ماده 21 قانون کار مشعر برخاتمه قرارداد کار با انقضاء مدت مقید در قراردادهای کار با مدت موقت است

ماده 21 قانون کار مشعر برخاتمه قرارداد کار با انقضاء مدت مقید در قراردادهای کار با مدت موقت است

• 13,630 مشاهده
• زمان مطالعه : 0:30
• رای وحدت رویه

تاریخ:14/10/1382                                     کلاسه پرونده: 81/357 شماره دادنامه: 410  

رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
        با عنایت به صراحت بند ( د ) ماده 21 قانون کار مشعر برخاتمه قرارداد کار با انقضاء مدت مقید در قراردادهای کار با مدت موقت و در نظر گرفتن رای شماره238 مورخ 16/5/1378 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مقام ابطال بخشنامه دفتر تنظیم ونظارت کار و امور اجتماعی که برخلاف مفهوم مخالف تبصره2 ماده 7 قانون مزبور صادر گردیده ا ست در نتیجه دادنامه شماره451 مورخ 12/4/1379 شعبه شانزدهم دیوان درحدی که متضمن این معنی می باشد منطبق با اصول و موازین قانونی تشخیص داده می شود.
این رای وفق قسمت اخیر ماده 20 قانون  دیوان عدالت اداری برای شعب  دیوان و سایر مراجع ذیربط در موارد مشابه لازم الاتباع می باشد.
رئیس هیات عمومی دیوان عدالت اداری - دری نجف آبادی

شماره: ه - /81/357                                                    2/11/1382

       مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری.
        شاکی: شرکت ذوب روی بافق.
        موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب 4و16 دیوان عدالت اداری.
        مقدمه: الف - شعبه شانزدهم در رسیدگی به پرونده کلاسه 78/1977 موضوع شکایت شرکت محصولات کاغذی بطرفیت اداره کار و امور اجتماعی ساوجبلاغ بخواسته نقض رای مورخ 5/11/1378 هیات حل اختلاف بشرح دادنامه شماره 451 مورخ 12/4/1379 با توجه به بند د ماده 21 قانون کار و مفاد رای هیات عمومی دیوان بشماره238 مورخ 16/5/1378 که یکی ازطرق خاتمه قرارداد کار را انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت حکم به ورودشکایت صادر نموده است.
ب - شعبه چهارم در رسیدگی به پرونده کلاسه 80/2973 موضوع شکایت شرکت ذوب روی بافق بطرفیت اداره کل کار وامور اجتماعی استان یزد بخواسته نقض رای هیات حل اختلاف بشرح دادنامه شماره 581 مورخ 16/3/1381 نظر باینکه شاکی اعتراض موجهی ننموده و رای وفق موازین قانونی و خالی از اشکال اصدار یافته در نتیجه اعتراض را غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر نموده است.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست حجت الاسلام والمسلمین دری نجف آبادی و با حضور روسای شعب بدوی و روسا و مستشاران شعب تجدیدنظر تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء به شرح آتی مبادرت بصدور رای می نماید.

نوع : رای وحدت رویه

شماره انتشار : 410

تاریخ تصویب : 1382/10/14

تاریخ ابلاغ : 1382/11/29

دستگاه اجرایی :

موضوع :

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

دکتر علی رفیعی

دکتر علی رفیعی وکیل پایه یک دادگستری، دکتری حقوق دانشگاه تهران، مدرس، قبول وکالت در دعاوی حقوقی، خانواده،کیفری،علایم و طرح، الووکیل،اپلیکیشن حقوقی

• 02186044219
• 09124447724

بهنام جلیلیان

بهنام جلیلیان وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی. وکیل کانون وکلای مرکز متخصص در زمینه دعاوی حقوقی(املاک و قراردادها) دعاوی شهرداری و کمیسیون ها و اراضی

• 02122777329
• 09124269331

دکتر ساناز یوسفی

دکتر ساناز یوسفی وکیل پایه یک دادگستری فارغ التحصیل دکتری حقوق و فوق دکتری از کشور کانادا، دارای سابقه حرفه‌ای وکالت در امور مهاجرتی، دعاوی ملکی، دعاوی حوزه پیمان؛ سرمایه گذاری و بین المللی، بانکی، مالی و شرکتی، انعقاد تخصصی قراردادها، دعاوی خانواده

• 02188652740
• 09129552676

سروش سلامیان

سروش سلامیان وکیل پایه یک دادگسترى ، کارشناس ارشد حقوق تجارت بین الملل ، دعاوى ملکى تجارى، شرکتها و قرارداد ها ، حقوق دریایى و کشتیرانى

• 02122225808
• 09121860361

ادامه و استمرار تکالیف و الزامات اشخاص درقبال دولت ازجمله پرداخت هرگونه عوارض و مالیات صرفا در مدت اعتبار قانون برنامه اول توسعه اقتصادی مجاز بوده است     مصوبه شورای عالی اداری راجع به شاخصهای اختصاصی ارزیابی عملکرد وزارت مسکن و شهرسازی

قانون های مرتبط

در مرحله تجدید نظر، تشدید مجازات بوسیله هیئت های تجدیدنظر بازسازی نیروی انسانی مجوز قانونی ندارد

• 17,343 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:7

مدت کارآموزی قضائی کارآموزان قضائی جزءخدمت اداری آنان محسوب نمی گردد

• 19,662 مشاهده
• زمان مطالعه : 0:52

رسیدگی به شکایات کارگران درمورداخراج آنان درصلاحیت مراجع پیش بینی شده درقانون کاراست ودرصلاحیت دیوان عدالت اداری نیست

• 16,676 مشاهده
• زمان مطالعه : 0:37

بازنشسته کردن مستخدم به استناد لایحه قانونی راجع به الحاق یک تبصره به ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1358 11 1، از طرف اداره منافاتی با لایحه قانون پاکسازی مصوب 1358 6 7 ندارد

• 14,185 مشاهده
• زمان مطالعه : 0:37

طبق قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل درکارگاهها مصوب 1352 اجرای طرح مذکور الزامی است و عدم اجرای طرح درکارگاه مسقط حقوق کارگر که بموجب قانون برقرارگردیده نیست

• 13,356 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:15

تغییر محل جغرافیایی خدمت مستخدم دولت بدون این که واجد شرایط و اوصاف خاص ماموریت موقت باشد از مصادیق انتقال قطعی مستخدم محسوب و موجب پرداخت فوق العاده محرومیت است

• 15,146 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:22

مستخدم آزمایشی ، با انقضای دوره آزمایشی در عداد کارکنان رسمی است و خاتمه خدمت مستخدم ، بدون اثبات تخلف غیرقانونی است

• 16,345 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:22

استفاده از لایحه قانون بازنشستگی پیش از موعد مشمولین قانون تامین اجتماعی مصوب 1358 12 27 سالب حق استفاده پاداش مقرر در قرارداد دسته جمعی نیست

• 15,017 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:45