دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان

دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران

2,558 مشاهده
زمان مطالعه : 1:11
تصویب نامه

شماره 22635 / ت 12556ه 3/3/1374
وزارت بازرگانی ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور
هیات وزیران در جلسه مورخ 17/2/1374 بنا به پیشنهاد شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران و تایید سازمان امور اداری استخدامی کشور و در اجرای ماده (12) قانون نظام هماهنگی کارکنان دولت ـ مصوب 1370ـ دستورالعمل چگونگی اجرای قانون مزبور در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران را به شرح زیر تصویب نمود :

ماده 1ـ تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین نامه به گروههای ورودی جدول موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به شرح زیر است :
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره ابتدایی است در گروه یک تخصیص می یابند .
کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه «دو» تخصیص می یابند .
ـ کلیه مشاغلی که حد اقل شرایط لازم احراز آن دیپلم کامل متوسطه است در گروه چهار تخصیص می یابند .
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق دیپلم است در گروه «پنج» تخصیص می یابند .
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن لیسانس است در گروه «هفت» تخصیص می یابند .
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق لیسانس است در گروه «نه » تخصیص می یابد .
ـ کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دکترا است در گروه «ده» تخصیص می یابند .
تبصره 1ـ کارکنان بخش دریایی از یک گروه بالاتر بر خو دار می شوند .
تبصره 2ـ شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران مکلف است طرحهای طبقه بندی مشاغل مربوط را با توجه به مواد (1) و (3) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تنظیم و پس از تصویب هیات عامل و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مرحله اجراء درآورد . هر گونه تغییر در گروههای ورودی موکول به پیشنهاد شرکت تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران است .
ماده 2ـ ضریب افزایش سنواتی تا زمان تطبیق وضع (1/1/1371)برابر سه درصد است و پس از آن بر اساس ماده (2) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و آئین نامه مربوط می شود .
ماده 3ـ میزان فوق العاده شغل مستخدمان شرکت با در نظر گرفتن نوع , کار وظایف , و مسیولیتها حداقل 50% و حداکثر130% حقوق مبنا و برای کارکنان بخش دریایی 50% و حداکثر 150% حقوق مبنا می شود .
تبصره 1ـ فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه بر فوق العاده شغل موضوع ماده تا 25% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است .
تبصره 2ـ فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی یا آموزشی را بر عهده دارند علاوه بر موارد فوق تا 25% حقوق مبنا قابل افزایش است .
تبصره 3ـ پرداخت فوق العاده شغل موضوع ماده (3) و تبصره های (1) و (2) آن طبق ضوابطی است که توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد می رسد .
ماده 4ـ شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در اجرای ماده (5) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت . به منظور افزایش بازدهی مستخدمین خود موظف است طرح استاندارد مشاغل اختصاصی را تهیه و پس از تصویب هیات عامل و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور اجرا کند . تعیین میزان فوق العاده کارانه تا حداکثر صد در صد حقوق مبنای مستخدمان شرکت با شورای حقوق و دستمزد است .
ماده 5ـ شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران می تواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در شرکت حداکثر تا 150% مجموع حقوق مبنا و فوق العاده شغل به عنوان فوق العاده خاص پرداخت کند .
تبصره ـ ضوابط پرداخت فوق العاده خاص توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد می رسد .
ماده 6ـ در صورتی که حقوق و مزایا ی مستخدمان شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در زمان تطبیق وضع با قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (1/1/1371) از حقوق و مزایای آنان قبل از تاریخ یاد شده که طبق مقررات قانونی دریافت می کرده اند کمتر شود ما به التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق به آنان پرداخت می شود .
ماده 7ـ این تصویبنامه از تاریخ 1/1/1371 قابل اجرا است .
معاون اول رییس جمهور ـ حسن حبیبی