شرایط تحقق انتقال کارمند دولت

شرایط تحقق انتقال کارمند دولت

• 12,290 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:39
• رای وحدت رویه

تاریخ 10/3/76 شماره دادنامه 10 کلاسه پرونده 76/7

رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
با عنایت به ماده 10 لایحه قانونی استخدام کشوری و سایرمقررات مربوط در خصوص موارد و مصادیق انتقال کارکنان دولت و شرایط و ضوابط مربوط به آن و اینکه مستندات پیوست پرونده های فوق الذکر مثبت تحقق امر انتقال نیست ، دادنامه شماره 494 6/9/75 شعبه دوم هیات تجدید نظر دیوان در حدی که مبین این معنی میباشد، موافق اصول و موازین قانونی شناخته میشود0 این رای به استناد ذیل ماده 20 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع میباشد0
رئیس هیات عمومی دیوان عدالت اداری اسماعیل فردوسی پور

* سابقه *

شماره ه /76/7
تاریخ 10/3/76 شماره دادنامه 10 کلاسه پرونده 76/7
مرجع رسیدگی : هیات عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی : مدیر کل امور حقوقی و املاک وزارت آموزش و پرورش
موضوع شکایت و خواسته : اعلام تعارض آراء صادره از هیات تجدید نظر دیوان عدالت اداری
مقدمه : الف شعبه دوم هیات تجدید نظر دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه 74/211 موضوع تقاضای تجدید نظر وزارت آموزش وپرورش اداره کل حقوقی نسبت به دادنامه شماره 1728/4/74 صادره ازشعبه هفتم دیوان عدالت اداری در پرونده کلاسه 72/1299 بشرح دادنامه شماره 6494/9/75 دادنامه معترض عنه را فسخ و حکم به رد شکایت شاکی صادر نموده است 0
ب : شعبه دوم هیات تجدید نظر دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه 74/227 موضوع تقاضای تجدید نظر اداره کل حقوقی وزارت آموزش و پرورش نسبت به دادنامه شماره 15/1/74 صادره از شعبه هفتم دیوان عدالت اداری در پرونده کلاسه 72/1300 بشرح دادنامه شماره 13516/9/75 دادنامه معترض عنه را عینا" تایید نموده است 0
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست حجت الاسلام والمسلمین اسماعیل فردوسی پور و با حضور روسای شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء بشرح آتی مبادرت به صدور رای می نماید0

مرجع :
روزنامه رسمی شماره : 15332 24/7/1376
7

نوع : رای وحدت رویه

شماره انتشار : 10

تاریخ تصویب : 1376/03/10

تاریخ ابلاغ : 1376/07/24

دستگاه اجرایی :

موضوع : اعاده دادرسی -

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

سروش سلامیان

سروش سلامیان وکیل پایه یک دادگسترى ، کارشناس ارشد حقوق تجارت بین الملل ، دعاوى ملکى تجارى، شرکتها و قرارداد ها ، حقوق دریایى و کشتیرانى

• 02122227551
• 09121860361

اظهارنظر هسته گزینش که متضمن اعلام عدم اولویت افراد جهت استخدام به طورآزمایشی میباشد خلاف مقررات است      با عنایت به صراحت ماده 19 قانون رسیدگی به تخلفات اداری تصمیم قضائی مانع از اعمال مجازات اداری نیست

قانون های مرتبط

مدت کارآموزی قضائی کارآموزان قضائی جزءخدمت اداری آنان محسوب نمی گردد

• 20,165 مشاهده
• زمان مطالعه : 0:52

دستگاه دولتی الزامی به فروش و واگذاری خانه های سازمانی ندارد و اعمال این قانون اختیاری است

• 27,567 مشاهده
• زمان مطالعه : 6:45

طبق ماده 13 آئین نامه استخدامی هیات علمی دانشگاه تهران که از اول شهریورسال 1358 درکلیه موسسات آموزش عالی مجری میباشدخاتمه خدمت آزمایشی فقط بعلت عدم صلاحیت مستخدم امکان پذیراست وعدم نیاز راشامل نیست

• 11,227 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:7

در اجرای ماده 154 قانون کار ،کارفرمایان مکلف نیستند فضای ورزشی را در محوطه کارگاه ایجاد نماید و فراهم نمودن این تسهیلات در خارج ازکارگاه نیز ممکن است

• 11,766 مشاهده
• زمان مطالعه : 0:30

قبول تقاضای استعفای مستخدم الزامی نیست وچنانچه مستخدم بعنوان اعتراض به این موضوع غیبت بیش ازدوماه نموده ومنتهی به اخراجش شده ودرمهلت قانونی اعتراض ننمایددراینصورت شکایت ازعمل اداره مردود است

• 9,824 مشاهده
• زمان مطالعه : 0:37

وظیفه متصدی پست سازمانی ارزیاب در گمرک این است که اسناد و مدارک کالاهای وارده را در جهت انطباق با مقررات کنترل و ادعای عدم اطلاع از مقررات و در نتیجه صدور مجوز ترخیص کالا مسموع نبوده و خطای اداری محسوب است

• 12,446 مشاهده
• زمان مطالعه : 1:42