غیبت کارمند بعلت تحمل کیفر محکومیت ، غیرموجه محسوب میشود
نظریه شماره : 1400/7 3/ 4/60
سئوال شخصی باتهام ایراد جرح با چاقو به 61 روز حبس جنحه ای و ششماه اقامت اجباری محکوم گردیده است آیا مدت زندان و اقامت اجباری چنین اشخاصی را میتوان از جهت توالی جزء ایام خدمت به حساب آورد یا نه ؟ و آیا چنین شخصی میتواند بلافاصله از اعمال مجازات بخدمت بازگردد، یا نه ؟
نظر مشورتی اداره حقوقی رد پاسخ سئوال فوق چنین است :
1 مدتی که کارمند بعلت محکومیت و تحمل کیفر غیبت کرده است جزء خدمت او محسوب نمیشود و حقوقی هم برای آن مدت دریافت نخواهد کرد زیرا چنین غیبتی را نمیتوان موجه دانست 0
2 مستخدمی که بجرم ایرادجرح با چاقو به شصت ویکروزحبس جنحه ای و 6ماه اقامت اجباری محکوم شده است با توجه به رویه متداول در سازمانهای اداری کشور میتواند بلافاصله پس ازاتمام کیفر بخدمت بازگردد، زیرا جرم مذکور از جرائم مصرح درتبصره 1 ماده 19 قانون مجازات عمومی نیست و محکومیت مزبور فاقداثرتبعی محرومیت از خدمت یا اشتغال میباشد0
مرجع : مجموعه نظرهای مشورتی اداره حقوقی دادگستری جمهوری اسلامی ایران درمسائل مدنی ازسال 1358 به بعد
تهیه وتنظیم : غلامرضاشهری ،امیر حسین آبادی
ناشر: روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران
15
نوع : آراء و نظریات
شماره انتشار : 1400
تاریخ تصویب : 1360/04/03
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
مقررات ماده 151 الحاقی بقانون استخدام کشوری از لحاظ باز نشستگی در مورد دارندگان پایه های قضائی لازم الرعایه است هرگاه کارمند معلق تبرئه شود علاوه بر حقوق و مزایای ایام تعلیق ترفیع مربوط به آن زمان هم به داده میشود
