاعدتا"این بازداشت موجب موجه شناخته شدن غیبت کارمند میشود و قانونا" استخقاق داردکه حقوق مدتی را که اضافه بر محکومیت تحمل کرده است دریافت داردمگر اینکه محکومیت موجب اخراج او از خدمت باشد0
مرجع : مجموعه نظرهای مشورتی اداره حقوقی دادگستری جمهوری اسلامی ایران درمسائل مدنی ازسال 1358 به بعد
تهیه وتنظیم : غلامرضاشهری ،امیر حسین آبادی
ناشر: روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران
15
نوع : آراء و نظریات
شماره انتشار : 3209
تاریخ تصویب : 1362/08/04
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
با کارمندی که محکوم به انفصال دائم از خدمت در دادگستری شده است میتوان طبق تبصره 7ماده 59 قانون استخدام کشوری رفتار نمود مقررات ماده 151 الحاقی بقانون استخدام کشوری از لحاظ باز نشستگی در مورد دارندگان پایه های قضائی لازم الرعایه است
