آئین نامه مربوط به نرخ و ترتیب پرداخت حق بیمه و شرایط استفاده از مزایا و میزان آن
ماده 1 - موسسات مشمول قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از
پیری و ازکارافتادگی و فوت مکلفند هنگام پرداخت حقوق کارمندان خود که
مشمول قانون مذکور هستند هفت درصد از حقوق هر یک از آنان را بابت حق بیمه
سهم کارمند کسر نموده و پس از اضافه کردن چهارده درصد به آن بابت حق بیمه
سهم کارفرما مجموع آن را به صندوق مربوط پرداخت کنند.
تبصره 1 - منظور از حقوق در این آیین نامه هر گونه مقرری است که تحت
عنوان حقوق یا دستمزد یا حق الزحمه و امثال آن و یا مزایای نقدی به طور
مستمر به اعتبار شغل به کارمندان پرداخت می شود.
فهرست مقرریهای موضوع این تبصره درباره هر صندوق با رعایت مقررات
استخدامی مربوط به پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و تایید شورای عالی
تامین اجتماعی تعیین خواهد گردید.
تبصره 2 - حداکثر حقوق که ماخذ احتساب حق بیمه و مستمریهای موضوع این
آیین نامه قرار می گیرد چهل هزار ریال در ماه است .
ماده 2 - نحوه وصول حق بیمه و همچنین میزان خسارات دیر کرد و جرائم
مربوط به آن تابع مقرراتی است که در قانون بیمه های اجتماعی در مورد وصول
حق بیمه و خسارات دیرکرد و جرائم پیش بینی گردیده است .
ماده 3 - مستمری بازنشستگی با احراز شرایط زیر برقرار می شود:
الف - حداقل ده سال تمام حق بیمه مقرر پرداخت شده باشد.
ب - سن کارمند مرد به 60 سال تمام و سن کارمند زن به 55 سال تمام
رسیده باشد.
ماده 4 - مستمری بازنشستگی عبارت از(40)/(1) متوسط حقوق آخرین سه سال
پرداخت حق بیمه کارمند ضربدر سالهای پرداخت حق بیمه وی می باشد و این
مستمری با توجه به حداکثر مذکور در تبصره 2 ماده یک از(5)/(4) متوسط
مزبور تجاوز نخواهد کرد.
ماده 5 - کارمندان موسسات می توانند در صورت تمایل با داشتن 35 سال
تمام سابقه پرداخت حق بیمه یا 60 سال سن در مورد مرد و 55 سال در مورد زن
درخواست بازنشستگی نمایند.
تبصره - کارمندان مشمول مقررات این ماده در صورتی که قبل از رسیدن به
سن های مذکور از کار افتاده شوند بلافاصله از مستمری بازنشستگی استفاده
خواهند کرد.
ماده 6 - کارمندان موسسات که به خدمت وظیفه احضار می شوند برای این که
مدت خدمت وظیفه جزو سالهای پرداخت حق بیمه آنان منظور گردد می توانند پس
از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسه ای که قبل از اعزام به خدمت در آنجا
مشغول به کار بوده اند حق بیمه سهم خود و کارفرما را بر مبنای آخرین حقوقی
که از موسسه دریافت داشته اند حداکثر در 120 قسط ماهانه بپردازند.
ماده 7 - در صورتی که کارمند به هر علت از کار افتاده شود ماهانه
معادل (40)/(1) متوسط حقوق آخرین سه سال پرداخت حق بیمه ضربدر سالهای
پرداخت حق بیمه را به عنوان مستمری از کار افتادگی دریافت خواهد داشت و
این مستمری با توجه به حداکثر مذکور در تبصره 2 ماده یک از (5)/(4) متوسط
مزبور تجاوز نخواهد کرد و در صورتی که سالهای پرداخت حق بیمه کارمند از
15 سال کمتر باشد این مدت 15 سال منظور خواهد گردید.
تبصره 1 - در صورتی که سالهای پرداخت حق بیمه کارمند کمتر از سه سال
باشد متوسط حقوق مدتی که حق بیمه پرداخت کرده است محاسبه و سالهای پرداخت
حق بیمه کارمند 15 سال منظور خواهد شد.
تبصره 2 - از کار افتادگی موضوع این آیین نامه عبارت از عدم توانایی
کامل و دائمی کارمند به انجام دادن کار و کسب درآمد با رعایت ضوابط مقرر
در قانون بیمه های اجتماعی می باشد که باید مورد تایید صندوق مربوط قرار
گیرد. در صورت بروز اختلاف موضوع در هیاتی مرکب از سه نفر کارشناسان منتخب
وزارت کار و امور اجتماعی ، شورای عالی تامین اجتماعی و صندوق مربوط مطرح
خواهد شد و تصمیم هیات مزبور به اکثریت آرا قاطع است .
ماده 8 - در صورتی که کارمند بازنشسته یا از کار افتاده فوت شود
بازماندگان وی (5)/(4) مستمری او را دریافت خواهند داشت .
ماده 9 - در صورتی که کارمند قبل از برقراری مستمری بازنشستگی فوت شود
بازماندگان وی از (5)/(4) مستمری بازنشستگی استحقاقی او استفاده خواهند
کرد.
در این مورد سالهای پرداخت حق بیمه کارمند در صورتی که از 15 سال کمتر
باشد 15 سال منظور خواهد شد.
ماده 10 - بازماندگانی که طبق مواد 8 و 9 مستمری به آنان تعلق می گیرد
به ترتیب زیر استفاده خواهند کرد:
همسر کارمند تا زمانی که شوهر اختیار نکرده باشد و شوهر کارمند در صورتی
که از کار افتاده بوده و از هیچگونه مستمری استفاده نکند از پنجاه درصد
مستمری در صورتی که کارمند دارای چند همسر باشد سهم متعلق به همسر به
تساوی بین آنان تقسیم خواهد شد.
فرزندان کارمند تا پایان سال 20 سالگی و در صورت ادامه تحصیل در موسسات
رسمی عالی آموزشی تا پایان 25 سالگی (در مورد دختران مشروط بر این که
شوهر نداشته باشند) همچنین فرزندان علیل و یا از کار افتاده هر یک از 25
درصد مستمری و در صورتی که هیچیک از پدر و مادر در قید حیات نباشند هر یک
از 50 درصد.
پدر و مادر کارمند مشروط بر این که تحت تکفل کارمند بوده و سن پدر 60 سال
تمام و سن مادر 50 سال تمام یا بیشتر باشد و یا علیل یا از کارافتاده
باشند از 20 درصد مستمری و در صورتی که بازمانده دیگر واجد شرایط وجود
نداشته باشد از 50 درصد.
تبصره - مجموع سهام بازماندگان نمی تواند از صد درصد مستمری تجاوز
نماید و در صورتی که از این میزان تجاوز کند سهم هر یک از بازماندگان به
تناسب درصدهای مذکور در این ماده کاهش خواهد یافت .
ماده 11 - در صورتی که هر یک از بازماندگان کارمند متوفی فوت شود یا
فاقد شرایط استحقاق دریافت مستمری گردد سهم او با درنظر گرفتن درصدهای
مذکور در ماده 10 به سهم بقیه بازماندگان اضافه خواهد گردید.
ماده 12 - در صورتی که بیمه شده مشمول قانون حمایت کارمندان در برابر
اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت از خدمت موسسه ای که در آن به
کار مشغول است خارج شود و در موسسه دیگری که مشمول قانون مزبور می باشد
ولی دارای صندوق جداگانه ای است مشغول کار شود کلیه حق بیمه های پرداختی
سهم او و سهم کارفرما به اضافه 6% بهره مرکب سالانه و کلیه تعهدات صندوق
قبلی به صندوق اخیر منتقل خواهد گردید.
ماده 13 - در صورتی که بیمه شده مشمول قانون حمایت کارمندان در برابر
اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت از شمول قانون مزبور خارج شود
هرگاه سابقه پرداخت حق بیمه وی پنج سال یا کمتر باشد حق بیمه پرداختی وی
به اضافه 6% بهره مرکب سالانه و هرگاه بیش از پنج سال و کمتر از ده سال
سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد حق بیمه پرداختی سهم او و نصف حق بیمه
پرداختی سهم موسسه به اضافه 6% بهره مرکب سالانه پس از رسیدن به سن 60
سالگی در مورد کارمند مرد و 55 سالگی در مورد کارمند زن پرداخت می شود و
در صورتی که قبل از رسیدن به سنین مذکور از کار افتاده یا فوت شود وجوه
مزبور بلافاصله به او یا به بازماندگان او بر حسب مورد پرداخت خواهد شد.
ماده 14 - میزان مستمری های موضوع این آیین نامه هر سه سال یک بار با
توجه به تغییرات شاخص هزینه زندگی از طرف وزارت کار و امور اجتماعی
پیشنهاد و مورد بررسی شورای عالی تامین اجتماعی قرار خواهد گرفت . در
صورتی که شاخص هزینه زندگی طی مدت مزبور پنج درصد یا بیشتر افزایش یافته
باشد شورای عالی به منظور افزایش میزان مستمریها به تناسب این افزایش بر
طبق مقررات مربوط اقدام به عمل خواهد آورد.
ماده 15 - در صورتی که انحلال یکی از موسسات مشمول قانون حمایت
کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت ادامه کار
صندوق مربوط را غیر ممکن سازد با تصمیم شورای عالی تامین اجتماعی کلیه
وجوه و تعهدات صندوق مزبور به یکی دیگر از صندوق های حمایت کارمندان
واگذار خواهد گردید.
آیین نامه فوق مشتمل بر پانزده ماده و شش تبصره به استناد ماده 5 قانون
حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت در
جلسات 28/3/1351 و 3/4/51 به تصویب کمیسیونهای کار و امور اجتماعی و
دارایی مجلس سنا و در جلسه سیزدهم تیر ماه یک هزار و سیصد و پنجاه و یک
شمسی به تصویب کمیسیونهای کار و امور اجتماعی و دارایی مجلس شورای ملی
رسیده است .
رییس مجلس شورای ملی - عبدالله ریاضی
نوع : آیین نامه
شماره انتشار :
تاریخ تصویب : 1351/04/13
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
آئین نامه تکمیلی آئین نامه اجرائی تبصره 68 قانون بودجه سال 1344 کل کشور اصلاح آئین نامه نصاب هزینه های قابل قبول
.jpg "منابع آزمون وکالت 1403 کانون های وکلای دادگستری (اسکودا)")
