دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان

دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران

3,909 مشاهده
زمان مطالعه : 1:21
تصویب نامه

شماره 1149 / ت 12775 ه 6 / 2 /1374

وزارت راه و ترابری ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور
هیات وزیران در جلسه مورخ 30 /1 /1374 بنا به پیشنهاد مشترک شماره 5198 / د مورخ 10 /8 /1373 وزارت راه ترابری و سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (12) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ، دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران را به شرح زیر تصویب نمود :

ماده 1 ـ جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین نامه به گروههای ورودی براساس مدارک تحصیلی به شرح زیر تعیین میشود :
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره ابتدایی است در گروه یک تخصیص می یابند .
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره راهنمایی است در گروه دو تخصیص می یابند .
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک دیپلم کامل متوسطه است در گروه چهار تخصیص می یابند .
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک فوق دیپلم است در گروه پنج تخصیص می یابند .
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک لیسانس است در گروه هفت تخصیص می یابند .
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط تحصیلی احراز آنها فوق لیسانس است در گروه نه تخصیص می یابند .
ـ کلیه مشاغلی که حداقل تحصیلی احراز آنها دکترای است در گروه ده تخصیص می یابند .
تبصره ـ شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران ـ که از این پس نامیده می شود ـ مکلف است طرح طبقه بندی مشاغل مربوط را بر اساس روشهای مورد عمل با توجه به مواد یک و سه قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تنظیم و پس از تصویب هیات مدیره شرکت اجرا کند و یک نسخه از آن را به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال نماید .
تبصره 2 ـ هرگونه تغییر در گروهای ورودی موکول به پیشنهاد شرکت تایید سارمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران است .
ماده 2 ـ ضریب افزایش سنواتی سالانه مستخدمان در زمان تطبیق وضع سه و پس از آن مطابق ضوابطی که توسط شرکت تعیین می شود براساس نتایج ارزشیابی سه ، چهار و پنج تعیین می شود .
ماده 3 ـ میزان فوق العاده شغل مستخدمان شرکت طبق ضوابطی که توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد می رسد بین حداقل 50 % و حداکثر150% حقوق مبنا تعیین می شود .
تبصره 1 ـ فرق العاده شغل متصدیان مدیریت و سرپرستی طبق ضوابطی که به تصویب هیات مدیره شرکت می رسد علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده 25 % حقوق مبنای آنان افزایش می یابد .
تبصره 2 ـ فوق العاده شغل متصدیان مشاغل تخصصی و تحقیقی و آموزشی علاوه بر موارد فوق تا 25 % حقوق مبنای آنان پیشنهاد شرکت و تصویب شورای حقوق و دستمزد افزایش می یابد .
ماده 4 ـ شرکت می تواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در مشاغل دارای مهارتهای ویژه و مشاغل اختصاصی خود که متصدیان مربوط دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر هستند و در شرایط احراز آن مشاغل داشتن مدرک تحصیلی خاص یا طی دوره های آموزشی پش بینی شده است ، همچنین مشاغل مدیریت تا میزان 80 % حقوق و فوق العاده شغل طبق ضوابطی که با پیشنهاد شرکت به تصویب شورای حقوق و دستمزد می رسد ، فوق العاده خاص پرداخت کند .
ماده 5 ـ فوق العاده کارانه به کارکنانی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می کنند ، حداکثر معادل 100 % حقوق مبنای آنان پرداخت می شود .

تبصره 1 ـ استاندارد مشاغل عمومی توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین و ابلاغ می شود .
تبصره 2 ـ استاندارد مشاغل اختصاصی به پیشنهاد و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می شود .
تبصره 3 ـ مستخدمانی که مشاغل آنان قابل استاندارد نیست نیز می توانند طبق ضوابطی که به پیشنهاد شرکت و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می شود ، به همان نسبت از فوق العاده کارانه بهره مند می شوند .
تبصره 4 ـ فوق العاده موضوع این ماده براساس ضوابطی که به تصویب شورای حقوق و دستمزد می رسد پرداخت می شود .
ماده 6 ـ در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان شرکت با اجرای این تصویبنامه از حقوق و مزایای آنان قبل از تاریخ 1/1/1371 که بر اساس ضوابط قانونی پرداخت می شده است کمتر شود ، ما به التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت می شود و هر گونه افزایش بعدی ناشی از ارتقای گروه افزایش سنواتی و فوق العاده شغل تا استهلاک کامل از ما به التفاوت یاد شده کسر می شود .
ماده 7 ـ این تصویبنامه از تاریخ 1/1/1371 قابل اجراست و موارد مغایر آیین نامه استخدامی شرکت لغو می شود .
معاون اول رییس جمهور ـ حسن حبیبی