آیین‌نامه استخدامی شرکت مادرتخصصی تولید مواداولیه و سوخت هسته‌ای ایران و شرکت مادرتخصصی تولید و توسعه انرژی اتمی ایران
آیین‌نامه استخدامی شرکت مادرتخصصی تولید مواداولیه و سوخت هسته‌ای ایران و شرکت مادرتخصصی تولید و توسعه انرژی اتمی ایران
شماره26759/ت35247هـ
سازمان انرژی اتمی ایران ـ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور
هیئت وزیران در جلسه مورخ21/3/1385 بنا به پیشنهاد شماره 43002/100 مورخ 17/3/1385 سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به استناد ماده (7) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب1383ـ تصویب نمود:
آیین‌نامه استخدامی شرکت مادر تخصصی تولید مواد اولیه و سوخت هسته‌ای ایران و شرکت مادر تخصصی تولید و توسعه انرژی اتمی ایران به شرح پیوست که تأیید شده به مهر دفتر هیئت دولت می‌باشد، تعیین می‌گردد.
آیین‌نامه استخدامی شرکت مادرتخصصی تولید مواداولیه و سوخت هسته‌ای ایران و شرکت مادرتخصصی تولید و توسعه انرژی اتمی ایران
فصل اول: کلیات
ماده(1) ـ تعاریف
الف ـ آئیننامه:
عبارت است از « آئیننامه استخدامی» شرکتهای مادرتخصصی سازمان انرژی اتمی ایران.
ب ـ ارتقاء:
عبارت است از احراز رتبه و یا سطح شغل بالاتر طبق ضوابط آئیننامه.
پ ـ ارزشیابی شاغل:
عبارت است از مقایسه آن دسته از عوامل و خصوصیات و توانائیهای فردی که موردنیاز حرفه و یا تخصص کارمند به منظور تعیین ارزش و اهمیت نسبی آنها با استفاده از معیارهای مورد سنجش می‌باشد.
ت ـ ارزشیابی شغل:
عبارت است از مقایسه مهارتها، مسئولیتها و شرایط محیط کار لازم برای هر یک از مشاغل شرکت به منظور تعیین ارزش و اهمیت نسبی آنها با استفاده از معیارها و ضوابط موردسنجش.
ث ـ استخدام:
عبارت است از پذیرفتن شخصی به خدمت تمام وقت در شرکت.
ج ـ استخدام دائم:
عبارت است از پذیرفتن شخص حقیقی جهت انجام خدمت مستمر و تمام وقت که به موجب حکم رسمی در یکی از پستهای سازمانی ساختار شرکت منصوب میشود.
چ ـ استخدام قراردادی:
عبارت است از پذیرفتن شخص حقیقی جهت انجام خدمت موقت تمام وقت در شرکت برای مدت پیمان و استقرار در یکی از پستهای سازمانی.
ح ـ اعضاء هیئت علمی:
افرادی که در چارچوب قوانین و مقررات مربوط به هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی کشور، یا مراکز تحقیقاتی و پژوهشی سازمان به عنوان عضو هیئت علمی به کار گرفته شده‌اند و به شرکت مأمور می‌شوند.
خ ـ افزایش سنواتی:
عبارت است از افزایش امتیاز سالانه که به ازاء هر سال خدمت تمام وقت قابل قبول کارکنان، براساس جداول شماره (4) و (5) این آئیننامه در ارزشیابی شاغل اعمال میشود.
د ـ انتقال:
عبارت است از اینکه کارمند دائم از خدمت شرکت با حفظ پیشینه خدمت خود به خدمت وزارتخانه، شرکت یا مؤسسه دولتی دیگر و یا بالعکس درآید.
ذ ـ پست سازمانی:
عبارت است از جایگاهی در ساختار شرکت، که جهت ارائه خدمات تمام وقت و مستمر یک شغل و تخصیص آن به یکی از کارکنان در نظر گرفته شده اعم از اینکه دارای متصدی یا بدون متصدی باشد.
ر ـ پست موقت:
عبارت از پستهایی است که جنبه مستمر ندارند و به عنوان پست موقت شناخته شده‌اند استخدام افراد به طور دایم برای تصدی این پست‌ها ممنوع می‌باشد.
ز ـ تجربه:
مهارتهای اکتسابی عملی است که فرد در طول سنوات خود و در ارتباط با شغل مورد تصدی کسب نموده است.
ژ ـ تسهیلات بهداشتی و رفاهی:
عبارت است از تسهیلاتی که حسب شرایط و به منظور حفظ سلامتی، ایمنی و رفاهی کارکنان از قبیل بهداشت، بیمه و درمان، تهیه و تحویل لباس کار، وسایل و تجهیزات ایمنی، باشگاه، مهدکودک، غذای گرم و ....... تأمین میشود.
س ـ تشکیلات تفصیلی:
عبارت است از مجموعه پستهای ساختاری شرکت اعم از سازمانی و موقت و شرح وظایف مربوطه به هر یک از پست‌ها.
ش ـ تطبیق:
عـبارت است از انطباق وضع استخدامی کارکنان رسمی و عناوین مشابه انتقالی به شرکت با مقررات این آئیننامه.
ص ـ تغییر محل خدمت:
عبارت است از تغییر واحد محل خدمت کارکنان در شرکت.
ض ـ حکم رسمی:
عبارت از دستور کتبی مقامات صلاحیتدار شرکت، در حدود قوانین و مقررات مربوطه است.
ط ـ رتبه:
عبارت است از درجه‌بندی مراتب شغلی کارکنان طبق جداول طبقه‌بندی فصل سوم این آئیننامه و دستورالعملهای ذیربط.
ظ ـ رسته:
عبارت است از مجموع رشته‌های شغلی مشاغل که از لحاظ نوع کار و حرفه و رشته تحصیلی و تجربی وابستگی نزدیک داشته باشد.
ع ـ سازمان:
عبارت است از سازمان انرژی اتمی ایران که به موجب قانون سازمان انرژی اتمی ایران مصوب1353 تأسیس شده است.
غ ـ شرایط احراز شغل:
عبارت است از مجموعه توانائیها، قابلیتها، صلاحیت، اطلاعات و مهارتهایی در کارکنان که داشتن آنها برای انجام وظایف و قبول مسئولیتهای شغل ضروری است.
ف ـ شرح مسئولیت و وظیفه:
عبارت اسـت از شرح منظم و مدونی که وظایـف، مسئولیتها و اختیارات واحدها و پستهای شرکت را مشخص می‌سازد.
ق ـ شغل:
عبارت است از مجموع وظایف و مسئولیتهای مرتبط و مشخصی که از طرف شرکت به عنوان کار واحد شناخته شده باشد.
ک ـ شرکت:
عبارت است از هریک از « شرکتهای مادرتخصصی سازمان انرژی اتمی ایران» که به موجب قانون و با رعایت مصوبات و ضوابط تشکیل شده یا میشود.
گ ـ هیئت مدیره:
عبارت است از مجموعه اعضاء مندرج در اساسنامه شرکتهای مادر تخصصی سازمان.
ل ـ کارکنان:
نیروی انسانی شاغل در شرکت شامل کارکنان دائم، قراردادی و اعضاء هیئت علمی مأمور به شرکت می‌باشد.
م ـ کارکنان خارجی:
افرادی هستند با تابعیت غیرایرانی که با رعایت مقررات اشتغال اتباع بیگانه، به طور موقت، برای شغل مشخص در شرکت استخدام می‌شوند.
ن ـ مأموریت:
عبارت است از محول شدن وظیفه‌ای موقت به کارمند و یا اعزام وی برای مدت مشخص به خارج از محل خدمت در شرکت یا اعزام کارمند برای طی دوره آموزشی و کارآموزی در داخل و خارج از کشور یا اعزام به سایر دستگاههای دولتی حسب مقررات این آئیننامه.
و ـ نمودار شرکت:
عبارت است از نمودار تشکیلات اصلی هریک از شرکتهای مادر تخصصی تا سطوح مدیریت که جهت تحقق اهداف و وظایف قانونی طراحی و اجرا میشود.
هـ ـ هیئت مدیره:
هیئت مدیره و مدیرعامل یکی از ارکان شرکت می‌باشد که براساس پیشنهاد رئیس مجمع عمومی و تصویب مجمع عمومی عادی با حکم رئیس مجمع انتخاب می‌شوند. وظایف و مسئولیتهای محوله به هیئت مدیره در این آئیننامه به طور مجزا در هر شرکت به تصویب هیئت مدیره رسیده و با حکم رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت جهت اجراء ابلاغ خواهدشد.
فصل دوم
ورود به خدمت و انتصابات
ماده(2) ـ ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام یا اشتغال در شرکت هستند در چارچوب تشکیلات تفصیلی مصوب و مجوزهای صادرشده از سوی مراجع ذیربط و براساس شایستگی و رعایت عدالت استخدامی انجام میشود.
تبصره ـ نیازهای استخدامی و برنامه جذب نیروی انسانی هر یک از شرکتها در ابتداء هرسال توسط هیئت مدیره به مجمع عمومی پیشنهاد خواهدشد.
ماده(3)ـ استخدام در شرکت بر دو نوع است:
الف) استخدام دائم
ب) استخدام قراردادی
ماده(4) ـ استخدام در شرکت از طریق امتحان یا مسابقه و مصاحبه انجام میشود.
تبصره1ـ در مواردی که استخدام برای تخصصهای کمیاب و یا مشاغل مدیریتی صورت می‌گیرد شرکت میتواند، از طریق مصاحبه اقدام نماید.
تبصره2ـ شرایط و نحوه برگزاری مسابقه یا امتحان استخدامی و مصاحبه به موجب دستورالعملی که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره می‌رسد تعیین خواهدشد.
ماده(5)ـ برای ورود به خدمت دائم و قراردادی شرایط ذیل لازم است:
الف ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
ب ـ متدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی کشور.
پ ـ مومن به نظام جمهوری اسلامی و معتقد به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
ت ـ دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه، معافیت کفالت دائم.
ث ـ نداشتن سابقه محکومیت جزائی موثر، عدم محکومیت به فساد عقیده و معتاد نبودن به استعمال مواد افیونی.
ج ـ داشتن سلامتی جسمانی و روانی و توانائی انجام کاریکه برای آن استخدام میشود به تشخیص پزشک معتمد.
چ ـ دارا بودن شرایط لازم برای احراز شغل موردنظر طبق مقررات مربوطه.
ح ـ حداقل داشتن 18 سال تمام و نداشتن بیش از 45 سال تمام با رعایت قانون اصلاح حداکثر سن داوطلبان استخدام مصوب 22/1/1371 .
خ ـ داشتن گواهینامه تحصیلات موردنیاز شغل مربوطه.
تبصره1ـ احراز شرایط مندرج در بندهای (پ) و (ث) در مورد داوطلبان استخدام به عهده هسته گزینش شرکت خواهدبود.
تبصره2ـ علاوه بر شرایط فوق، رعایت ضوابط نظام ایمنی هسته‌ای کشور که در راستای اطمینان از ایمنی تأسیسات هسته‌ای ابلاغ میشود برای افراد مشمول آن ضوابط الزامی است.
تبصره3ـ در ارتباط با کارشناسان متخصص که دسترسی به خدمات آنها در بازار کار دشوار می‌باشد، هیئت مدیره میتواند با رعایت قوانین و مقررات مربوطه ضوابط خاصی را تدوین و جهت اجراء ابلاغ نماید.
ماده(6)ـ نحوه انتخاب، ارزیابی و تعیین مرتبه علمی اعضاء هیئت علمی مأمور در شرکت و ترفیع و ارتقای آنان در چارچوب مقررات مربوط به اعضاء هیئت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی کشور بنا به تشخیص و تأیید هیئت ممیزه اعضاء هیئت علمی سازمان یا مؤسسه مأمورکننده خواهدبود.
ماده(7)ـ در مواردی که امکان تأمین نیروی انسانی موردنیاز از بین افراد ایرانی میسر نباشد شرکت میتواند از افراد واجد شرایط غیرایرانی به طور موقت و با رعایت قوانین و مقررات مربوطه استفاده نماید.
تبصره ـ بکارگیری، تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانه به موجب قوانین مصوب مجلس شورای اسلامی خواهدبود.
ماده(8)ـ کسانی که در امتحان یا مسابقه ورودی پذیرفته می‌شوند قبل از استخدام یک دوره آزمایشی را طی خواهندکرد.
تبصره ـ انتصاب موقت افرادی که دوره آزمایشی را طی می‌کنند به پستهای سازمانی شرکت بلامانع است.
ماده(9) ـ مواردی که استخدام قطعی منوط به طی دوره آموزشی یا کارآموزی و موفقیت در آزمون مربوطه می‌باشد، هنگام صدور حکم به عنوان کارمند دائم و یا صدور قرارداد به عنوان کارمند قراردادی طول مدت آموزش و خدمت آزمایشی به عنوان سابقه خدمت قابل احتساب می‌باشد.
ماده(10)ـ مدت خدمت آزمایشی کارکنانی که برای استخدام دائم پذیرفته می‌شوند، حداقل یک سال و حداکثر دو سال و این مدت برای کارکنان قراردادی از سه ماه تا یک سال خواهدبود. در صورتیکه نحوه خدمت و رفتار آنان رضایت‌بخش ارزیابی شود، حکم استخدام دائم و یا قرارداد آنان صادر خواهدشد.
تبصره1ـ صدور احکام قطعی کارکنان موضوع این ماده پس از اعلام نظر هسته گزینش، براساس پیشنهاد مدیر مربوطه و پس از تائید مدیرعامل؛ صورت می‌گیرد.
تبصره2ـ کارمند در مدت خدمت آزمایشی از حقوق و مزایای مندرج در این آئیننامه برخوردار گردیده و طبق مقررات کسور متعلقه از حقوق و مزایای وی به صندوقهای ذیربط واریز میشود.
تبصره3ـ در صورت برکناری از خدمت در طول دوره استخدام آزمایشی حقوق و فوق‌العاده‌های ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده به اضافه کسور بازنشستگی و پس‌انداز سهم کارمند قابل پرداخت است.
تبصره4ـ استفاده از حالات استخدامی زیر در طول مدت خدمت آزمایشی امکان‌پذیر نمی‌باشد:
الف ـ انتقال به سایر دستگاهها.
ب ـ استفاده از مرخصی بدون حقوق.
ج ـ اعزام به مأموریت (به جز مأموریتهای آموزشی کوتاه مدت مرتبط با دوره خدمت آزمایشی).
ماده(11)ـ داوطلبان استخدام در شرکت، در صورت تساوی، در شرایط استخدامی و نتیجه آزمون در موارد زیر اولویت خواهندداشت:
الف ـ داوطلبانی که سابقه خدمت در سازمان و یا مشاغل تخصصی موردنیاز داشته باشند.
ب ـ ایثارگران براساس قوانین و مقررات مربوطه.
پ ـ دانش‌آموختگان مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد و دکتری که پایان‌نامه خود را در راستای اهداف و وظایف شرکت گذرانده باشند.
ت ـ مشمولان طرح نظام وظیفه که دوران خدمت خود را در شرکت به طور فعال و مورد رضایت شرکت انجام داده باشند.
ماده(12)ـ استخدام افرادی که به موجب آراء صادره از مراجع قضایی و یا هیأت‌های پاکسازی، هیأت‌های بازسازی نیروی انسانی، هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا سایر هیأت‌ها و مراجع قانونی، وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی و وابسته به دولت و یا نهادهای انقلاب اسلامی محکوم به بازخرید، بازنشسته، و یا انفصال دائم از خدمات دولتی گردیده‌اند ممنوع است.
ماده(13)ـ استخدام افراد مستعفی و یا بازخریدشده که در شمول ماده 12 قرار ندارند با احراز شرایط زیر بلامانع است:
الف ـ شرکت به خدمات آنان نیاز داشته باشد.
ب ـ پست بلاتصدی متناسب با تحصیل آنان وجود داشته باشد.
پ ـ سن آنان پس از کسر سنوات خدمت قبلی به حداکثر شرایط سنی موضوع ماده (5) نرسیده باشد.
ت ـ در مدت ترک خدمت مرتکب جرایم کیفری که ارتکاب آنها منع استخدامی دارد نشده باشد.
ماده(14)ـ اشتـغال کارکنان قراردادی به صورت مأمور در وزارتخانه‌ها، سازمانها و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی ممنوع است.
ماده(15)ـ کارکنان قراردادی از لحاظ مقررات انضباطی تابع ضوابط مربوط به کارکنان دائم می‌باشند مگر آنکه در مقررات مربوطه یا متن قرارداد حکم دیگری مقرر شده باشد.
فصل سوم
حقوق و مزایا
ماده(16)ـ حقوق ثابت کارکنان شرکت عبارت از وجهی است که در ازای خدمات انجام شده از ناحیه آنان طبق ارزیابی تواناییها، لیاقتها و خصوصیات فردی موردنیاز با توجه به اهمیت مسئولیتها و براساس مجموع امتیازات شغل و شاغل ضربدر ضریب ریالی تعیین و به صورت ماهانه پرداخت میشود.
ماده(17)ـ مزایای (فوق‌العاده‌های) مستمر: عبارت از مبالغی است که همه ماهه با توجه به شغل موردتصدی کارکنان به طور مستمر پرداخت میشود و شامل فوق‌العاده مدیریت، فوق‌العاده خاص، فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده کار با اشعه، فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار و نوبت کاری، فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی، بدی آب و هوا و محل خدمت، کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد می‌باشد.
تبصره ـ برخی از مشاغل بنا به ضرورت و مقتضیات کاری طبق قوانین و مقررات و تصویبنامه‌های هیئت وزیران از فوق‌العاده‌های ذیربط خود برخوردار می‌باشند. مانند مشاغل گزینش، جمعدار اموال، عضویت در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و سایر موارد مشابه. فوق‌العاده اینگونه مشاغل پس از تطبیق با آئیننامه و با تصویب هیئت مدیره برای کارکنان شرکت نیز تعیین و برقرار خواهدشد.
ماده(18)ـ مزایای (فوق‌العاده‌های) غیرمستمر: شامل بخشی از فوق‌العاده‌ها می‌باشد که علاوه بر حقوق ثابت و مزایای مستمر کارکنان تحت عناوین فوق‌العاده اضافه کار، فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور، فوق‌العاده کشیک، کمک هزینه سفر و نقل و مکان، فوق‌العاده مأموریت روزانه داخل و یا خـارج از کشور، کمک هزینه مسکن و ......... پرداخت میشود.
ماده(19)ـ حقوق و مزایا: عبارت است از مجموع حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر و غیرمستمر.
ماده(20)ـ نحوه ارزیابی عوامل مؤثر در احراز شغل مبتنی بر روش امتیازی می‌باشد، که برای تعیین و مشخص نمودن امتیاز هر عامل و زیرمجموعه آن از جداول امتیازات مربوطه استفاده خواهدشد.
ماده(21)ـ کلیه مشاغل شرکت در چهارگروه به شرح زیر دسته‌بندی می‌شوند:
الف ـ مشاغل گروه یک: مشاغل خدماتی
ب ـ مشاغل گروه دو: مشاغل پشتیبانی
ج ـ مشاغل گروه سه: مشاغل فنی
د ـ مشاغل گروه چهار: مشاغل تخصصی و هسته‌ای
هریک از گروههای شغلی دو و سه و چهار به لحاظ تعیین امتیاز سنوات خدمت و تجربه مفید به دو سطح شغلی غیرکارشناسی (با مقاطع تحصیلی تا سطح متوسطه و کاردانی) و سه سطح کارشناسی، (کارشناسی سطح1، کارشناسی سطح2 و کارشناسی سطح3) تعیین می‌شوند. دستورالعمل شرایط احراز سطوح شغلی با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت مدیره خواهدرسید.
ماده(22)ـ برای ارزیابی شاغل، عوامل مشخص مربوط در سه بخش عمده تحصیلات، سنوات خدمت و لیاقتهای فردی موردسنجش و بررسی واقع میشود.
تبصره1ـ تحصیلات شامل؛ تحصیلات رسمی، مدارک تحصیلی اضافی، دوره‌های آموزشی و زبان خارجه است.
تبصره2ـ سنوات خدمت شامل سنوات با پرداخت بیمه، تجربه مفید، سابقه مدیریت و خدمت نظام وظیفه است. امتیاز خدمت نظام وظیفه با توجه به مقطع تحصیلی کارمند در زمان انجام نظام وظیفه تعیین میشود.
تبصره3ـ لیاقتهای فردی شامل؛ تألیفات و آثار علمی، ارائه و یا اجرا و یا همکاری در طرحهای ارزنده، عضویت در گروههای کاری (کمیته‌ها) تخصصی و شوراهای علمی، تشویق، تدریس، نتایج عملکرد مثبت و مؤثر در رشته شغلی و ایفای مسئولیتهای محوله می‌باشد.
ماده(23)ـ تحصیلات رسمی: تحصیلات رسمی عبارت است از اکتساب معلوماتی که فرد به استناد آن از مؤسسات آموزشی داخل و یا خارج از کشور گواهینامه رسمی (مورد تائید مراجع ذی‌صلاح کشور) دریافت می‌دارد. جدول شماره (1) امتیاز تخصیص داده شده به مقاطع تحصیلی را در درجات نیاز تحصیلی مختلف و با کیفیت مربوط با حداقل 476 و حداکثر 1942 امتیاز تعیین می‌نماید.
(جدول شماره1ـ امتیازات تحصیلات رسمی)
تبصره1ـ به افرادی که دو مدرک تحصیلی هم سطح کارشناسی به بالا را کسب کرده‌اند امتیاز مطلوب‌ترین مدرک آنها نسبت به وظایف محوله به وی از جدول شماره (1) انتخاب و در مورد مدرک دوم در صورتی که تحصیلات مربوط بتواند اثر مستقیمی در پیشبرد وظایف او در شرکت داشته باشد حداکثر به ترتیب 500، 560، 660 امتیاز برای مدارک اضافی کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا در نظر گرفته میشود.
تبصره2ـ دوره‌های طی شده توسط کارکنان شاغل که به عنوان مدارک تحصیلی با ارزش استخدامی توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور همتراز و تعیین سطح شده است از امتیاز سطح تعیین شده برخوردار می‌شوند.
تبصره3ـ دستورالعمل اجرایی نحوه گروه‌بندی رشته‌های تحصیلی و تعیین درجه کیفیت و نیاز تحصیلی آنها موضوع جدول شماره (1) و نحوه ارزیابی موضوعات تبصره (1) و (2) این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت مدیره خواهدرسید.
ماده(24)ـ امتیاز دوره‌های آموزشی از لحاظ عنوان و مدت از جدول شماره (2) و مفاد تبصره‌های ذیل آن تعیین و با حداقل تا 40 و حداکثر تا 400 امتیاز تعیین و محاسبه میشود.
(جدول شماره2ـ امتیازات دوره‌های آموزشی)
تبصره1ـ امتیاز مربوط به اینگونه دوره‌ها با توجه به تعداد آنها مجموعاً تا 1000 امتیاز قابل محاسبه است.
تبصره2ـ تعلق امتیاز دوره آموزشی منوط به آن است که طی این قبیل دوره‌ها با تشخیص و توصیه شرکت بوده و ادراک یا مهارت شغلی کارمندان را افزایش می‌دهد.
ماده(25)ـ زبان خارجی: امتیاز این عامل با توجه به درجه تسلط فرد بر زبانهای خارجی مورد نظر و درجه نیاز شرکت به ضرورت دانستن زبان خارجی در انجام وظایف محول شده با استفاده از جدول شماره (3) تعیین و حداقل 75 و حداکثر 300 امتیاز برای هر زبان مورد نیاز منظور می‌گردد.
(جدول شماره3ـ امتیازان زبان خارجی)
تبصره ـ ضوابط تشخیص نیاز و تعریف مشخصات درجات سه‌گانه تسلط و نیز حداکثر امتیاز قابل محاسبه برای دو زبان معتبر مختلف با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.
ماده(26)ـ امتیاز سنوات خدمت با توجه به عنوان شغل یا پست سازمانی مربوط و تعلق آن به یکی از گروههای شغلی موضوع ماده (21) مطابق جدول شماره (4) انتخاب و منظور میشود.
(جدول شماره4ـ امتیازات سنوات خدمت)
تبصره1ـ دوران خدمت نظام وظیفه جزو سنوات خدمت محسوب شده و به هر سال آن حسب مقطع تحصیلی مربوط به دوران خدمت وظیفه برای مدارک کارشناسی و غیرکارشناسی به ترتیب 21و 12 امتیاز تعلق می‌گیرد.
ماده(27)ـ تجربه مفید به آن قسمت از مهارتهای اکتسابی عملی، که براساس نتایج ارزشیابی عملکرد کارکنان مستقیماً در افزایش کارآیی فردی موثر است اطلاق میشود برای محاسبه امتیازات مفید با توجه به گروههای شغلی و سطح تجربه در هر سال از جدول شماره (5) استفاده میشود.
(جدول شماره5ـ امتیازات تجربه مفید)
تبصره1ـ درمورد مشاغل گروه یک امتیاز تجربه مفید برای هر سال به ترتیب برای مشاغل خدمات عمومی 33 و برای مشاغل خدمات فنی 45 خواهد بود.
تبصره2ـ بابت هر سال خدمت در سطوح مدیریت، به مدیرعامل، اعضاء هیئت مدیره، معاونان، مدیران و همتراز آنها، به ترتیب 45، 36، 30، 24 امتیاز و به بقیه عناوین سرپرستی و مسئولیت 15 امتیاز اضافه بر امتیازات تجربه مفید تعلق می‌گیرد. عناوین همتراز با مشاغل فوق با رعایت قوانین و مقررات مربوطه توسط هیئت مدیره تعیین میشود.
تبصره3ـ نحوه تشخیص و تعیین امتیاز تجربه مفید طبق دستورالعملی است که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.
ماده(28)ـ لیاقتهای فردی: عوامل قابل احصاء به عنوان زمینه‌های وجود لیاقت فردی در کارکنان و میزان حداکثر امتیاز آنها در جدول شماره (6) تعیین شده است.
(جدول شماره6 ـ حداکثر امتیازات لیاقتهای فردی)
تبصره ـ دستورالعمل مربوط به شرح و تعریف هر یک از عوامل مذکور در جدول موضوع ماده فوق و همچنین چگونگی و جزئیات تعیین و تعلق امتیاز به عوامل یاد شده تا حداکثر امتیاز مندرج در جدول با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهد رسید.
ماده(29)ـ امتیاز شغل: امتیاز شغل براساس ارزیابی عوامل موثر یا تعیین کننده وظایف و مسئولیتهای مجموعه‌های مختلف شغل و رتبطه مربوط به ترتیب در جداول شماره (7) تا (10) تعیین و برقرار می‌شوند.
(جدول شماره7ـ امتیازات مشاغل گروه یک)
(جدول شماره8 ـ امتیازات مشاغل گروه دو)
(جدول شماره 9ـ امتیازات مشاغل گروه سه)
(جدول شماره10ـ امتیازات مجموعه گروه چهار)
تبصره ـ تعیین ضوابط و ارزش‌گذاری (نحوه تعیین رتبه) هر کدام از عوامل مربوط به امتیازات موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.
ماده(30)ـ فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی: فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی براساس امتیازات جدول شماره (11) تعیین و برقرار می‌گردد.
(جدول شماره11ـ امتیازات فوق‌العاده مدیریت و سرپرستی)
تبصره ـ همترازی سایر پستهای مدیریت و سرپرستی که اهمیت وظایف آنها با عوامل ارزیابی مندرج در جدول شماره (11) قابل سنجش نیست برحسب سطح و جایگاه شغلی آنها در تشکیلات مصوب و همچنین دستورالعمل موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.
ماده(31)ـ ضریب ریالی هر امتیاز برای محاسبه حقوق و مزایای کارکنان معادل ضریب ریالی کارکنان دولت همه ساله قابل پرداخت خواهدبود.
تبصره1ـ در صورت تغییر نظام پرداخت کارکنان دولت و تغییرات اساسی در ضریب ریالی، ضریب ریالی حقوقی کارکنان شرکت با هماهنگی با ضریب ریالی دولت با پیشنهاد هیئت‌مدیره و تصویب مجمع عمومی تعیین خواهد شد.
ماده(32)ـ شرکت میتواند علاوه بر حقوق ثابت موضوع ماده (16)، فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر نیز به کارمندان خود پرداخت نماید.
الف ـ فـوق‌العاده خـاص: این فوق‌العـاده به کسـانی که دارای تجـارب استثنایی و حساسیت بالای شغلی می‌باشند پرداخت میشود و به هر کدام از عوامل تجربه استثنایی و حساسیت شغلی حداکثر 2000 امتیاز (مجموعاً تا 4000 امتیاز) تعلق می‌گیرد، این فوق‌العاده حداکثر 10% تعداد کارکنان را شامل میشود. نحوه پرداخت این فوق‌العاده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب مدیرعامل خواهد رسید.
ب ـ فوق‌العاده کار با اشعه: نحوه تعیین و پرداخت فوق‌العاده کار با اشعه در شرکت در چهارچوب قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب مجلس شورای اسلامی و آئین‌نامه‌های مربوطه، طبـق دستورالعملی خواهد بود که با رعایـت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهد رسید.
پ ـ فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور: پرداخت این فوق‌العاده به کارمندانی که در دفاتر و نمایندگی‌های شرکت در خارج از کشور خدمت می‌نمایند طبق مقررات مربوط به فوق‌العاده شغل خارج از کشور کارکنان دولت و براساس دستورالعملی خواهد بود که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهد رسید.
ت ـ فوق‌العاده مأموریت داخل کشور: پرداخت این فوق‌العاده در مورد کارکنانی که به منظور ایفای وظیفه موقت، به ماموریت داخل کشور اعزام می‌شوند براساس دستورالعملی خواهد بود که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهد رسید.
ث ـ فوق‌العاده ماموریت خارج از کشور، این فوق‌العاده به کارمندانی که به ماموریت موقت به خارج از کشور اعزام می‌شوند براساس مصوبات هیات وزیران و اصلاحات و تغییرات بعدی آن قابل پرداخت می‌باشد.
ج ـ فوق‌العاده اشتغال خارج از مرکز: این فوق‌العاده به کارمندانی که در نقاط بد آب و هوا، دور از مرکز و یا در مناطق محروم و فاقد تسهیلات زندگی، انجام وظیفه می‌کنند طبق آیین‌نامه‌های مربوط و مصوبات دولت پرداخت خواهـد شـد. دستورالعمـل مربـوط به تطبیق مصوبات با این آئین نامه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهدرسید.
چ ـ فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار: این فوق‌العاده به کارمندانی که در شرایط غیر متعارف محیط کار مجبور به انجام وظیفه می‌باشند قابل پرداخت است. دستورالعمل مربوطه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.
ح ـ فوق‌العاده نوبت کاری: این فوق‌العاده به کارمندانی که در نوبتهای غیرمتعارف در ساعات غیرموظف روزانه انجام وظیفه می‌نمایند قابل پرداخت می‌باشد. دستورالعمل مربوطه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهد رسید.
خ ـ فوق‌العاده اضافه‌کاری و کشیک: در قبال ساعات کار اضافی فوق‌العاده اضافه کار و کشیک قابل پرداخت است. هر ساعت اضافه کاری بر مبنای از حقوق ثابت و مزایای مستمر ماهانه قابل پرداخت می‌باشد. میزان و نحوه پرداخت اضافه کاری براساس دستورالعملی است که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهدرسید.
دـ فوق‌العاده جذب: بمنظور جذب و نگهداری نیروی انسانی در شرکت « فوق‌العاده جذب» تا 150% حقوق ثابت، فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار، فوق‌العاده محرومیت از تسهیلات زندگی و فوق‌العاده بدی آب و هوا قابل پرداخت خواهدبود. دستورالعمل طبقه‌بندی و همترازی و تعیین درصد فوق‌العاده جذب مشاغل مختلف شرکت و نحوه اجرای آن با پیشنهاد هیئت‌مدیره به تصویب مجمع خواهد رسید.
ماده(33)ـ کلیه امتیازات اعطـاء شـده به ایثارگـران در قوانین و مقـررات کشـور به ایثارگران شرکت نیز تسری خواهد یافت. دستورالعمل تطبیق مصوبات با این آئیننامه با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهد رسید.
ماده(34)ـ شرکت میتواند به کارکنان خود در قبال انجام کار غیر از وظایف رسمی محوله حسب مورد حق حضور در جلسه، حق‌التدریس، حق تألیف، ترجمه و حق‌التحقیق طبق ضوابطی که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره می‌رسد پرداخت نماید.
ماده(35)ـ شرکت میتواند کمک هزینه مسکن به کارکنانی که در نقاط بدآب و هوا یا مناطق محروم و فاقد تسهیلات خدمت می‌کنند و از خانه‌های سازمانی شرکت استفاده نمی‌نمایند با توجه به سطوح شغلی و شرایط محل خدمت پرداخت نماید. ضوابط مربوط و میزان آن با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهدرسید.
ماده(36)ـ در صورت اعزام هر یک از کارکنان به مأموریت یا انتقال به خارج از کشور کلیه هزینه‌های مربوط به تهیه و تمدید گذرنامه، عوارض خروج، بلیط رفت و برگشت و هرگونه عوارض دیگر مربوط به خروج از کشور و ورود به کشور بر عهده شرکت می‌باشد.
تبصره ـ در صورتیکه انتقال یا مدت ماموریت کارمند اعزامی به خارج از کشور بیش از چهارماه باشد کارمند میتواند خانواده (همسر و دو فرزند) خود را در خارج از کشور به همراه داشته باشد در اینصورت کلیه هزینه‌های مربوط به تهیه و یا تمدید گذرنامه، عوارض خروج، بلیط رفت و برگشت یکبار در سال و هرگونه عوارض مربوط به خروج از کشور و ورود به کشور برعهده شرکت خواهدبود.
ماده(37)ـ به کارمندانی که جهت گذراندن دوره‌های آموزشی اعم از داخل یا خارج از کشور اعزام می‌شوند برحسب مورد، هزینه‌های آموزشی مربوطه از قبیل شهریه، کتاب، لوازم آموزشی، هزینه معاینات پزشکی، امتحانات، بیمه و درمان و سایر هزینه‌های ضروری پرداخت میشود. ضوابط مربوط به میزان و نحوه پرداخت هزینه‌ها با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهد رسید.
ماده(38)ـ شرکت مکلف است در مورد مشاغل خاص لباس کار و وسایل ایمنی لازم را تأمین نماید. دستورالعمل موضوع این مـاده با رعـایت قوانیـن و مقررات مربـوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهدرسید.
ماده(39)ـ شرکت میتواند هر یک از کارکنان را که خدمت برجسته‌ای انجام دهد یا لیاقت فوق‌العاده‌ای که منجر به صرفه‌جویی و ارتقاء بهره‌وری شرکت شود ارائه نماید، در هر سال حداکثر معادل یک ماه حقوق ثابت و مزایای به او پرداخت کند و با تصویب مجمع عمومی تا دو برابر مجموع حقوق ثابت و مزایای مستمر یک ماه، به چنین کارکنانی قابل پرداخت خواهدبود.
تبصره ـ تعریف و تشخیص و تعیین خدمات برجسته و نحوه قدردانی مشمولین این ماده، طبق ضوابطی است که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهدرسید.
ماده(40)ـ شرکت میتواند به نخبگان و کارکنانی که دوره‌های آموزشی و تحصیلی خود را با درجه ممتاز طی کنند جوایز نقدی یا وسایل و تجهیزات شغلی اعطا نماید. قوانین و مقررات مربوط به نخبگان برای کارکنان شرکت نیز قابل تسری می‌باشد.
تبصره ـ ضوابط و شرایط اعطای جوایز موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهد رسید.
ماده(41)ـ شرکت میتواند در صورت وجود اعتبار به هر یک از مستخدمین شاغل شرکت حداکثر معادل یک ماه حقوق ثابت و مزایای مستمر در پایان هر سال به عنوان عیدی به تناسب مدتی که در آن سال خدمت کرده‌اند پرداخت کند.
ماده(42)ـ شرکت مکلف است ماهانه به کارکنان متأهل خود حسب مورد کمک هزینه عائله مندی و اولاد مطابق با قانون نظام هماهنگ و یا قانون تامین اجتماعی پرداخت نماید.
ماده(43)ـ شرکت مکلف است حداقل یکبار در سال عملکرد کارکنان را از نظر بازدهی، تخصص، لیاقت و شایستگی، تعهد و احساس مسئولیت و کاردانی مورد ارزیابی قرارداده و از نتایج ارزشیابی علاوه بر افزایشهای سنواتی، در جهت تشخیص و اجرای نیازهای آموزشی ضمن خدمت یا بورسهای داخل و خارج از کشور و فراهم نمودن زمینه ارتقای سطح کارشناسی و ترفیع رتبه کارکنان استفاده نماید.
تبصره ـ دستورالعمل نحوه ارزشیابی و ارتقاء سطح کارشناسی کارکنان شامل عوامل و معیارها و شاخصهای بهره‌وری و همچنین نحوه ارتقای آنان در رتبه‌های یک تا پنج مجموعه‌های شغلی تعریف شده در این آئین نامه و تخصیص مشاغل به کمک کارشناسی، کاردانی، و سطوح مختلف کارشناسی با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهدرسید.
فصل چهارم
آموزش
ماده(44)ـ شرکت میتواند در چارچوب نظامنامه آموزشی خود جهت بالابردن سطح تخصصی و مهارتهای فنی، حرفه‌ای، مدیریتی و معلومات عمومی کارکنان و افزایش کارآیی و همچنین آماده نمودن نیروهای شایسته و لایق برای تصدی مشاغل بالاتر و آشنایی با فن آوریهای جدید برنامه‌های آموزشی یا کارآموزی لازم را برای آنان تنظیـم و به مورد اجرا بگذارد یا آنان را جهت آموزش و کارآموزی در زمینه‌های مرتبط با فعالیتهای شرکت به مؤسسات آموزشی داخل و یا خارج از کشور اعزام نماید.
ماده(45)ـ گذراندن دوره آموزشی یا کارآموزی در داخل کشور، مشروط به دارا بودن شرایط زیر می‌باشد:
1ـ آموزش در یکی از مؤسسات آموزشی معتبر کشور یا مراکز آموزشی شرکت که براساس مجوزهای صادر شده از مراجع ذیربط تأسیس گردیده یا میشود صورت گیرد.
2ـ دوره مربوط، با وضعیت شغلی فعلی یا آتی فرد مرتبط باشد.
3ـ هرگونه هزینه دوره، مستقیماً در وجه مؤسسه آموزش دهنده پرداخت گردد.
4ـ کارمند اعزامی باید رسماً متعهد گردد که پس از اتمام دوره مطابق مقررات قید شده در نظامنامه آموزشی در شرکت خدمت نماید و در صورت عدم موفقیت در دوره، کلیه هزینه‌های مربوط را که شرکت براساس مقررات اعلام می‌نماید پرداخت نماید.
تبصره ـ دوره آموزشی بلند مدت که به اخذ مدرک تحصیلی منجر می‌گردد، با مجوز وزارت علوم، تحقیقات و فناوری برگزار خواهد شد. همچنین دوره‌های آموزشی بلندمدت که دارای ارزش استخدامی است با مجوز سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور برگزار خواهدشد.
ماده(46)ـ گذارندن دوره‌های آموزشـی یا کارآموزی در خـارج از کشور؛ مشـروط به دارا بودن شرایط زیر می‌باشد:
1ـ بنا به تشخیص شرکت، آموزش یا کارآموزی فوق در داخل کشور میسر نباشد.
2ـ دوره مربوط با وضعیت شغلی فعلی یا آتی‌های فرد مرتبط باشد.
3ـ کارمند اعزامی بایستی با ارائه ضمانت‌های لازم تعهد نماید که پس از پایان دوره، مطابق مقررات قید شده در نظامنامه‌های آموزشی در شرکت خدمت نماید.
تبصره ـ در صورت عدم مراجعت کارمند پس از پایان دوره آموزشی یا کارآموزی و یا استنکاف او از اجرای تعهدات، کلیه هزینه‌های مربوط براساس مقررات شرکت و همچنین خسارتهای وارد شده به تشخیص شرکت از کارمند یا ضامنان وی وصول خواهدشد.
ماده(47)ـ شرکت میتواند در چهارچوب مجوزهای استخدامی با اخذ تعهد رسمی لازم و با تضمین معتبر دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترا که در رشته‌های مورد نیاز شرکت در داخل و خارج از کشور تحصیل می‌نمایند را راتبه‌گیر نماید و برابر ضوابط و مقررات از جمله قانون ممنوعیت ادامه تحصیل کارکنان دولت به آنها هزینه تحصیلی پرداخت کند.
ماده(48)ـ شرکت میتواند به دانشجویانی که در مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری در زمینه‌های مورد نیاز شرکت تحقیق می‌کنند یا رساله پایان تحصیلات خود را در زمینه‌های مورد نظر شرکت تهیه و به شرکت ارائه نمایند، کمک هزینه پرداخت کند. این کمک هزینه بدون اخذ تعهد خدمت از دانشجو و بدون الزام شرکت به استخدام وی می‌باشد. دستورالعمل موضوع این ماده با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهدرسید.
ماده(49)ـ شرکت میتواند به منظور ارتقای کیفیت فعالیتهای علمی و پژوهشی و آشنایی اعضای هیات علمی با دست‌آوردهای علمی و فن‌آوریهای جدید، فرصتهای مطالعاتی در اختیار اعضای هیات علمی مامور در شرکت قرار دهد. چگونگی و نحوه استفاده از فرصتهای مطالعاتی برای اعضای هیات علمی در چهارچوب مقررات مربوط در مؤسسات آموزش عالی کشور با درخواست عضو هیات علمی و تائید احراز شرایط توسط هیئت ممیزه سازمان با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهدرسید.
ماده(50)ـ شرکت مکلف است طبق مفاد ماده (22) قانون حفاظت در برابر اشعه و آئین نامه اجرایی آن و همچنین دستورالعملهای اجرایی که در آینده مطابق شرایط روز تدوین می‌گردد از طریق تهیه و تدوین ضوابط، مقررات، استانداردها و بکارگیری امکانات تخصصی و آموزشی و پژوهشی مربوط دوره‌های آموزشی و بازآموزی لازم را برای کلیه پرتوکاران و نیز سایر کارکنان که در محیط‌های مربوطه اشتغال می‌یابند فراهم و به طور مستمر برقرار نماید.
ماده(51)ـ نظامنامه آموزشی شرکت شامل چگونگی تشکیل و اختیارات کمیته سیاسـت‌گزاری و راهبـردی آموزش، دسـتورالعملهای اجرایی مربـوط به ضوابـط انتـخاب، کیفیت و نحوه آموزش و کارآموزی در داخل و خارج از کشور، نحوه و میزان پرداخت کمک هزینه و هزینه تحصیلی، نحوه استفاده از راتبه‌های اعطایی از طرف مؤسسات داخلی و خارجی، تعداد راتبه‌گیرها، رشته‌های مورد نظر و سایر مقررات مربوط به تنظیم و اجرای برنامه‌های آموزشی و کارآموزی شرکت با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهدرسید.
فصل پنجم
وضع استخدامی کارمندان
ماده(52)ـ وضعیت استخدامی کارکنان شرکت در یکی از حالات زیر خواهدبود و نمی‌توان کارمند را در حالت استخدامی دیگر قرار داد:
الف: حالت اشتغال: وضع کارمندی است که مشغول انجام وظایف مربوط به پست مورد تصدی یا انجام خدمت مشخصی می‌باشد.
ب: حالت استخدام آزمایشی: وضع کارمندی است که داوطلب استخدام در شرکت بوده و قبل از صدور حکم استخدام قطعی مشغول طی دوره آزمایشی می‌باشد.
پ: حالت کارآموزی یا دوره آموزشی: وضع کارمندی است که مشغول طی دوره آموزشی یا کارآموزی برای احراز آمادگی جهت انجام خدمت است.
ت: حالت ماموریت: وضع کارمندی است که مأمور انجام وظیفه‌ای غیر از وظیفه اصلی پست مورد تصدی خود گردیده است یا از طرف شرکت جهت دوره آموزشی کارآموزی یا خدمت، به واحد یا مؤسسه دیگری اعزام شده است.
ث: حالت مرخصی: وضع کارمندی است که از مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق استفاده می‌نماید.
ج: حالت معذوریت: وضع کارمندی است که از مرخصی استعلاجی طبق ضوابط و مفاد این آئیننامه استفاده می‌نماید.
چ: حالت بازنشستگی: وضع کارمندی است که طبق مقررات و ضوابط این آئیننامه و یا سایر مقررات قانونی مربوط بازنشسته گردیده و از حقوق بازنشستگی استفاده می‌نماید.
ح: حالت از کارافتادگی: وضع کارمندی است که بنا به تشخیص پزشکان معتمد شرکت یا کمیسیون پزشکی ذیربط توانایی کارکردن را از دست داده و طبق مقررات از کارافتاده گردیده است و از حقوق وظیفه از کارافتادگی استفاده می‌نماید.
خ: حالت استعفاء: وضع کارمندی است که به درخواست خود و با موافقت مسئولین ذیربط از خدمت در شرکت منفک میشود.
د: حالت اخراج: وضع کارمندی است که طبق قانون مربوط یا مقررات این آئیننامه به خدمت وی در شرکت خاتمه داده شده است.
ذ: حالت بازخریدی: وضع کارمندی است که بنا به درخواست شخصی یا برطبق مقررات این آئین نامه از خدمت در شرکت خارج و سوابق خدمت او باز خرید میشود.
ر: حالت آمادگی به خدمت: وضع کارمند دائمی است که به یکی از علل زیر تصدی پستی را برعهده نداشته و در انتظار ارجاع پست ساختار شرکت بسر می‌برد:
ـ حذف پست در ساختار شرکت.
ـ نبودن پست مناسب برای کارمند در ساختار شرکت و عدم پذیرش پست جدید از طرف او.
ـ برکناری از پست مورد تصدی به علت عدم توانایی انجام وظایف پست محول شده.
ز: حالت انفصال دایم: وضع کارمندی است که به موجب آراء یا احکام مراجع قانونی ذی‌صلاح برای همیشه از خدمت در شرکت محروم میشود.
ژ: حالت انفصال موقت: وضع کارمندی است که به موجب آراء و احکام مراجع قانونی ذی‌صلاح برای مدت معین از اشتغال در شرکت محروم می‌گردد.
س: حالت تعلیق: وضع کارمندی است که طبق حکم مقامات قضایی تا مدتی امکان حضور و ادامه خدمت در شرکت از او سلب میشود.
ش: حالت غیبت موجـه: وضـع کـارمنـدی است که با مجوز یا اطلاع مستـقیم بنـا به عللی خارج از قدرت و اختیار خود نتواند در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر او برای شرکت مربوط محرز شود.
ص: حالت غیبت غیرموجه: وضع کارمندی است که به صورت غیرمجاز و با عذر غیرموجه در محل خدمت خود حاضر نشود.
ض: حالت قطع موقت خدمت: وضع کارمندی است که به دلایل مختلف قانونی به غیر از موارد تصریح شده در این ماده برای مدتی مشخص در شرکت به کار اشتغال نداشته باشد.
ماده(53)ـ چنانچه به علت حذف یا عدم وجود پست در ساختار شرکت و یا کاهش فعالیت و نهایتاً انحلال واحد مربوط به اشتغال کارمند دائم نیاز نبوده و یا اینکه کارمند دارای کارآیی لازم جهت انجام وظایف پست محوله نباشد وضعیت خدمتی مشارالیه به پیشنهاد بالاترین مسئول واحد ذیربـط و تصویب مدیرعـامل به حالت آمـاده به خدمت در خواهد آمد.
تبصره1ـ شرکت نمی‌تواند جز در موارد مصرح در این ماده یا با حکم مراجع قانونی کارمند دائم را از پست وی برکنار کند مگراینکه بلافاصله او را به پست دیگری در شرکت منصوب نماید.
تبصره2ـ در صورت درخواست کتبی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری می‌توان کارکنان قراردادی را حداکثر تا سه ماه آماده بخدمت نمود.
ماده(54)ـ شرکت موظف است تا زمانی که کارمند دائم آماده به خدمت در اختیار دارد برای تصدی پستهایی که جدیداً ایجاد میشود یا بدون متصدی هستند ازکارکنان مزبور استفاده نماید و فقط در صورتی مجاز به استخدام جدید می‌باشد که کارمند دائم آماده به خدمت واجد شرایط و با صلاحیت وجود نداشته باشد.
تبصره ـ استفاده از کارکنان آماده به خدمت در پستهایی که ایجاد میشود یا بدون متصدی است مشروط به آن است که پست مزبور از لحاظ شرح وظایف و مسئولیتها و شرایط احراز با سوابق تجربی و تحصیلات آنان متناسب باشد.
ماده(55)ـ کارمند دائم که به موجب آراء و احکام مراجع قانونی و یا قانون رسیدگی به تخلفات اداری به انفصال موقت از خدمت محکوم شده است بعد از اتمام ایام انفصال، به خدمت گمارده میشود.
چنانچه پست مناسبی برای انتصاب وی موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی‌آید مدت انفصال موقت در هیچ حال جزو سابقه خدمت وی محسوب نخواهدشد.
ماده(56)ـ کارمندی که طبق قانون به حال تعلیق درآمده است در صورت احراز برائت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسب، به خدمت در واحد اولیه منصوب و حقوق وی درمدت تعلیق برمبنای حقوق ثابت آخرین پست مورد تصدی قبل از حال تعلیق محاسبه و پس از برداشت کسور سهم کارمند بطور یکجا به وی پرداخت میشود، دراین حالت مدت تعلیق جزء سابقه خدمت کارمند محاسبه خواهد شد.
ماده (57)ـ شرکت میتواند کارمند آماده به خدمت را در صورتی که پرونده وی به اتهام تخلفات اداری در مراجع قانونی مطرح نباشد با درخواست کتبی وی بازخرید یا در صورتی که واجد شرایط بازنشستگی باشد بازنشسته نماید.
ماده (58)ـ به کارکنان شرکت که به حالت آماده به خدمت درمیآیند در طول مدت آمادگی به خدمت، حقوق ثابت آخرین پست مورد تصدی پرداخت خواهد شد.
ماده (59)ـ دوران آمادگی به خدمت با پرداخت کسور بازنشستگی مربوط جزء سابقه خدمت کارکنان محسوب خواهد شد.
فصل ششم
تکالیف عمومی و امور انضباطی کارمندان
ماده(60)ـ کارکـنان شرکت مکلفند در چهـارچوب قوانـین و مقـررات، احکـام و دستورالعلمهای صادرشده از سوی مقامات مافوق را در امور مربوط به وظایف محول شده اجرا نمایند در صورتی که دستورات صادرشده خلاف قوانین و مقررات باشد کارمند موظف است کتباً مراتب را با ذکر دلیل به مقام صادرکننده دستور گزارش نماید. هرگاه مقام مافوق اجرای دستور را مجدداً و به صورت کتبی خواستار شود کارمند مکلف به انجام دستور می‌باشد و مسئولیت ناشی از اجرای امر متوجه مقام دستوردهنده خواهد بود.
ماده (61) ـ کارکنان مکلفند در ساعات کار تعیین شده از طرف شرکت در محل خدمت حضور یافته و وظایف محول شده را انجام دهند. مدت زمان کار هفتگی کارکنان شرکت همانند ساعات کار کارکنان دولت خواهد بود.
تبصره1ـ روزهای کار در هفته و ساعات شروع و پایان کار روزانه کارکنان در واحدهای تابعه شرکت با توجه به شرایط محلی و دستورالعملهای شرکت تعیین می‌گردد.
تبصره2ـ شرکت در صورت ضرورت میتواند از کارکنان خود بخواهد که در خارج از ساعات کار اداری در محل خدمت حاضر و انجام وظیفه نمایند.
تبصره3ـ دستورالعمل اجرایی نحوه حضور و غیاب کارکنان با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهد رسید.
ماده (62) ـ کارکنان شرکت موظفند امور و تکالیفی را که از طرف شرکت تعیین میشود به نحو احسن و در کمال جدیت و درستکاری و برطبق مقررات و رویههای جاری انجام دهند.
ماده (63)ـ کارمنـد موظف به حفظ اسرار و مدارک اداری و اطلاعات مربوط به پروژههای تحقیقاتی و اجرایی و امور محرمانه شرکت بوده و به هیچ وجه حق فاش ساختن، انتقال به خارج از شرکت و یا استفاده در فعالیتهای خارج از شرکت آنها را ندارد.
ماده (64)ـ کارمند شرکت حق ندارد در معاملات شرکت تحت عناوین حقالعمل، کمیسیون یا طرق دیگر وجهی دریافت دارد یا با فروشندگان کالا و خدمات و کارگزاران آنها شریک شود.
ماده (65)ـ تدریس، تحقیق، انجام امور مشاورهای و قبول سمتهای غیرموظف در مؤسسات عامالمـنفعه اجتمـاعی خارج از شرکت با اطلاع شرکت و تصویب مدیرعامل بلامانع است.
ماده (66)ـ کارمند موظف است در هر نقطهای از ایران یا خارج از کشور که شرکت مقتضی بداند و با حکم رسمی به وی ابلاغ نماید، انجام وظیفه کند.
ماده (67)ـ کارمندی که تعهد خدمت در شرکت دارد قبل از پایان دوره تعهد نمی‌تواند استعفاء دهد، مگر با موافقت شرکت و در اینصورت میبایست کلیه تعهد مالی مربوطه را پرداخت و با شرکت تسویه حساب نماید.
ماده (68)ـ کارکنان باید از شرکت در فعالیتها و انجام اعمالی که مغایر با قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران و شرکت باشد یا به حیثیت و شؤون کشور و شرکت لطمه وارد سازد خودداری نمایند.
ماده (69)ـ خروج از تابعیت ایران یا قبول تابعیت کشور بیگانه موجب اخراج از شرکت خواهد شد.
ماده (70) ـ قبول القاب و نشانهای دول بیگانه توسط کارمندان موکول به اجازه شرکت می‌باشد.
ماده (71)ـ کارکنان شرکت اعم از دائم و یا قراردادی از نظر نحوه رسیدگی به تخلفات اداری مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 7/9/1372 و آئیننامه اجرایی و اصلاحات بعدی آن می‌باشند.
فصل هفتم
حفظ حقوق استخدامی کارکنان
ماده (72)ـ کارمندان شرکت در قبال یک ماه خدمت حق استفاده از 5/2 روز مرخصی استحقاقی با دریافت حقوق ثابت و مزایای مستمر مربوطه را خواهند داشت محاسبه ایام تعطیلات رسمی و یا روزهای جمعه در مدت مرخصی براساس مقررات عمومی دولت خواهد بود.
تبصره1ـ مدت مرخصی سالانه کارمندان بخشهای ویژه تخصصی که بطور مستقیم و مستمر با مواد پرتوزا کار می‌کنند براساس بند (1) ماده (20) قانون حفاظت در برابر اشعه طبق دستورالعمل مربوط خواهد بود.
تبصره2ـ مرخـصی استحقاقی از نخستین ماه استخدام به نسبت مدت خدمت به کارمند تعلق می‌گیرد. مرخصی کمتر از یک روز جزء مرخصی استحقاقی منظور می‌گردد. حداکثر مدت مرخصی ساعتی در روز 4 ساعت می‌باشد و در طول سال مجموع مرخصی ساعتی از 12 روز تجاوز نخواهد کرد. هر 8 ساعت مرخصی یک روز محاسبه می‌گردد.
ماده(73)ـ حفظ پست سازمانی کارمندی که در حال استفاده از مرخصی استحقاقی است الزامی می‌باشد.
ماده (74)ـ نحوه ذخیره مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارمندان سازمان طبق مقررات کارمندان دولت خواهد بود.
ماده (75)ـ کارکنان شرکت در صورت ابتلاء به بیماریهائی که مانع از انجام خدمت آنان باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد.
تبصره: جز در بیماریهای صعبالعلاج حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی چهارماه در سال خواهد بود.
ماده (76)ـ کارکنان شرکت میتوانند با موافقت مدیرعامل از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند.
تبصره1ـ مدت مرخصی بدون حقوق از لحاظ بازنشستگی جزو سوابق خدمت محسوب نخواهد شد.
تبصره2ـ حداکثر مدتی که کارکنان دائم در طول خدمت خود میتوانند از مرخصی بدون حقوق با موافقت شرکت استفاده نمایند سه سال خواهد بود. ولی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوطه به شغل کارمند، حداکثر این مرخصی تا دو سال دیگر قابل تمدید خواهد بود.
تبصره3ـ محفوظ ماندن پست سازمانی کارکنان در مدتی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می‌نماید الزامی نیست. در صورتی که پس از پایان دوران مرخصی پست مناسب برای ارجاع به کارمند مذکور موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی‌آید.
تبصره4ـ مدت مرخصی بدون حقوق کارکنان دائم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی رشته‌های تحصیلی مورد نیاز شرکت مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی بشود از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوطه جزو سابقه خدمت کارمند دائم محسوب میشود.
ماده (77)ـ کارکنان قراردادی تمام وقت شرکت در صورتی که حداقل 9 ماه خدمت کرده باشند با تأیید مدیرعامل میتوانند از یک ماه مرخصی بدون حقوق در هر سال خدمت استفاده نمایند. مدت مذکور حداکثر تا دو سال قابل ذخیره و بطور یکجا حداکثر تا تاریخ خاتمه قرارداد بطور متوالی قابل استفاده خواهد بود. مدت مرخصی بدون حقوق جزء سوابق خدمت و تجربه مفید محسوب نمیگردد و مجوز استخدام افراد یادشده در مدت مرخصی بدون حقوق حفظ خواهد شد.
ماده (78)ـ کارمند میتواند در زمان استعفاء، بازخرید و بازنشستگی تمامی مدت مرخصی ذخیره شده خود را بازخرید نماید. بازخرید مرخصی برمبنای مجموع حقوق ثابت و مزایای مستمر وی در آخرین پست شرکتی محاسبه و پرداخت میشود.
تبصره ـ کارکنان شرکت میتوانند پنجاه درصد مرخصی ذخیره شده خود را قبل از پایان خدمت فقط برای یک بار بازخرید نمایند، مشروط بر اینکه مرخصی ذخیره شده آنان کمتر از 60 روز نباشد.
ماده (79)ـ ترتیب تحصیل مرخصیها و سایر موارد موضوع مواد 73، 75، 76 و 77 این آئیننامه به موجب دستورالعملی که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره می‌رسد معین میشود.
ماده (80)ـ بانوان با وضعیت استخدامی دائم و قراردادی میتوانند از خدمت نیمهوقت براساس قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب 1/9/1362 و قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمهوقت بانوان مصوب 18/1/1364 مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی آن استفاده نمایند.
تبصره 1ـ خدمت نیمهوقت خدمتی است که ساعات کار آن نصف ساعات کار مقرر هفتگی شرکت باشد. نحوه و ترتیب انجام خدمت نیمهوقت براساس نظر مدیرعامل شرکت تعیین میشود.
تبصره2ـ به بانوانی که از خدمت نیمهوقت استفاده می‌کنند نصف حقوق ثابت، مزایای شغل و یا عناوین مشابه دیگر و فوق‌العاده‌ها و مزایای مستمر، تعلق می‌گیرد ولی فوق‌العاده‌های محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی به طور کامل پرداخت میشود.
تبصره 3ـ سایر مقررات مربوط به ایام استفاده بانوان از خدمت نیمهوقت، توسط هیئت‌مدیره تعیین میشود.
ماده (81) ـ کارکنان شرکت اعم از دائم یا قراردادی میتوانند با 2 ماه اعلام قبلی از خدمت شرکت استعفاء کنند. شرکت مکلف است حداکثر ظرف یک ماه پس از دریافت استعفاء در این زمینه اتخاذ تصمیم نماید و رد یا قبول استعفاء را کتباً اعلام دارد. قبول استعفاء رافع تعهدات کارمند در برابر شرکت نخواهد بود و از تاریخی تحقق مییابد که شرکت به موجب حکم رسمی با آن موافقت نماید. در صورت قبول نشدن استعفاء، کارمند مکلف به ادامه خدمت و انجام تکالیف مربوط است.
ماده(82) ـ در مواردی که استعفای کارمند موجب وقفه در وظایف مربوط به شغل مورد تصدی میشود، حداکثر زمان موافقت با استعفای کارمند 4 ماه خواهد بود که در این صورت باید مراتب به وی ابلاغ گردد.
ماده(83)ـ به کارمندی که طبق مقررات این آئیننامه مستعفی شناخته میشود کلیه حقوق ثابت و مزایای مستمر متعلق به ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده، در صورت درخواست کتبی کارمند کسور بازنشستگی سهم کارمند مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری و پاداش پایان خدمت (حداکثر بازاء هر سال خدمت یکماه حقوق و مزایای مستمر) بطور یکجا پرداخت میشود.
ماده (84)ـ حداکثر مدت آماده به خدمت کارمند دائم یک سال است در صورتی که ظرف یک سال از شروع دوران آمادگی به خدمت شغلی به کارمند آماده به خدمت ارجاع نشود، شرکت مکلف است چنانچه کارمند مزبور واجد شرایط بازنشستگی باشد، بازنشسته و در غیر اینصورت سوابق خدمت او را بازخرید نماید.
ماده (85)ـ کارکنان شرکت میتوانند با موافقت شرکت سوابق خدمت دولتی خود را بازخرید نمایند.
ماده (86)ـ به کارکنانی که سوابق خدمت آنها طبق تمایل شخصی بازخرید می‌گردد به ازای هر سال سابقه خدمت در شرکت معادل 45 روز آخرین حقوق ثابت و مزایای مستمر پرداخت خواهد گردید. سوابق بیش از 6 ماه یک سال محسوب میشود.
تبصره1ـ در مورد کارکنان انتقالی از دیگر دستگاههای دولتی به شرکت، سوابق خدمت دولتی آنان جزء سنوات بازخریدی محسوب خواهد شد.
تبصره2ـ شرکت میتواند به کارمندی که به دلیل حذف پست یا انحلال واحد و عدم وجود پست بلاتصدی یا عدم توانایی جسمی و یا روحی آماده به خدمت گردیده است به ازای هر سال سابقه خدمت وی در شرکت با موافقت هیئت‌مدیره تا 3 ماه آخرین حقوق ثابت و مزایای مستمر قبل از دوران آمادگی به خدمت پرداخت و سنوات خدمت او را بازخرید نماید.
تبصره3ـ شرایط بازخرید خدمت کارکنان موضوع این ماده طبق دستورالعملی خواهد بود که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.
ماده(87)ـ به کارمندی که طبق مقررات این آئیننامه بازخرید میشود کلیه حقوق ثابت و مزایای مستمر ایام مرخصی استحقاقی ذخیره شده آخرین پست مورد تصدی و پس‌انداز سهم کارمند بعلاوه سود متعلقه و در صورت تقاضا، کسور بازنشستگی طبق ضوابط به آنها به طور یکجا پرداخت می‌گردد.
ماده(88) ـ در صورت تقاضای کارمند مستعفی یا بازخرید شده کسور بازنشستگی واریزی سهم کارمند و سهم شرکت به صندوق بازنشستگی ذیربط، به موجب ضوابط مربوط به سایر صندوقهای بیمه یا بازنشستگی قابل انتقال می‌باشد.
ماده(89)ـ کارکنان دائم شرکت با رعایت شرایط زیر میتوانند به وزارتخانه‌ها یا سازمانها و مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت منتقل گردند:
الف ـ درخواست کتبی کارمند.
ب ـ اعلام نیاز و پذیرش از سوی وزارتخانه یا مؤسسات مورد درخواست.
پ ـ موافقت شرکت.
ت ـ تسویهحساب کامل با شرکت.
تبصره 1ـ با درخواست انتقال کارکنانی که تعهد خدمتی به شرکت دارند پس از تسویهحساب یا پرداخت تعهد خدمتی و یا پس از انجام دادن خدمت به میزان تعهد مربوط موافقت خواهد شد.
تبصره2ـ دستورالعمل نحوه تسویهحساب کارکنانی که تعهد خدمت داشته باشند با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهد رسید.
فصل هشتم
تسهیلات رفاهی
ماده (90)ـ شرکت میتواند در حد امکانات و در چارچوب قوانین و مقررات جاری (ماده 145 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی و اصلاحات بعدی آن) تسهیلات رفاهی کارکنان را فراهم نماید.
ماده (91)ـ کارکنان شرکت و اعضای خانواده آنان از لحاظ خدمات پزشکی مشمول مقررات سازمان بیمه خدمات درمانی و تأمین اجتماعی حسب مورد می‌باشند. همچنین شرکت میتواند با رعایت قوانین و مقررات ذیربط بیمههای مکمل پزشکی را برای کارکنان خود برقرار نماید.
ماده(92)ـ کارکنان شرکت در زمان خدمت در خارج از کشور با پرداخت هزینه‌های مربوط از طرف شرکت از طرحهای بیمه درمانی در محل، استفاده خواهند کرد، در صورت عدم امکان ایجاد پوشش بیمهای صددرصد (100%) از هزینه‌های درمانی کارمندان و خانواده (همسر و دو فرزند) آنان پس از تأیید پزشک معتمد شرکت پرداخت خواهد شد. موارد درمانی که طبق ضوابط خدمات درمانی در داخل کشور مشمول پرداخت هزینه درمان نمی‌باشد مشمول این ماده نخواهد بود.
ماده(93)ـ شرکت مکلف است کارکنان شاغل خود را در برابر ضایعات جسمی حاصل از حوادث ناشی از کار و فوت نزد یکی از شرکتهای بیمه داخلی، بیمه عمر و حوادث نماید.
ماده(94)ـ قـانون پرداخت پـاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب 26/2/1375 و قانون اصلاح پارهای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل، خانوادهها و سایر کارکنان مصوب مجلس شورای اسلامی در مورد کارکنان شرکت نیز تسری خواهد داشت.
فصل نهم
بازنشستگی و ازکارافتادگی
ماده(95)ـ شرکت مکلف است کارکنان خود را در یکی از صندوقهای تأمین اجتماعی و یا بازنشستگی کشوری بیمه نماید و کسور مربوط به سهم مستخدم را بموجب مقررات از حقوق و مزایای مستمر مستخدم برداشت نموده و پس از اضافه کردن کسور مربوط به سهم شرکت به یکی از صندوقهای مذکور واریز کند.
ماده(96)ـ حقوق بازنشستگی، وظیفه از کارافتادگی، وظیفه وراث و مستمری کارکنان بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شده کماکان بر طبق مقررات مربوط و از محل صندوقهای مندرج در ماده 95 پرداخت خواهد شد.
ماده(97) ـ شرکت مکلف است طبق قوانین و مقررات بازنشستگی تأمین اجتماعی یا بازنشستگی کشوری، کارکنان خود را بازنشسته نماید.
تبصره ـ در موارد خاص بنا به تشخیص مدیرعامل و تصویب هیئت‌مدیره ادامه خدمت کارکنانی که شرایط بازنشستگی اجباری را دارا می‌باشند بلامانع است.
ماده(98)ـ شاغلان کار با مواد پرتوزا موضوع بند (3) ماده (20) قانون حفاظت در برابر اشعه، مطابق ضوابط و دستورالعملهای اجرایی موضوع ماده (22) قانون مذکور از افزایش سنوات خدمت ناشی از کار با مواد پرتوزا و سایر موارد مندرج در قانون درخصوص مشاغل سخت و زیانآور به منظور بازنشستگی برخوردار می‌شوند.
ماده(99)ـ به کارکنان شرکت در زمان بازنشستگی و از کارافتادگی به ازای هر سال خدمت معادل یک ماه حقـوق ثابت و مزایای مستـمر مشمول کسور بازنشستگی به عنوان پاداش پایان خدمت تا سقف 30 سال از محل اعتبار شرکت پرداخت می‌گردد.
تبصره ـ در صورت فوت شاغل این پاداش به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
فصل دهم
تطبیق وضع و سایر مقررات
ماده (100)ـ کلیه کارکنان شرکت که در تاریخ تصویب این آئیننامه بطور تماموقت مشغول انجام وظیفه هستند مشمول مقررات این آئیننامه بوده و با ضوابط آن تطبیق داده می‌شوند.
تبصره1ـ شرکت میتواند نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی خود که براساس مجوزهای معتبر به کار گرفته شده باشند به دائم اقدام نماید. دستورالعمل تبدیل وضعـیت استخدامی کارکنان قراردادی به دائم با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره خواهد رسید.
تبصره2ـ در مرحله تطبیق این آئیننامه کلیه سوابق معتبر تماموقت کارکنان که به ازای این سوابق حقوق و مزایای مربوط را دریافت و کسور بازنشستگی و حق بیمه را پرداخت کرده باشند، ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.
تبصره3ـ تطبیق کارکنان در زمان اجرای این آئیننامه برحسب سوابق خدمت آنها مطابق دستورالعملی که با رعایت قوانین و مقررات مربوطه به تصویب هیئت‌مدیره می‌رسد، انجام خواهد شد.
ماده (101) ـ آن دسته از کارکنان که در زمان اجرای این آئیننامه تصدی پستهای سازمانی را عهدهدار نمیباشند و در حالت مأموریت، مرخصی بدون حقوق و نظایر آن بسر میبرند از تاریخ اشتغال و انتصاب آنان در یکی از پستهای مصوب شرکت، مشمول مفاد این آئیننامه خواهند بود.
ماده (102) ـ اعضای هیأت علمی مأمور به شرکت از مرتبه و پایه علمی مربوط و حقوق و مزایای اعضای هیأت علمی با تأیید هیئتامناء یا هیئتممیزه سازمان برخوردار خواهند شد.
تبصره ـ کلیه مقررات رفاهی و تسهیلاتی که برای اعضای هیأت علمی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور به تصویب رسیده یا می‌رسد، در مورد اعضای هیأت علمی مأمور در شرکت نیز تسری خواهد داشت.
ماده (103)ـ کلیه مصوبات اختصاصی صادرشده از مراجع قانونی که در راستای اهداف و وظایف شرکت در زمینه‌های مختلف تا تصویب این آئیننامه به شرکت داده شده است با مفاد این آئیننامه تطبیق داده شده و قابلیت اجرایی خواهند داشت.
تبصره ـ تغییرات و اصلاحات پیشنهادی آئیننامه استخدامی شرکت مطابق مفاد مندرج در اساسنامه عمل خواهد شد.
ماده (104)ـ شرکت میتواند مفاد این آئیننامه و دستورالعملهای آن را برای شرکتهای فرعی زیرمجموعه و برای ارزیابی حقوق و مزایای کارکنان طرحها و پروژههای ذیربط با رعایت قوانین و مقررات مربوطه با پیشنهاد هیئت‌مدیره و تصویب مجمع عمومی مورد استفاده قراردهد.
ماده (105)ـ شرکت مکلف است حداکثر ظرف 6 ماه از تاریخ تصویب این آئیننامه کلیه ضوابط و دستورالعملهای مربوط را تهیه و به تصویب مراجع ذیربط برساند مادامی که ضوابط و دستورالعملهای اجرایی پیشبینی شده در این آئیننامه تهیه و تصویب نشده است، مقررات و دستورالعملهای مورد عمل کماکان معتبر و قابل اجراء می‌باشد.
ماده (106)ـ آئیننامه حقوق و مزایای خاص مشاغل دوران بهرهبرداری نیروگاههای اتمی و چرخه سوخت هسته‌ای حسب مورد توسط شرکت تهیه و برای تأیید به مجمع عمومی ارسال میشود.
ماده (107)ـ کلیه قوانین و مقررات مربوط به تسهیلات استخدامی و رفاهی ایثارگران و بسیجیان با مفاد این آئیننامه همتراز و در مورد آنان اجراء خواهد شد.
ماده (108) ـ مواردی که در این آئیننامه ذکر نشده است مشمول مقررات عمومی خواهند بود.
نوع : آیین نامه
شماره انتشار : 17858
تاریخ تصویب : 1385/3/21
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی : سازمان انرژی اتمی - دبیرخانه شورای عالی جوانان -
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
رأی شماره 67 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص صلاحیت دیوان عدالت اداری آیین‌نامه نحوه نظارت بر مصرف کمکهای پرداختی به مؤسسات غیردولتی
