طبق ماده 27 قانون کار، اخذ نظریه مثبت شورای اسلامی کارگاه در اخراج کارگرضروری است
تاریخ 24/8/76 شماره دادنامه 118 کلاسه پرونده 76/135
رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به صراحت ماده 27 قانون کار، در خصوص لزوم اخذ نظریه مثبت شورای اسلامی کار به منظور اخراج کارگر از خدمت دادنامه شماره 488 مورخ 31/5/74 شعبه هفتم دیوان موافق اصول و موازین قانونی شناخته می شود0 این رای مطابق ذیل ماده 20 قانون دیوان عدالت اداری ، برای شعب دیوان و سایر مراجع مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است 0
رئیس هیات عمومی دیوان عدالت اداری سیدابوالفضل موسوی تبریزی
* سابقه *
شماره ه 76/135 23/10/1376
تاریخ 24/8/76 شماره دادنامه 118 کلاسه پورنده 76/135
مرجع رسیدگی : هیات عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی : آقای حمید آموزگار
موضوع شکایت و خواسته : اعلام تعارض آراء صادره از شعب 4 و 7 دیوان عدالت اداری 0
مقدمه : الف شعبه چهارم در رسیدگی به پرونده کلاسه 71/150 موضوع شکایت آقای حمید آموزگار بطرفیت اداره کار وامور اجتماعی بهشهر بخواسته اعتراض به رای هیات حل اختلاف مبنی بر اخراج بشرح دادنامه شماره 231958/12/71 چنین رای صادر نموده است ، محتویات پرونده حاکیست که هیات حل اختلاف اداره کار و خدمات اشتغال شهرستان بهشهر به موجب رای مورخ 24/8/71 بابررسی سوابق واستماع اظهارات طرفین موضوع شکایت عمل کارگر شاکی را از مصادیق تقصیر شناخته و اخراج کارگر را موجه تشخیص و باتفاق آراء و مستندا"به ماده 27قانون کار کارفرما را از بابت 11و 2 ماه سابقه کار وی به پرداخت مبلغ 869995 ریال بابت سنوات خدمت در حق کارگر محکوم نموده است 0 با توجه به محتویات پرونده ایزاد و اشکال قانونی که خدشه بر رای مورد شکایت وارد نماید مشهود نگردید، لذا شکایت موجه نبوده و برد آن اظهار نظر می گردد0
ب شعبه هفتم در رسیدگی به پرونده کلاسه 72/1357 موضوع شکایت آقای اکبر صبحی رستمی بطرفیت اداره کار و خدمات اشتغال شهرستان بهشهر بخواست نقض رای مورخ 24/8/71 هیات حل اختلاف اداره کار و خدمات اشتغال شهرستان بهشهربخواسته نقض رای مورخ 24/8/71 هیات حل اختلاف اداره کار بهشهر بشرح دادنامه شماره 31488/5/74 چنین رای صادر نموده است ، با توجه به ماده 27 قانون کارمستند اعتراض کارگر که اعلام داشته هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انظباطی را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما حق دارد در صورت اعلام مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را بعنوان (حق سنوات ) به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید و چون شورای اسلامی کار در مورد شاکی صریحا" اعلام عامل اصلی بودن شاکی را ننموده است لذا ا ین نظر رای هیات حل اختلاف مخدوش تشخیص و نقض می گردد تامجددا" بموضوع رسیدگی شود0
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست آیت الله موسوی تبریزی و با حضور روسای شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره باتفاق آراء بشرح آتی مبادرت بصدور رای می نماید0
مرجع :
نقل از روزنامه رسمی شماره : 15446 مورخ 12/12/1376
نوع : رای وحدت رویه
شماره انتشار : 118
تاریخ تصویب : 1376/08/24
تاریخ ابلاغ : 1376/12/12
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
با عنایت به صراحت ماده 19 قانون رسیدگی به تخلفات اداری تصمیم قضائی مانع از اعمال مجازات اداری نیست نظر کمیسیون پزشکی در باب بیماری و نوع و تاریخ آن امری است فنی وتخصصی که امعان نظر قضائی در زمینه اعتبارماهوی آن وجه قانونی ندارد
