هرگاه کارمند معلق تبرئه شود علاوه بر حقوق و مزایای ایام تعلیق ترفیع مربوط به آن زمان هم به داده میشود
نظریه شماره : 2992/7 6/ 7/62
سئوال پس از برائت کارمند معلق آیا فقط حقوق ایام تعلیق او قابل پرداخت ا س یا مزایای مستمر او نیز بایدپرداخته شود وترفیع پایه اش نیز اعطاء گردد؟
نظر مشورتی اداره حقوقی بشرح زیر است :
وضع مستخدمی که به اتهام ارتکاب جرمی تحت پیگردقرارگیردواز اتهام انتسابی برائت حاصل کند، در ایام تعلیق نظیرایام اشتغال است و بر طبق مستفاد از مواد19 قانون مجازات عمومی و59 قانون استخدام کشوری عدم حضور چنین مستخدمی درمحل خدمت که مربوط به عللی خارج از قدرت و اراده او است نمیتواند سبب تضییع حقی از وی گردد و بر طبق مفاد مواد مذکور وتبصره ماده 65و126 قانون استخدام کشوری چنین مستخدمی استحقاق دریافت کلیه حقوق و مزایای حالت حقیقی اشتغال را به استثنای اضافه کارکه فرع بر کار اضافی است دارد0
ضمنا" به هماناستدلال فوق چنین کارمندی مستحق ترفیعات زمان خدمت نیز میباشد و مابه التفاوت نیز باید اززمان استحقاق پرداخت گردد0
مرجع : مجموعه نظرهای مشورتی اداره حقوقی دادگستری جمهوری اسلامی ایران درمسائل مدنی ازسال 1358 به بعد
تهیه وتنظیم : غلامرضاشهری ،امیر حسین آبادی
ناشر: روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران
15
نوع : آراء و نظریات
شماره انتشار : 2992
تاریخ تصویب : 1362/07/06
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
غیبت کارمند بعلت تحمل کیفر محکومیت ، غیرموجه محسوب میشود تبصره 3 ماده 19 قانون مجازات عمومی ملغی است و تعلیق کارمند باستناد آن صحیح نیست
